第 3章 工作钝感力

    我们不肯探索自己本身的价值，我们过分看重他人在自己生命里的参与。于是，孤独不再美好，失去了他人，我们惶惑不安。——三毛

    经历了疫情几年，看多了身边的生离死别，今年最大的感悟就是，除了生老病死，好像没啥大事值得自己反复内耗，消耗自己宝贵的时间。

    很多时候自己以为很大的事情，实际上发生了也没啥。就像一次考试考不过，人生不会完蛋；在一家公司上班被炒了，人生不会完蛋；得罪了同事或者领导，人生也不会完蛋。

    这几年一直热炒的“整顿职场”，不管是00后也好，90后也好，现实职场中真有那么多勇敢的整顿职场，我工作几年倒也是很少见。那种潇潇洒洒的在受到领导批评指责马上填辞职表想走人的也是极少数，用他们的话说，“不差这份工作，没有家庭压力。”

    普通人的整顿职场，没有那么多剧本演绎的那么干脆利落潇洒自如吧。

    今年有部电影叫《年会不能停》，喜剧题材，用魔幻的剧情把打工人的心声都表达出来。据说年会表演吐槽公司和领导的真实原型全部人都离开了那家公司了。

    即使当时那个老板的脸色很精彩，依旧很“大度”的表示赞扬，结果后面大家可以看到，都不在这家公司上班了。实情如何，只有当事人清楚个中滋味吧。

    作为下属作为员工，让领导让老板承认错误，我觉得应该是概率比较低的吧。

    第一年上班的时候，借调到某甲方公司驻场。到年会的时候甲方公司抓人去年会表演。一年到头员工辛辛苦苦上班，能得到奖励就是最大的希望。除了想表现表现，吸引大领导关注的人之外，应该没多少打工人想牺牲自己宝贵的下班时间去排练。然后在一堆陌生人面前卖力表演逗别人开心吧。

    我向来社恐且内向，直到工作后，职场中不得不戴上外向的面具，来让自己顺利开展工作。

    “小木，我要的员工不是唯唯诺诺，没有见过世面，担不起大事的人。给你两个选择，第一是去驻场，自己训练负责项目的能力；第二个选择直接走人。”

    还好第一个老板给了我一个选择的机会，我走了第一条路。所以她派遣我去某甲方那里驻场了。事实证明，经过短短半年的锻炼，我的气场就打开了，见识了不少优秀的人，也给我后续的工作习惯还有工作态度有了一个质的飞跃。这是后话，以后再讨论。

    在当时驻场那家公司，年底开年会，很多部门的女生不愿意去报一个舞蹈节目。大多数有家庭的回家路途比较远，下班后他们更想回家看小孩。然后他们就问我能不能也去报名，算他们部门出人了。

    甲方的吩咐，咨询公司造价人员作为行业的服务人员当然义不容辞。当然内心想法是很不想要抛头露脸逗人开心的。即使是自己的公司，我也不没有主动想要去表演的欲望。一直觉得自己是技术人员，应该是用实力说话。这也是初出茅庐的时候自己的想法。

    我以前很不喜欢一句话“屠龙者终成恶龙”