第7章 入职培训
刘仁在几个招聘平台上搜索了一番，很多中介公司都放出招聘信息，对于学历、经验等方面都没有太高的要求，反倒是大家都把薪资上限写得很高，有一家写着“上不封顶”“等你来挑战”等。刘仁发现有一家，叫做“致远不动产”的，学历要求上写着本科。刘仁心道，有点意思，就这家吧。把编辑好的简历发送过去。
下午就收到面试电话，地点在长乐路1088号，刘仁选了第二天上午9-10点这个时间段。
刘仁打心底里不喜欢西服，其实他自己也说不清楚到底为什么会有这么大的抗性，仅仅是因为不喜欢一个人吗？到底是不喜欢还是太在意？
一种情绪很容易演变成一种习惯，爱一个人是这样，恨一个人也是这样。爱一个人或许一个理由就够了，但是恨一个人，有时候可能都不需要一个具体的理由。
恨到后来，都已经记不清恨的初衷。
刘仁花了1000块买了一套黑色西服。拿在手里的时候，想象着或许接下来几乎每一天都要这副打扮，刘仁不由得苦笑摇头。生活看似有很多的选择，但往往最终，走的都是最开始最不愿意的那条道路。
刘仁一早就爬起来，洗漱、整理自己，他没有去吃早饭，他觉得需要保持一点饥饿感。昨天取钱的时候，卡上的余额刺激到了他的神经。一个22岁的年轻人，无论如何，也不应该每个月再向妈妈索要零花钱了吧。刘仁对着镜子给自己打了个气，定定神，出发了。
前台是个小姐姐，甜美可人，带着刘仁在一处洽谈室坐下，旁边已经有几位相似打扮的人坐着，刘仁瞟了一眼，哥几个气质都较为淳朴。
面试官简单问了几个基本信息方面的问题，刘仁从容对答，对方频频点头，似乎比较满意。面试官问，为什么会考虑来卖房子。
刘仁说，来上海参加了不少面试，看到了自己的诸多不足，一度非常无力，觉得没有出路，偶尔的一次机会跟朋友聊到这个行业，没有太高的门槛，觉得自己有信心能够入围，这个行业门槛低但是上限很高，我个人认为在上海这样的大城市有很大的发展空间。
面试官问，去面试过其他中介公司吗？
刘仁摇头，说，就投了这一家。
面试官眼睛一亮，好奇地问，为什么？
刘仁呆了一呆，说，就你们家有学历要求。
其实刘仁也不知道为什么会关注这个点，更加关注底薪、佣金点数、福利保障是不是更加合理一点？
面试官说，我叫黄少玉，很高兴认识你。
当天下午，刘仁就接到确认电话，10月15日入职，下周一。
刘仁跟肖露露说，找到一个地产公司的销售岗位，10月15日就开始上班，先到总部那边培训两天，在长乐路。肖露露说，挺远啊，这个岗位对你而言跨专业了嘛。刘仁说，电子商务也是销售，销售的底层逻辑都相似。
终于入职了。刘仁先交了资料，签了合同，就被安排到一个大会议室等待。一屋子黑压压的年轻人。
第一天主要是高管洗脑，老板亲自下场讲了三个小时，从宏观到微观，从国外到国内，从房地产政策到销售理念，大开大合，高举轻放，年轻人们听得热血沸腾，感觉大脑都被撑开了一些，思路变得通畅且开阔。钱老板最后说，在座的各位至少都是本科生，都是非常优秀的人才，公司把你们这群人聚集在一起，就是要打造出一支特别的销售团队，专业过硬，服务更好。但是！老板顿了顿，你们成长的过程必然会经历无数考验，淘汰赛，现在才刚刚开始！
刘仁捏着拳头，手心早已湿润。
下午老板的两位弟子接着讲。老板一共有六位弟子，是第一家门店老板招进来的第一批人。经过五年的发展，公司已经发展出超过50家门店，首批这六位门人，如今都已经是总部平台上的关键岗位负责人。其中二弟子负责销售管控，讲了销售流程、作业方式、管控要求等方面的内容；六弟子负责人力，讲了门店日常工作中的相关要求。
第二天的培训更加具体，分别是三位片区经理和一位店长从各自的视角讲销售。干货满满，但刘仁听得很费力，听得见但是听不太懂。
两天培训下来，刘仁的三观被颠覆了。那天听刘小松说到中介这个行业时，刘仁以为行业里的人应该都是像刘小松那样，学历不高，野性很足。听完大佬们的课之后，刘仁彻底改变了想法。刘仁一开始认为的行业门槛低但上限高，主要指收入，因为招聘限制条件少，入行相对容易，但是想要赚很多钱并不容易。现在刘仁的感受是，这是个极其专业的细分行业，要懂政策、懂一点经济学、懂一点建筑学、懂一点金融、有投资概念、对城市文化和版图有深刻的理解，还要有服务精神，刘仁发现需要学习的东西太多。
正如老板所说，要成为一个优秀的销售，需要经历冰与火的考验，是个残酷的淘汰赛。
培训结束后，一位人力小姐姐把大家重新召集起来，要选店了。人力经理给大家介绍了门店的分布、业绩情况以及人员缺口情况，结论就是，业绩都很好，都很缺人，大家可以放心选。
刘仁事先查过门店的相关信息，首选是古北店。主要还是离肖露露比较近。
意向表里需要至少填一个主选、一个备选。刘仁就填了古北店、江苏路店。
分店的结果很快就公布，刘仁去古北店，一起去的，还有另外四个兄弟。