第33章 来自直属领导的交心谈话
上次开完了巡察整改会议后，各部门便按照要求开始制定整改措施，报给宋帅汇总。
因为国资委巡察的是集团公司，集团已经做出了一版整改方案，发给各单位的大都是共性问题，各部门的人大都比照着集团公司的整改方案改编自己的整改方案，都还是当成个“裁缝活儿”去做。
李莎是第一次经历写巡察整改措施的工作，她原本以为这跟之前各类检查一样，很多问题书面整改了即可，但一周后任书记又牵头开了一次会，把每个问题都每项措施都过了一遍。领导虽然只是蜻蜓点水的批评了照搬照抄集团措施的这个现象，但他严肃的态度和现场的寂静让大家都心有余悸。
李莎当时就在心里暗忖，可千万别忘任书记当上党委副书记，更别当党委书记，不然以后的日子肯定很悲惨。但她转念一想，又赶紧在脑海里扑灭这个想法，因为“墨菲定律”总会特别灵验。
李莎这次在写整改措施时，看过了其他部门涉及的问题，大部分问题看起来都很高大上，诸如“财务风险监管不到位，对经营风险研判能力较弱，集团资产负债率高，‘两金’占用居高不下。”李莎顿时庆幸自己就业没去财务部，不然现在这些就是需要她写整改措施的问题，领导还要求措施写的具体，这看起来就很头疼。
还有这项，“风险防控体制机制建设不完善。未建立高风险业务管理制度。”李莎甚至都不知道集团内哪些业务属于高风险业务。她看集团的措施里也并没有具体说，只是写了要加强制度建设、风险防控云云，像这些机制不完善的问题，靠建立制度就可以吗？
还有一些问题比较具体，但也不知道怎么解决的，诸如“保密工作制度不健全。存在以互联网电脑处理涉密文件问题。”这个问题让李莎的心里忐忑不安，他们这除了办公室那边有一台处理涉密文件的电脑，其他部门都没有配备专门的涉密电脑。而且有时候集团发来的涉密文件，他们也直接用企业微信传来传去。集团的整改方案中写到再发现此类问题要对相关工作人员进行严肃问责，这以后可得好好谨慎行事了。
跟她们组织部/人力资源部相关的问题不少，分列在几个大类之中，正如宋帅说的，巡察重点就在党群、办公室、组织人事这几个部门。
“选人用人制度执行不到位，部分企业存在违规破格和越级提拔干部问题。”“履行选拔任用程序不严格，民主推荐只进行谈话调研推荐，不进行会议推荐。”“人才队伍建设缺乏顶层设计，各权属企业没有系统的人才发展规划，对于公司人才队伍建设缺少前瞻性、计划性和导向性。能够支撑行业发展的相关专业高层次专业人才匮乏，人员专业能力与企业发展需求不匹配。”“在薪酬管理、绩效考核、培训培养等激励措施方面欠缺，员工归属感不强。个别权属企业制定了新的薪酬制度体系，但没有统一执行落实，基层员工未执行新的薪酬标准，无法有效激励员工的工作积极性。人员流动频繁，影响公司业务连续性，给公司经营造成风险。”“人力资源基础管理工作不扎实，人事档案材料管理薄弱，材料归档不及时、不完整。”“劳动关系管理不规范。部分权属企业员工劳动合同签订不及时、不规范，劳动合同中相关信息缺失。”
这里面涉及个别权属企业的就属于个性问题，李莎找宋帅确定过，薪酬管理、档案管理、劳动合同管理那些问题点的都不是天和文旅，让李莎小小舒一口气。看到有的公司竟然合同都不及时签，李莎不禁感慨果然在工作中，没有最差只有更差。关于“系统的人才发展规划”这一项，因为巡察集团的时候，公司正在做人力资源项目，当时虽然没有，但是现在已经有了，所以也算是整改完毕了。
李莎在写措施时，按照宋帅教的逻辑：建章立制、严格遵守、人员培训、加强检查这三个点，参照集团的措施写了三项：一是有针对性地建章立制，健全完善选人用人工作规则和议事规则，严格执行干部选拔任用制度规定，明确民主推荐的程序要求，按制度要求开展调研推荐和会议推荐。二是对工作人员加强培训，熟练掌握政策标准和制度规定，把政策规定、工作流程作为培训重点，切实提升组工人员的业务能力。三是定期开展选人用人专项检查，对任职年限、资格、条件、选拔程序等严格审查，坚决杜绝违规破格和越级提拔干部问题。
对于李莎写的措施，马彤表示很满意。说这件事也放手交给李莎全权处理，有不懂的就多问问宋帅。
民主生活会放手给自己、巡察整改也放手给自己，李莎看到自己的领导这么的“躺平”，在离开办公室之前，终于忍不住问道，“部长，您最近出什么事了吗，这么‘佛系’？你这对我授权了这么多，让我有点惶恐啊。毕竟，我之前干活都很马虎，突然什么问题都没有，我心有不安。”
马彤看到李莎诚惶诚恐的样子，忍不住笑了。继而又深深的叹了口气。
马彤示意李莎坐下，给她找出一个精美的瓷杯子，从柜子里拿出两种袋泡茶让李莎选了一个泡上。李莎心想，这看来有长故事听了。
“莎莎，来到文旅之后，只有你是真正关心我的人。也是第一个来主动关心我的人。”当马彤幽幽的吐出这句话后，李莎觉得自己有点受之有愧，她只是好奇而已。
只听马彤继续说道，“我来咱们这之前，主席就关心过我，也让我多关照你。你姨妈真是太好的人了。我当时就想怎么关照你，少安排活儿？后来想想，年轻人想进步就是多一些机会展示自己。在公司里多跟领导接触，他们才是能提拔你的人。工作嘛，并不用纠结于细枝末节，一份文字材料，字斟句酌的没什么必要，领导不会纠结于你的用词，而是看到你干了这件事。所以像民主生活会、巡察整改这些，需要跟领导汇报的我就会直接安排你去。你也不用愁着跟领导说什么，人嘛，多在面前出现才能加深印象。领导平时在自己的办公室里也认识不了几个人。”
李莎不明白马彤为什么突然说起这些，只能一个劲儿点头。
马彤似乎被李莎诚恳的态度打动，又深深的叹了一口气，说道，“可惜我明白这些道理太晚了。我二十几岁的时候，就是纠结于一个字一个句子，纠结于跟部长的关系，想在领导面前表现自己，却又非常清高的不知道该怎么去接近领导。部长带我去汇报，我局促。部长不带我去汇报，我又怨怼。而且经常为着工作的事，跟同事闹矛盾。倒也不是明着干架，就是看不惯这个上班时偷懒摸鱼打游戏的，看不惯那个巴结领导拍马屁的，看不惯靠着关系上位没能力的。可我自己又好到哪去呢？找对象挑三拣四的把自己变成了大龄剩女，最后还被有些人嘲笑找老头。不过这个真是如人饮水冷暖自知，我很庆幸我能遇到我老公，他教会我很多，让我看清了生活，让我成长了。如果没有他，我还不知道要走多少弯路。”
李莎以为话到这里，该是继续“秀恩爱”的部分了，却不想，马彤忽然就落泪了，“之前我真的是走了太多弯路了。以至于把自己的身体弄坏了都不知道。”马彤从啜泣变成了压低声音的恸哭。
这可让李莎手足无措，赶紧从马彤桌子上找抽纸递给她。
马彤哭了好一会儿才平静下来。继续说道，“我老公是有孩子的，但他也知道我还年轻，肯定想要个自己的孩子，所以也不反对，我们就想着顺其自然。可是都这么久还没动静，我着急了，我自己悄悄去了医院。结果发现，我竟然卵子活力不行。这样受孕概率就会很低。”马彤说罢又哭了一会儿。
李莎还是第一次听说有卵子活力不行这种情况。她也不知道该怎么安慰，只好默默的等待马彤平静下来。
马彤解释道，“这就是之前把自己逼得太紧了，工作可能没那么大压力，我却给了自己那么大压力。人压力一大，身体就压坏了。你看公司体检每年都有几个查出癌的，甲状腺不好的。没想到我这个是体检没查出问题，在生育方面出现了问题。好在有我老公，他支持着我，有病就治呗。所以，我给你了这么多授权，是为你，也是为我自己，这我必须坦诚的告诉你，不然好像白白赚你好感似的。我这个病，公司里没告诉别人，我来了这么久，跟其他人也不熟，也不想去搞关系了。我老公找了咱们党委书记、总经理还有赵总一起吃饭，就说我年纪大要孩子不好要，工作的事情缓缓，让年轻人多干点。他们都是中老年人了，早就看开了，知道什么重要。越是领导越不会对具体工作苛求。就好比楼下的一辆小汽车，你从一楼看很大，但从30楼看就是一个小黑点。”
看来马彤最近真的是了悟了很多，不然这些话可真不适合上司跟下属说。接下来的，就直接变成了过来人对新人、姐姐对妹妹的关怀：“莎莎，你今年26了，工作是一方面，人生大事也是要好好考虑一下了。就是你的个人问题，找对象。我26时，觉得离30岁很远，但其实很快的，一下子就过了30了。再说什么女性主义、女性独立，但过了30岁，大家给你介绍的男人就是一个不如一个，这是现实。的确有很多博主，光鲜亮丽的说独身好，还有从精子库里挑选优质精子不婚生子的，的确是很酷很飒，可那真的都是极个别的现象。咱们毕竟都是普通人。在一个小城市，在一个国企里，想要安安稳稳的生活。之前，我就真的好羡慕安昕那样的生活，到了什么年龄做什么事。我都不知道我还能不能有个自己的孩子。”
“领导，现在医疗什么发达，你就别担心了。工作就放心的交给我吧。”李莎说道。
马彤露出很欣慰的笑，说道，“你不明白的就去问宋帅。我刚来的时候觉得他也不怎么好相处，现在感觉他人很靠谱的。你也可以考虑考虑他，谁说兔子不能吃窝边草了，知根知底的。”
李莎一听这“乱点鸳鸯谱”，赶紧摆手，手里的水杯差点都给扔出去了，“您可不能这么想啊，咱们宋部长，在楼里是有不少粉丝的，我就不跟着凑热闹了。我还是多跟着他学学技术的好。”
马彤也不再继续，说，“行啊，只要你自己抓紧着来就行。我最近可能经常不在办公室，你就当不知道好了。反正我本来就不太出办公室的门，齐大姐那，你也别声张。”
李莎做了一个在嘴唇拉拉链的动作。两人愉快的结束了这次“交心”谈话。
李莎回到工位，想到刚才安昕又被提及，考虑自己要不要约安昕一起吃一次饭，关心一下这个大家眼中特别幸福的女人。
李莎后来根据任书记开会的要求，又略微修改了一下报告，让宋帅帮着把把关，宋帅也认为没问题。此事就此告一段落。
后来李莎听说，那个看似普通的报告，还要通过党委会研究通过之后，才又上报的集团。这竟是一件如此严肃的事情。
巡察整改和民主生活会后，李莎刚想松口气，却还穿插着接了个培训的小活儿。赵赫赫他们部门的分管领导陈总结合着此次巡察整改，要求人力资源部协助组织一场全员培训，要以传统的国学思想为主线，提升大家的战略意识、服务意识、风险防控意识……这次陈总提出的培训目标李莎是能够理解和认同的，但他的培训思路，让李莎实难操作。之前培训机构提出的方案里都没有现成的可选，特别定制款的项目很多机构都不爱接。而且这类主题还要全员培训。大家肯定都不喜欢啊。李莎感觉到有点挠头。