第16章 化简为繁与化繁为简
李莎回到座位上时，心虚而又装作若无其事的看了看安昕的表情。看到安昕正专注于工作，她也便放心了。不知道为啥，她觉得对分手十年的小男友还念念不忘，是有点让人难为情的。
一声电话铃打断了李莎的思绪，“小李，昨天给公司领导和部门长都发送了那个‘三项制度’改革的工作实施方案了吧？”是赵总。
“都发送了。”李莎答道。
“行，那跟着我去各部门交流意见吧。”
李莎忙带着本子侯在了赵总门口。
赵总看了一下李莎手中的东西，道，“给每个领导打印一份吧。”
李莎不解道，“我昨天晚上给每个领导都已经发了电子邮件，并且也说了今天会当面征求意见。”
赵总耐心解释说，“是这样的，你给每个领导发到邮箱，是证明你做了这件事，但这个领导看没看过又是另说了。以我的经验呢，你还是给公司领导打印一份。”
“部门长呢？”
“先不用。”
李莎虽然不太理解，但也一路小跑去给几个公司领导打印了一份纸质材料。
走在路上，赵总又对李莎说到，“以后如果你给公司领导用邮件发通知，建议给他们每个人再打个电话确认一下，把通知的要求、我们的需求跟他们交流清楚。各部门负责人的话，你如果有精力打电话确认自然是好的，但是人多就发信息确认一下，要确定收到对方的反馈。发通知的目的，就是要让大家清楚明白。其实一个企业里的成本，不仅仅是能看到的那些，更多的是看不多的，沟通成本、时间成本……”
李莎边听边点头，忽然想起来，刚入职时，这些事情好像安昕都给她说过，但是她总是记不住，后来安昕也便不再提了。
一个人初入职场时遇到的人真是很重要。不管用言传还是身教，都会教给你很多事情，为你未来的职业生涯指明方向。当然，师傅领进门，修行在个人。安昕是赵总带出来的，所以如此之靠谱。但有如此之靠谱的安昕带自己，自己还是如此的不靠谱，此刻李莎也真是替安昕不值。忽然就体会到了安昕之前得有多么的恨铁不成钢。这毕竟是职场，不是学校，大家都是成年人，谁也没有义务一定要教会谁怎么做人怎么做事。
果然不出赵总所料，公司领导纷纷表示看到邮件了，但因为太忙了没来得及仔细看这个方案。李莎猜想，他们不仅仅是没仔细看，大概率就是没有看。上班一小时了，有个领导的电脑还没有开机。他说昨天开始他的电脑就坏了。
赵总提纲挈领的介绍了方案的中心思想，毕竟这个只是个初步方案，也没有很多详细措施。公司领导都是说支持集团公司的工作，到时候就按照集团公司的方案来就行。李莎心中感叹领导们果然大气，不拘泥于细节。同时也很佩服赵总，三言两语就把十多页的方案说明白了。汇报工作可真是一门学问。不到一个小时，所有领导就都征求完意见，期间赵总还跟每个领导都闲聊了几句。
而到了部门负责人也就是中层领导那儿，进程马上就变慢了。有几个领导不但已经看完，还把有疑问的地方做出了批注。大家特别是对定岗定编和薪酬改革做了更详细的了解。目前公司员工的薪酬跟领导的薪酬是有系数挂钩的，基本就是员工1，总助是15，副部长是2，部长是3，可以说是水涨船高。此时李莎才有点反应过来，公司领导对集团的方案想法不多，主要还是因为他们目前还是跟企业整体考核指标挂钩，跟员工不挂钩，员工定编和薪酬的变化在这一阶段跟他们的影响不大，所以就暂时挂起了。
李莎想起齐兰大姐曾经跟自己说过，公司有段时间里，员工、部长、公司领导互相之间的薪酬都是不相关的，所以每年工资涨幅甚小。因为员工的工资高低跟领导没有关系，所以他们也不积极为他们争取。即便群众把这一不满通过职代会、民主生活会等意见征求途径提出来，意见也没有被采纳。直到集团公司收到了这边公司领导的举报信，大意就是领导班子不作为、领导压榨老百姓、公司贫富差距太大等等带着夸张色彩的泄愤。领导们思考了一下，群众们的意见是要采纳的，毕竟那个举报没有指名道姓说是哪个领导，只是造成了点不良影响，被上级纪委找去谈话而已。领导们从未有当时那样心往一处想，劲往一处使，统一思想在群众没还没有彻底向他们的乌纱帽发起攻击之前，调整了薪酬标准。而且领导心里明白，这是老员工们才做得出来的事情，年轻员工没有这么多意见和胆量。于是通过工龄工资这块向老员工们表示出了极大的诚意。虽然每年标准涨一百，看似不多，但是工作十年的老员工的工龄工资就是新员工的十倍，就是全年12000与1200的差距。人不患寡而患不均，有时候这满足感就差在这不均上。李莎当时觉得确实是这样，年轻人有时候对于一二百的事情真是不敏感。齐兰大姐作为部门最老的员工，总能给大家讲出许多有趣的往事。即便知道这些，以安昕的性格会把一些小事上纲上线，是不愿意分享的，但是齐兰大姐反而觉得这只是八卦而已。有时李莎会想，办公室这两个姐姐也如同红玫瑰与白玫瑰，跟白玫瑰一起，知道的都是能登上公司网站的新闻，跟红玫瑰一起，则能得到了公司犄角旮旯的秘史。
到了战略投资部，吕部长最近都在忙出国的事情，今天没在公司，授权赵赫赫跟赵总他们反馈意见。赵赫赫把赵总和李莎请进了吕部长的办公室。她请赵总坐吕部长的位置，赵总觉得不太合适，就把她让过去了，赵赫赫推脱几下也便坐下了。
李莎心想，这就叫做老虎不在家，猴子当大王。看着赵赫赫那拿着鸡毛当令箭的样子，她就好烦躁。
“赵总，您是不知道，我们部门简直要忙死了，我几乎每个周末都加班。吕总说，这次定岗定编我们要加编制。”
赵总没有接话，说道，“加班有很多种原因，有可能是工作量大，也可能是工作效率低。咱们不会因为哪个部门加班来核定工作量，通常定岗定编都会进行一个岗位价值的评估，会核定每个岗位的价值和工作量，然后进行定岗定编。如果觉得工作量大，等编写岗位说明书的时候，就写得细致一些。”
李莎感觉赵赫赫对赵总没有对其他领导那么谄媚，或许赵总也早就看透了她的本质，所以赵总对她很客气冷淡。
对于定岗定编，赵总后来又跟李莎说，“之前公司做过一次定岗定编，都是由各部门自己报的编制，各部门报上来的岗位说明书写的很敷衍。而且一些员工工作效率很高的部门，工作量大，反而编制不多。有一些比较低效的部门则喊着天天加班，要的人多，人越多效率越低，反而浪费了人工成本。”
李莎若有所思的点点头，说，“领导英明。”
赵总接着说道，“这次已经听说了，集团首先就会进行定岗定编，只不过准备借助于‘外脑’做这件事，让专业的管理公司来做。已经着手对外脑的招标工作。到时候咱们就可以直接用集团选定的机构，比较省心。”
李莎很不解的问赵总，“为什么咱们自己不招标呢？”
赵总看了一眼李莎，有点无奈的说道，“小李，你还挺有工作热情的啊！先不说外脑的费用高低，市面上管理公司这么多，涉及到招标就涉及到各方利益，到时候你去协调啊？咱们还是要为自己规避风险，直接用集团选取的单位谁也说不出反对意见。你最近要学习接手安昕的工作，确实工作量增加了不少。之前我可能跟你单独交流的也不够，你不但要学会咱们部门的业务，其他部门的业务也要学习，这样工作才会越来越轻松。”
“明白了，领导。我会好好努力的。”
在各部门征求意见的速度明显慢了，已经到午饭时间，他们只走了三个部门。下午还要继续。
赵总让李莎多请教一下安昕定岗定编的工作，虽然这次可能跟上次会有很大不同，但做事情的思路也很重要。
这次李莎中午就把赵总的指示落实了。
“之前那次是我刚来公司不久，然后就感觉业务部门的人根本不支持这项工作。各部门编排岗位职责说明书的时候，工作内容写的很敷衍，在部门的工作总结中剪切粘贴。定岗定编之后很快公布了职位，那时候你就能够体会出咱们对于理论的实践工作做得是多么熟练，大家很快就都找到自己的位置。虽然许多人习惯最后一天上交报名表，但是所报的岗位都没有太大的悬念。所以如果让我对那次工作谈感受，就是紧跟着领导的思想和步伐，不要超越领导的安排，然后该走的流程都要走到位，尤其是上会集体决策。那次竞聘只有一个人没竞上岗，据说是领导早就想跟他解除劳动关系了，只是碍于老思想，不愿意开除人，就给他找了间小屋待岗学习。如果不是一个男人而是一个妇女，其实自己独霸一间办公室也挺幸福的嘛。”
“安昕姐，我发现你一直很羡慕那些躺平的人。但自己又不能做到安心躺平。”李莎总结道。
“说得没错，所以这次只能彻底做个了断，让自己停一停。确实有点累了。你慢慢品品，咱们公司的效率是个迷，既能化简为繁，又能化繁为简。”
化简为繁vs化繁为简？李莎心想，这不就是上午征求意见时的体会吗？在公司领导处赵总三言两语化繁为简，但去了各部门部长们又洋洋洒洒化简为繁。办公室工作，可真是门学问。
李莎心里暗暗为安昕高兴，这姐姐就是责任感太强，完美主义太严重，不能接受自己工作中出差错，这样自然就绷得紧干得累，现在终于可以休息休息了。
她们没想到的是，下午一上班，赵总没有先找到李莎，而是先找到了安昕。
赵总说道，“小安，中午吃饭时正好跟任书记坐在一起，他听集团纪委内部消息，驻委纪检组再过一个月要进驻集团巡察了，巡察的工作方案和人员已经定好了。正式通知应该近期就会下来。”
任书记是公司的纪委书记，安昕不明白这跟自己有什么关系。
“这事其实也挺难说出口的，不过咱们共事这么久，我也不绕圈子了，不知道你能不能再多待一个月，就是等巡察组进驻集团，把要求报送的材料清单发下来之后，你帮着整理整理。毕竟选人用人这块，是巡察的重点。”
“赵总，其实这些工作，我都会在这个月跟李莎交接明白的。”
赵总看着安昕面露难色，说，“或许也不用一个月，只要指导着小李知道怎么做就行了，她目前的工作能力和水平你也是清楚的。不过就算多干一天，工资也按照一个月给你发满。你先考虑考虑这事。”
毕竟是老领导，安昕也不想一下子就薄了赵总的提议，说自己回去跟家人商量一下。
安昕明白，以赵总的统筹水平，指挥着李莎把巡察的事情做好并不难，况且还有张弛和宋帅，他们之前都经历过上级巡察。部门的材料也都是现成的，自己也都已经毫无保留的交给了李莎。赵总现在的挽留，或许也是为了让她再思考思考。毕竟这次全员定岗定编可能真的是一次好的机遇。只是，有机遇也必然有挑战，她真是有点累了。