第15章 并非个例

    “或许林先生这种情况不算个例”，送走林先生，我暗暗想道。

    &34;你之前调查过华美公司最近几年的离职情况吗？&34; 我转过身问李辰。

    李辰皱起眉头，思考了一下，然后回答道：“嗯，我确实翻阅过华美公司最近几年的离职情况。他们的离职率相对较高，尤其是在一些关键岗位上。

    有些员工离职是因为个人发展需求或其他机会的诱惑，但也有一部分员工离职原因不明，可能存在一些内部问题。”

    雅琪听了略微皱起眉头，心中有了些许猜测。

    &34;那么，你觉得这些离职是否有可能与劳动不公、不合理解雇或其他问题有关？&34; 我继续追问道，眼神中透露出思考和探索的意味。

    李辰思索片刻后回答道：“确实有这种可能。不过我们没有确凿的证据，这只是猜测，我们还需要更多的证据来支持这个观点。”

    离职率高可能意味着存在一些问题，无论是管理方面还是工作环境。我想我们需要更深入地了解华美公司的情况，包括他们的内部政策、员工福利和发展机会。这将有助于我们更好地为林先生和其他受影响的员工提供帮助和支持。&34;

    李辰点头表示同意。

    &34;没错，我们需要收集更多的信息，包括过去的离职员工的经历和意见。这样我们才能全面地评估情况，并为我们的客户提供最合适的法律建议。我会尽快着手调查，以便我们能够更好地帮助他们。&34;

    我们一同走出会议室，准备开始调查华美公司的情况。

    华美公司是一家颇具声望的科技公司，专注于创新技术的研发和应用。作为行业内的领导者，该公司在软件开发、人工智能、云计算和物联网等领域取得了显著的成就。

    华美公司以其卓越的技术实力和高品质的产品闻名于业界。致力于提供创新的解决方案，帮助客户在日益竞争激烈的市场中保持竞争优势。同时，该公司注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和发展机会，吸引了许多优秀的人才加入他们的团队。

    “你有华美公司，近年来的离职人员名单吗？”

    李辰从文件夹中取出一份调查报告，上面列有华美公司近年来的离职人员名单。他递给雅琪，二人一同浏览着其中的内容。

    &34;这份名单包含了去年至今年的离职员工记录，我们可以从中寻找一些线索。看看有没有共同点或者异常情况。&34; 李辰说道，眉头微微皱起，表达出她的专注和决心。

    接过报告，雅琪开始仔细阅读其中的信息。她在名单上划了几下，停顿了片刻后，抬起头来，脸上浮现出一丝疑惑。

    &34;你注意到了吗？这些离职员工中有相当一部分是在某个特定部门工作的，而且在同一时间段内离职的频率明显增加。这看起来不太寻常，我们或许应该进一步调查这个部门的情况。&34; 小李说道，眼神中透露出他对发现的兴奋和好奇。