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第14章 纵论歌坛

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    老康见了阿奎说:“现在我带你去见一下于馆长。”

    到了馆长办公室,于馆长热情招呼,然后坐下说:“咱们随意聊一下,我们是群众组织,你是我们特邀的评委之一,这次擂台赛,是几十年来第一次举办,虽是组织部牵头,但实际工作都是我们负责,由于经验不足,人心未稳,馆势不张,今万事开头难,不知从何开始,其道何先?怎样组织如何办好大赛,对山歌内容如何进行判断、评分?”

    “制定标准,作出大赛的具体细则、评比标准、评分条件、山歌创新详细规定,选拔山歌方面的专家,组成评委,做到比赛有标准可依,而不是因人而定。

    各地区参加的人数必须做出限制:每个县级队30人以内、乡、镇可组成一至二队每队人数10-18人,舞台表演唱人数8-20人,包括男女人数;

    舞台演唱形式要改变古老的单一、或双人对歌单调形式,溶入重唱、对唱、齐唱、多声部合唱、无伴奏合唱都可以,规定演唱时间,民族服装要求整洁、端庄、统一;

    同时安排专业艺术表演,容许自由组合演唱,不做限制,艺术表演一般不参加评比,同时增加类似其它综合文艺表演、山歌小品、相声,民族文艺活动,以活跃丰富大赛活动,不至于单调、枯燥。

    内容方面,以表现新事物、新人、新风尚的各种题材为主,同时也允许古今、民间生活各种题材的形式,允许比赛使用本地话和普通话、方言;

    对各种曲目表演内容、比赛歌词组织专家评审、修改,组织有关人员进行影像制作,组织节目排练,对所有参赛人员要求填写相关协议;

    设置乡镇县市级各类组织机构大赛领导小组,筹委会下属设置各类办公室,或各种类型小组,市筹委和各类工作组人员,原则上从各民族局、文化馆、文工团、文体局等临时抽调;

    制定各项制度、措施、文件,明确大赛各组织机构职责分工;

    各组织职责范围包括以下内容:安排比赛日程、舞台布置及背景制作,包括灯光音响,总台、观众席安排,场地环境、会场宣传布置;各级人员的接待和安排,参赛各队往返车辆、住宿、餐费安排;比赛人员的报名、抽签,节目单排名、印制、内容制作以及出版;

    必须组织专人、小组或办公室,负责比赛现场的安保、交通疏导,卫生防疫、医疗救护,突发事件的紧急处理;负责筹集活动经费与支出,参赛经费预算,制作奖牌荣誉证书,张贴海报,电视媒体负责宣传报道等;

    以上工作分别由文化馆、文体、民族、公安、卫生、宣传、卫生部门分别承担负责。”

    “如果各项工作都落实到位,那么,大赛工作就可以保证顺利进行吗?”馆长又问。

    “不完全见得,必须成立一个检查小组,随时对过程中出现的错误进行纠正;必须有一只几个人为主的关系攻关小组,周旋于所有市、局、部门、企事业单位、广电之间,这些关系顺畅了,想不把工作做好都难。”

    ……

    连续交谈了一上午,也不见阿奎疲劳困倦,句句投机,馆长很高兴,感觉这个人还真有点本事,老康没有看错人。馆长一时高兴,想立刻任命阿奎为现场活动办公室主任,不料阿奎坚辞不受说:

    “我听说,大厦的建成,非一石一木能成,大海之浩,非一江一河而入之功;

    馆里必欲想工作有成就,简言之,首先要清掉现十几个主任中的五六个‘大将’,他们时刻在觊觎着领导的位置,言不顺则事不成,他们是馆里将来搞好工作的巨大障碍,不可等闲视之;

    其中,有工作死板,不知进退的业务主任;财务账目一塌糊涂、混乱的财务美女主任;只知念旧经,不善于创新,不到群众中去,寻找、挖掘新曲艺文艺的公子主任;欺上压下,与员工下属关系恶劣,胡作非为的人事主任;这些人坚决清除,其余主任酌情应用。两个副馆长,工作不太怎么十分配合,伺机换掉,这些都是当务之急。

    及时启用积极支持、拥护馆里工作的新人杰,不以年龄、资格、文凭论高低。至于这些人都是谁,馆长心如明镜,智慧过人,心中有数。要完成一个复杂的工程,光靠一个人的力量无法完成,必须依靠集体的力量。”

    馆长不禁愕然:“你从哪里了解得这么详细,”

    “‘夫未战而妙算胜者,得算多也;未战而妙算不胜者,得算少也。’多算胜少算,既想要为馆长而工作,岂有事先无算之理!

    古人曰:知己知彼,百战不贻;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必败。职场之路,死生之地,存亡之道,不可不察也。”

    馆长点头称赞,话锋一转又问:“平时领导有一些个人爱好,比如说,钓鱼郊游,喜欢k歌、打牌、下棋,喜欢和女下属在一起吹牛,会影响工作吗?。”

    “不会,不知道手下有人才,知道人才而不用,用人不信任,或同时启用小人监督人才,都是做好工作的大忌。”

    “好啊,面试结束,马上上班,下午再给你具体工作。”

    阿奎离开后,小康笑道:“于馆长,您这样面试太过分,问题太广阔、深奥,你以为是选拔总裁呀,这么严肃,认真。”

    馆长开怀大笑:“阿奎本来就已经是评委之一,用不着面试的,听了你一番关于他的介绍之后,好奇之心使然只是想见见而已,本意不过是随便闲聊试探,没想到这小子这么能说,长篇大论,娓娓道来,思维远远超出我们意料之外。

    真是个难得的管理人才,不过,理论是好的,实际上真正实施难于上青天。此人有才可用,但不可大用。”

    于馆长忽然又说:“阿奎这小子有觊觎之志,有野心,想当馆长。”

    “老馆长怎么会得出这样的结论。”

    “因为刚才握手时候,感觉他在摸我的脉搏。”

    小康哈哈大笑:“不可能,他现在什么都不是,绝不会有非分之想,老馆长多虑了。”

    “不过,我喜欢,不想当馆长的士兵不是好士兵。” 老馆长也跟着笑起来。
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