第172章 许大茂的组织关系
唐科长倒是说话算数，过去和杨大爷说了一声就把人领了进去，这事儿本身就没有什么难度，但凡他换身工装，杨大爷都不至于拦他，既然有人作保了，直接带进去，自然也没什么问题了。唐科长熟门熟路，领着两个人直奔劳资科办公室，沿途还非常客气的给两个人介绍沿途的办公室，哪里是后勤啊，哪里是宣传啊，介绍的还挺详细，结果路过宣传科门口的时候，正好碰上许大茂从里面出来。
“哎呦，唐科长早。”
“许放映早，我记得你不是昨天去交流了吗，怎么今天这么早。”所谓的交流，就是没有放映员的厂子，向有放映员的厂子寻求技术支持，让他去放映教育学片。如果是放故事片，那不叫交流，那叫支援。毕竟大家都是工业口的，相互之间比找电影院这个宣传口的更方便。而交流回来，没特殊情况，第二天上午不上班是惯例，所以唐科长才对许大茂这么早来厂里表示怀疑。
“承蒙咱们厂领导的厚爱，我的组织关系转到咱们红星厂来了，这不今天早点过来把关系落实了，省的天天牵肠挂肚的。”这马屁拍的，多好，许大茂原来的组织关系在电影院，这话说的就好像他朝思暮想的就是把关系转到厂里来。“唐科长，你这是。”
放映员现在一般有两种情况，要么是电影院培养的，要么是制片厂培养的，然后对外支援，双方经过协商，再参考放映员本身的意愿，确定组织关系归属，但是绝大部分都是不变，然后在新厂挂靠，只有极少部分人，要么是别有算计，要么是有深谋远虑，把组织关系转到了厂里。待在原单位的放映员，由于你不是我们厂里的人，在后面没有了放映要求之后，成为了第一批半薪待业中年，而组织关系在厂里的，没有了教学片放映任务，人家还可以放故事片，干其他工作，总之人家能拿全薪。
“这不你们大院的王椿同志，这不今天也办理入职吗，正好门口碰上了，顺路领着他们过来，也省的他们再到处问路耽误时间。”
“要不唐科长您是领导呢，那就是一心为咱们工人着想啊，要是咱们厂都是像唐科长这么负责任的领导，咱们干掉总厂，成为部里直属，指日可待啊。”这马屁拍的唐科长心花怒放的。
“许放映，你过会儿跟我一起进去，先把你的关系转了，然后回家也行，去办公室也行，好好休息，今天下午还有一场硬仗呢。去兄弟单位要好好表现，不能丢了咱们红星厂的脸。”
“唐科长，你放心，我一定服务好咱们厂的下属单位，让他们明白，咱们总厂为什么叫总厂。”许大茂下午要去钢机二厂放教学片，唐主任算是支持杨厂长的，对于钢机二厂闹独立是很反感的，其实也是因为赵芹挡了他的路，成立钢机二厂，最适合的厂办主任就是他，结果被赵芹截胡了。但是，现在红星厂的人对钢机二厂也就是过过嘴瘾，基本上什么针对手段都不敢使，原因就是上一次保卫出了问题之后，上级给钢机二厂配了一个第一书记，成了名义上的一把手，实际上就是下来配合上级对钢机二厂进行整顿的。这个身份一出现，别说红星厂了，就是钢厂也得老老实实的。
“什么下属总厂的，咱们都是为国家一五计划而奋斗的兄弟单位，应该团结互助，共同建设美好未来，没有什么上级下级的。”
几个人说着话，就进了劳资科的办公室，里面人不多，就两个办事员，一个科长，郝科长依然老神在在坐在他的座位上下神，郝科长永远是劳资科第一个进门的人，只要他不生病，因为他知道，自己没后台，能力也一般，当个劳资科科长就是他最大的能耐，但是谁不想多挣点钱呢，既然能力有限，做不出成绩来，那么只能走歪门邪道了。
要么站队，要么就得拼工作态度了，郝科长脑子灵活的狠，深知三十年河东三十年河西的道理，你站的队，也许就能风光几年，万一输了怎么办，头头们大概没什么事，下面的人也得遵循法不责众的道理，那么只能处理他这种中间人了。人贵有自知之明，郝科长就是一个很自知的人，以他个人的能力，是绝对完做不了两边投机的骑墙派的，所以说最好的办法就是让领导看到自己的努力，退休之前，提个一级到一级半，别按惯例提半级就行。
所以郝科长不单单是劳资科来的最早的，也是全厂中层领导来的最早的。唐科长打头一进去，郝科长就看见了，抓紧站起来打招呼，两个人名义上平级，说起来分管一摊的劳资科，也比打杂的总务科更厉害，但是谁不知道，自从赵芹走了之后，这唐科长就是处长之下第一人，连副处长都得让他三分。
“唐科长，你可是稀客啊，来我们这是有什么事儿吗？”
“郝科长，这不许放映今天要转一下组织关系，王楸同志要办理一下入职，我也正好有事儿找你一下。”
“那唐科长，工人优先，我先办他们的了，咱们得事，等我忙完了再说。”
“成，我不急，你先忙，我等会。”
“得，谢谢唐科长了。”然后直接就扭头对许大茂说，“许放映，上周让你准备资料都齐了吗？”
“都齐了，我原单位的，街道的证明，还有我原单位的准迁证，好有我们科长亲自写的推荐信都齐了。”
迁移组织关系并不是一件简单的事，你先要到街道开身世清白证明，说一下你是个好人，没干过啥坏事，只要没犯过罪，并不难。然后拿着这东西去找自己挂靠单位的直属领导，让他写推荐信，这个东西能写出来，就成功了一半了，毕竟他愿意写，就说明厂里需要你这个岗位。然后拿着街道证明和推荐信，以及自己的申请书找档案室，他们研究过后会确定留不留你的组织关系。如果留，就会开一个组织关系迁移申请书，。
然后拿着这东西，以及自己的申请书，街道的证明信，领导的推荐信，一起去原单位，开准迁证和无过错证明，这一步很多人都卡在这里了，毕竟优秀的工人大家都不想错过。拿到这两个东西，整个事件就完成了百分之九十九了。剩下的就是许大茂现在的情况，拿着所有的东西去劳资科或人事科迁移组织关系，东西都拿过来了，结果出了一点点小问题，他的原单位证明出了一点点污点，那就是他在学习期间，曾经吧一台进口的放映机给修坏了。所以现在劳资科有可能不接收他的组织关系，他还得老老实实的回电影院。
“许放映，你这评价里面不怎么对啊！”
“郝科长，就是一时疏忽，一时疏忽，这后面不是我爸都给我找补回来了吗！”
“这个问题不太好办，要不明年你在看看。”实际上郝科长就在等着许大茂意思意思，就看许大茂懂不懂事儿了。这种可有可无的事儿，许大茂要是懂事，有两条路，他是放映员，是工人，可以用工会稍稍威胁一下郝科长，另一种就是收拾点东西去郝科长家里坐坐，都能轻轻松松解决问题。但是千万别让工会真的出面，否则郝科长那真的得吃不了兜着走。到时候恐怕会弄得人人自危，不利于自己的人际关系。
厂领导和行政人员是为工人提供指导和服务的，并不是来难为工人的，尤其是这两年再一次强调了这个观点。要是换一个一线工人，郝科长可没有这个胆子，但是放映员这个工作很微妙，你说他是工人吧，他在行政部门混，关系归宣传科，名义上直属总务处，实际上归总务科。你要说他不是工人吧，他还实实在在的是工人编制。但是总得来说，由于他和行政关系太近，工人基本上不会把他当成自己人，工会对他们的态度也很微妙。
许大茂明白这里面的道道，自然也不打算得罪人，自然不会去找工会，毕竟他还是要名声的，不就是点东西吗，他许大茂还真不缺，再加上组织关系转到红星厂，是他们家大计划的第一步，只要完成了他们家的大计划，那可就真的吃喝不愁了。稍微一点点投资，完全可以接受嘛。
但是他今天运气不错，唐科长也在，他可清楚的很，许大茂他妈是娄家的佣人，里面有没有其他事不好说，但是当了十几年佣人，就是条狗也养出感情来了，这娄董之前可是能人啊，现在暂时蛰伏一阵，可说不好以后会不会再次崛起，卖许大茂一个好，说不定哪天娄董就知道了呢。你别管是谁，把关系处好总没错。而且还可以给王家兄弟留下一个乐于助人的好领导的印象，方便过会儿说话。
“郝科长，我觉得许放映这事儿吧，还真不是什么坏事，他把东西修坏了，那不是学徒吗，后面他爸又把东西修好了，国家也没什么损失不是。我反而觉得许放映这种行为恰恰是热爱学习，积极研究的表现，非但不是错误，反而应该鼓励，你说是不是。咱们要是搞研究都怕万一坏了怎么办，这技术还怎么进步。”