第13章 桑枳的缺心眼

    不管是律师优先保障代理人利益或是优胜劣汰的理论，亦或是周浩说的，她能更专业地处理好裁员，避免造成更糟糕的后果。

    无论哪一种说辞，桑枳都已经从情绪中抽离，冷静平和地开始了工作。连续几天的加班加点，她作出了详尽的裁员方案。

    “进！”听到敲门声，周浩回应的同时，视线依然落在桑枳昨晚给他裁员资料上。

    桑枳推门走了进来：“周律！”

    周浩没有抬头，直接道：“坐！”

    片刻后，他抬起头看向桑枳，“你想让博远追加裁员预算？”

    桑枳：“不是追加，是增加！”

    周浩：“理由呢？”

    桑枳：“这次裁员范围内的员工，基本都在40岁以上，50都是在博远工作了十年以上，有的甚至30年，眼看着到了退休年龄，这类员工如果按照正常的裁员流程进行，很容易引起诉讼纠纷的。”

    周浩：“博远每年花那么多钱在权璟，你觉得他们会担心诉讼吗？”

    桑枳：“他们不会担心诉讼，可一定会担心股价。现在是博远企业改革的关键时刻，出不得任何负面舆论。

    俗话说，太阳底下无新鲜事，如今互联网媒体这么发达，舆论发酵也是分分钟的事情。权璟可以处理他们的诉讼，但阻止不了舆论对股价的影响。

    相较于股价波动可能造成的损失，这点裁员预算就不算什么啦！”

    周浩沉默了片刻，“好，我知道了！你先出去吧!”

    桑枳起身离开了周浩办公室。

    桑枳能想到的，周浩岂能想不到。那天在高尔夫球场，他就和欧阳毅提过这个问题，不过欧阳毅并不同意增加裁员预算。

    可周浩没想到的是，桑枳也看出了这层影响。桑枳的裁员方案做的不错，而且已经将可能存在的裁员预算压缩到了最低。

    这姑娘人聪明，专业优秀，职场中的情商和城府却有些稚嫩，需要时间历练，但这也是时聿选中她的原因。

    可裁员的事情一旦出现差池，给博远造成负面舆论，权璟注定无法全身而退，且不说桑枳的命运会如何，他要想以高级合伙人的身份回京北，怕是也不可能了。

    在时聿和罗伟霖之间，罗震都不会给时聿第二次机会，更何况是自己。

    不过周浩深知，每个“大盘”背后蕴藏的机理是一致的，而且高风险意味着高回报，能向罗震提要求的筹码，目前只有拿下博远。

    周浩沉思片刻后，拨通了桑枳的内线：“我是周浩，过来一下！”

    桑枳很快过来，未等敲门，周浩便招手让她进来。

    桑枳：“周律！”

    “明天“商业机密侵权案”开庭，我会去法院。你去一趟博远集团，找欧阳毅，”周浩犹豫了一下，“带上这份方案，可以提一下增加裁员预算的事情！”

    桑枳：“好！”

    周浩：“提前和博远方面预约一下，我这边结束，就赶过去！”

    桑枳：“好！”

    周浩：“去忙吧！”桑枳转身离开了周浩办公室。

    在桑枳看来，周浩是同意她提出的增加裁员预算的事情，她现在想的是，如何提能让欧阳毅容易接受一些。

    那时的桑枳，在职场中依然“缺心眼”，没多深的城府，也不懂所谓的算计。她想的只有如何做能将事情做到更好，更完善一些。