第050章 令人炸裂的一系列消息
“晓曦，你说我是不是误会吴臻珩了，一直以为他当时什么都没干，都是师父处理的。”杨清婉坐在沙发上，享受着难得的轻松。
“难得不加班了，不要想工作的啦，想一些开心的事情，比如你的那个小刘同学怎么样了，后来没有听你提到。”
“要不我们还是聊聊工作吧，现在感觉吴助比他可爱多了。”
“哈哈哈，不要这样，向往一下美好的爱情，怎么能向往加班呢。”
“那次爬山之后，我们在微信上偶尔聊过两句，就是那种发一句之后轮回的那种。”
“那你现在对他什么感觉，继续还只是先拖着。”
“完全接受不了，你说他也不像愿意的，然后双方都难受，却还要这样的拖着。”
“理解不了，要不我给你问问萝卜先生，他们男生的思维是什么。”
“你的it小哥哥那么纯真，应该是理解不了他们那种人。”
“你说的对，安启泽真的很单纯。”
杨清婉听完这句浑身起了鸡皮疙瘩，恋爱的味道充满了屋子每一个边边角角。
“这次我可以好好休息一下了，员工关系岗主要是入离调转这些工作相对之前轮岗学习的时候要简单一些。”杨清婉不想再继续爱情的话题，对她而言工作都比爱情快乐一些。
“那明天晚上我叫着安启泽杨焱晰咱们一起去吃饭吧，说要给你庆祝转正还没有去。焱晰今天还问我呢，你什么时候能不加班。”
自从杨清婉进入启辰，奚晓曦对“985”有了新的认知，它可不止是高校的代名词，也是加班的代名词。
“好啊，咱们去ktv还是汗蒸或者去密室逃脱。”杨清婉很喜欢玩，这两个月的工作量压制了她想出去嗨的心。
“我真怕你说三个一起。”奚晓曦知道杨清婉喜欢出去玩，这两个多月她又遇到这么多事情，三个一起也是她能干出来的事情。
“如果是休息，我还真的想一天把这三个都去了，先密室逃脱然后去ktv，最后去汗蒸，蒸的舒舒服服的回来睡觉。”杨清婉光想着都觉得这样的日子是多么的美好。
“我明天问问他们想先去哪个，祝你明天是美好的一天，晚安，我的豌豆公主。”
“晚安，我的曦曦。”
躺在床上的杨清婉还兴奋的没有任何困意，心里想着：“这算是苦尽甘来了吧，之前每一天都在为转正担心，现在不但转正了，还提前。员工关系岗虽然比招聘和文化培训工作内容要枯燥，但是相对简单。”
兴奋地杨清婉越想越不困，她躺在床上抱着熊猫玩偶不断畅想着未来生活的样子。仿佛看见了每天高高兴兴去上班，到点下班可以选择直接回家休息或者去玩的美好日子。
然而这种可以让杨清婉兴奋一晚上的事情，只给了她一周的时间享受。
这一天大家像往常一样处理着自己的工作，简单平淡且重复。连着两封邮件，让平静的山城分公司瞬间喧闹。
第一封邮件是由山城分公司邮箱发出，内容是关于业务部组长徐瑞泄露公司保密文件的辞退处罚。这件事情虽然才发出来，但是在郑海调查的时候很多人已经预感到结果。
第二封人员任命邮件才是引起大家震惊的关键。
“任命吴臻珩为启辰集团智能教育事业部山城分公司总经理，任命郑海为启辰集团智能教育事业部山城分公司人力行政经理。”同一时间很多人都念出来了这短短的五十二个字。
“我滴老天，这是什么噩梦。”徐尔霍刚说完这句话差点把业务部另外两位组长吓得从椅子上掉下来。
“老大，这就不适合说出来了。”二组组长真想此时自己没在，这句话要是被知道了，新官上任的头把火可能就是业务部。
徐尔霍看着邮件直叹气，那么亲民的秦总怎么会换成冷酷的吴臻珩。
对于山城学管部和各分校而言，这个结果还算可以接受，因为平时吴臻珩也负责校区的运营管理，他是总经理助理还是城市总经理，对校区而言就无所谓了。
至于人力行政部的人就没机会吐槽还是庆幸了，因为邮件发出来的时候他们已经坐在一起开会。
“为了更好的进行人力工作的开展，对人力组进行调整。”吴臻珩将最新的人力行政部组织架构图投屏出来。
所有人看见都吸了一口气，新的组织架构她们没有想到，尤其人员安排。
“人力行政经理由郑海担任，校区前台不再划入行政组管理，由校长直接管理，虚线汇报上级为人力行政经理。”吴臻珩说到这看了看lvy。
他见没有人说话于是继续说：“薪酬组组长依然是刘霞，原招聘入职组和文化培训组合并为员工关系组，由李晓峰担任组长。”
上边的内容杨清婉并没有听进去，因为在组织架构图出来的时候，她看见没有自己的名字脑袋中一片空白。
她明明已经通过试用期，为什么新的架构图没有自己的名字，难道自己遇到了传说中的“组织架构优化”。
不止她注意到了没有她的名字，李晓峰也注意到了。他在会议前已经被沟通过晋升，他一直在忍着这个好消息没有告诉杨清婉。可是沟通的时候没有说合并后裁撤人员。
在其他人看来，李晓峰晋升他应该是满面春风，耀眼闪光的时候。但是因为没有杨清婉的名字，他现在却是如烈火烹油，内心极其的煎熬。
“杨清婉”在听见自己名字的时候，杨清婉猛地转头看着吴臻珩，想知道自己的安排又害怕知道。
吴臻珩表情看不出来喜怒哀乐，看不出来要宣布是好消息还是坏消息。
“hrbp又称人力资源业务合作伙伴，此次组织调整人力行政部增设hrbp岗，主要负责业务部门的人力资源管理。”
说完吴臻珩点击鼠标，在投影中的组织架构图被翻到了下一页，新的组织结构里有了hrbp这个岗位，它与薪酬和员工关系并列。
而新增的hrbp岗下的名字正是上一页缺失的杨清婉。
“本次调整山城属于试点城市，如试点成功会向全国推广。hrbp向我和郑海同时汇报工作，日常管理由郑海负责。”
刚刚享受一个星期美好生活的杨清婉被这一决定泼了一盆冷水，这个调整就意味着自己接下来，也不知道自己负责什么。
她第一次听说hrbp的名词，并不知道所谓的“人力资源业务合作伙伴”具体是负责什么工作。但是那句“hrbp向我和郑海同时汇报工作”她听得很清楚。
现在她有两个领导，一个是郑海，一个是吴臻珩。
今天接二连三的消息让人力行政部全员都有一些难消化，有的人是在因为管理幅度减少伤心，有的人因为其他人晋升嫉妒，最统一的是对于杨清婉成为hrbp的不解。
“杨清婉留下， 其他人散会吧。”吴臻珩这这一句对于此时的大家而言就天籁之音，他们很担心再不走还会有更炸裂的消息。
见到杨清婉依然坐在自己很远的地方，吴臻珩敲了敲自己旁边的位置。
“杨清婉，为什么你见到我总是待宰羔羊似的，我吃人吗？”
“嗯”杨清婉都没有过脑子直接条件反射似的答应。
“嗯？”吴臻珩听完更不理解了。
“不是，吴总有什么事找我。”杨清婉很不情愿的挪到了吴臻珩旁边的位置。
吴臻珩没想到看着一直不在线的杨清婉称呼转换的倒是挺快，开会前遇见打招呼是“吴助”，现在就是“吴总”。
“不一定非得叫吴总，叫别的也行。”
“吴叔？”杨清婉试探着问。
此时炸裂的人变成了吴臻珩，怎么自己就成叔了，她在员工关系岗应该看到年龄了，九岁怎么就隔了一辈儿了。
“我觉得你的情商干hrbp多少有点屈才，要不咱们俩换换。”
“不不不，我没有打算抢你职位。”杨清婉赶紧表明自己没有篡位的想法。
吴臻珩已经不想和杨清婉沟通了，他现在真的怀疑这一次是不是自己看走眼了。
“你知道hrbp与hr最大的区别是什么吗？”
杨清婉将头摇成了拨浪鼓，在吴臻珩的角度看，这头随时都会摇掉。
“hrbp需要下沉一线，深入的理解业务，跟业务同事紧密的合作并肩作战。”
说到这里，杨清婉稍稍的坐正，她开始对这个新岗位充满好奇。
“hrbp和你之前轮岗不一样，之前你在不同岗位轮转，那些岗位大多只负责一个模块的业务，而hrbp需要对人力的六个模块都非常熟悉。”
看着杨清婉闪闪发光的眼睛，吴臻珩嘴角不由的上翘。
“hrbp除了人力六个模块还需要懂得战略目标，需要懂业务规划。这个岗位是属于综合性的人才，你考虑好了，要是觉得自己不能胜任现在提出来，这么重要的岗位我不希望出现半途而废的情况。”
吴臻珩看着杨清婉的变化，知道鱼儿已经上钩，现在再加把劲就可以收网了。
“虽然我现在还不太知道hrbp如何去开展工作，但是吴总你放心，我可以胜任的。真的，真的。”杨清婉赶紧向吴臻珩表决心，怕错过这个机会。
虽然上一周在员工关系岗相对轻松的工作让她很是舒服，但是刚刚吴臻珩的话让她心中差点熄灭的火花重新燃烧。
杨清婉没有忘记她的初心。