第048章 你又闯祸了吗
三天后人力行政部同事同时收到一封邮件，邮件的主要内容是根据最新调查结果，撤销李晓峰及郑海处罚，同时杨清婉试用期表现优异，提前转正，正式调入招聘入职组为员工关系岗。
芮依依、姜瑜晰知道今天会出杨清婉这一轮的轮岗评级结果。她们和杨清婉一起紧张的看她不断地刷系统，等待结果显示。
三个人看见邮件内容的时候，像是中了彩票一等奖。她们在办公室里欢呼雀跃，击掌庆祝，约好了晚上带上李晓峰去吃火锅。
“干杯”
三个人高举水杯，氛围到这了，所以她们打算先干一杯白水。
“邮件还在撤回时效内。”吴臻珩说着拿出了手机，将她们三个干杯拍了下来。
水杯就这样还没真的聚在一起被迫分开，水从杯子里撒出来溅到地上。三个人看着地上的水渍更加的尴尬。
“清吴助，早。”李晓峰看见邮件来找杨清婉，帮她收拾东西，没想到刚走到门口就看见站在里边的吴臻珩。
吴臻珩看着站在门口的李晓峰轻轻地蹙眉。
门框里的李晓峰突然想起来“囚”，可是他不知道应该进还是退，稍微的向前移动了几厘米，让自己不是正卡在门框。
“我吃人吗？”吴臻珩看着小心翼翼的李晓峰和刚刚干杯到十分之九撤回杯子的三只熊组合。
四个人特别想用力的点头，但是谁也没敢。
沉默代表无声地认同，吴臻珩选择离开这个让他受打击的地方。他可能不知道，就算他平时和善，作为拥有绩效决定权的leader大家对他也会这样。
领导和员工打成一片说起来不容易，实际更不容易。权力和权利的因素，很难真的交心。不是没有上下级可以三观一致，敢说敢言，但是这个需要领导拥有较大的格局，也需要下属感受到安全感。
在职场遇到真心愿意倾囊相授的领导不容易，即使是愿意偶尔点拨下属的领导也是可遇不可求。
同样一名拥有能力的领导遇到一位能够与自己价值观一致还愿意虚心学习的下属且懂得感恩的下属也不容易。
上下级是利益的结合，真实的职场领导担心下属能力超过自己，自己被拍在沙滩上。下属在自己做领导岗位前看到的更多是领导每天轻轻松松指挥，自己什么也不干，真的愿意虚心学习也是不易。
当然不排除在职场中什么样的人都有，有的领导并不是员工冤枉他。
“李晓峰你将员工关系岗的情况给杨清婉培训到位，她是转正了，但是你依然是她师父，她在岗位出现问题，你同样承担责任。”吴臻珩真的一秒不想看见他们四个，自己现在就像唯一的局外人。
“保证完成任务。”李晓峰听到自己仍然负责带教，很是高兴。
芮依依看吴臻珩离开和李晓峰说：“也不知道是谁，当时一天找我三五次，非得问自己为什么是带教师父，不想接这任务，抱怨的碎碎念喜马拉雅巅都能听到。”
姜瑜晰和杨清婉曾经听芮依依说过这个事情，俩人看着李晓峰乐的直不起腰。
“我依姐，求放过。”李晓峰被当着面说这个事情脚趾都抠出来一座故宫。
“师父，我没让你失望吧。”杨清婉今天真的是入职后最高兴的一天。
李晓峰如果现在手里有大红花一定给杨清婉戴上，这个徒弟他太满意了。
开始的时候李晓峰并不想带她，毕竟当时大家都不看好这个面试未通过而意外进入公司的姑娘。
“当然啦，你太棒啦，今晚给你庆祝，祝贺你转正且是提前转正。”李晓峰现在很庆幸自己当时没有反抗的勇气。
“我们刚在商量晚上去吃火锅，你不会打算抢走我们清婉，自己和她去庆祝吧。”姜瑜晰抱紧杨清婉的胳膊对李晓峰说，说完还将清婉向后拉远离李晓峰。
李晓峰被姜瑜晰的举动逗乐了，笑的眼睛都变成了一线天，他说：“当然不会，怎么敢不带我晰姐和依姐那。”
“好的，你请客，瑜晰放人。”芮依依立刻拍板，开始帮杨清婉收拾东西。
“一顿火锅就把我卖了啊。”杨清婉表示抗议。
“见好就收，毕竟人家是合法的，有邮件。”芮依依很认真的不正经解释。
收拾完新工位的杨清婉坐在曾经秋乐怡的工位上，还是觉得这件事不真实。她没有说为什么会离职，开始的时候大家猜是有什么惊天大瓜。今天的邮件出来，大家多多少少明白了其中的情况。
“晓曦，我今天转正了，提前转正。”杨清婉将好消息发给了奚晓曦，与挚友分享是一件很幸福的事情。
“哇塞，婉婉，你咋这棒呢，晚上要不要出去庆祝一下。”奚晓曦看见杨清婉的信息赶紧告诉了坐在自己旁边的杨焱晰。
“晚上同事说一起去吃火锅，庆祝一下。”其实这种事情，杨清婉第一个想到的是和奚晓曦一起去庆祝。
“好吧，你们先去，我们周末去，咱俩好久没一起逛街了呢。”奚晓曦想到从青城回来，她俩还没一起出去玩。
“没办法，我哪敢和萝卜先生抢兔子小姐呢。”杨清婉也是想到她俩好久没单独的去玩了。
“周末两天，都是你的，你说干啥就干啥，48小时为你待命，我的豌豆公主。”奚晓曦还真的想和杨清婉一起放松一下了。
她和安启泽在一起也很开心，但是那种开心不如和发小杨清婉在一起时候放松。和清婉在一起可以不注重形象，可以大肆的吃喝玩乐。但是和安启泽在一起，需要担心很多事情。
“清婉，这个是最近一批薪酬确认单，需要放在员工档案里，你处理一下，辛苦啦。”薪酬组的同事尤木甜将一摞单子放在了杨清婉的工位上。
“好的，档案不在城市的是还给你吗？”杨清婉看见最上边的那张单子上的姓名，记得上次和秋乐怡整理寄走档案是有她的。
“这个你要不问一下，我不太清楚员工关系岗的工作流程。”尤木甜微笑的说完就跑了。
杨清婉打开之前秋乐怡的台式机，在里边没有找到类似指导手册的东西。于是她就将单子放在一边，等师父李晓峰回来。
“清婉，这是通过面试的简历，发offer然后按约定时间给他们办理入职手续。”
李晓峰发现好事总是喜欢一起来，自己被扣绩效和通报的事情上周解决了，这周几个即将超期的岗位都招到了用工部门满意的候选人。
尤其是业务部要招的高级顾问，这个候选人是业务经理发现的目标人物。李晓峰和他在线上沟通了近两个月才约到公司了解情况。
这两个月李晓峰一直关注着他的朋友圈，还通过自己的人脉情报网关注他在现公司的发展。
终于让他等到了一个机会趁机第18次邀约他来公司，徐经理也是很给力。他和徐经理密切配合，加上吴助和秦总给他画的大饼。
不是，吴助和秦总给他做了详细的职业规划，深深地打动了他，让他觉得未来可期。
“师父，有操作手册之类的文件吗？之前我只是帮乐怡姐处理了一周工作，有些没接触过。”杨清婉拿着简历问李晓峰。
“给你一个网站，这个共享文档里中心会不定期更新工作流程，规章制度等内容。”李晓峰将网站发给杨清婉继续说：“现在有遇到什么问题，我看看我知道嘛。”
“薪酬组送来一摞《薪酬确认单》说是要加到员工档案里的，但是档案不都寄去总部了吗？”
“这个需要按模版整理成电子文档，然后将文档发送给中心的指定邮箱，邮件里需要有寄送的纸质档案的快递单号。你打开这个网站，我们一起看一下。”
“找到了，师父你真的帅气。”杨清婉夸李晓峰从来都是真心实意，她很崇拜师父。
杨清婉看着简历和薪酬单给自己加油：“加油，新的开始，你是最幸运的。”
发送offer对于杨清婉而言多少有一些阴影，当时就是因为发错了offer才有了那一场争吵。
这一次她格外的认真，每一封offer都会上下核对三遍才发出去。
发完offer，在这还是冬天的办公室里，杨清婉都感受到夏天的闷热。她将窗户打开一条缝，想呼吸一下新鲜空气。
一阵风好巧的正好在开窗的时候吹过来，杨清婉一下被吹得不能呼吸，她赶紧将窗户关上。
等她整理好被吹乱的刘海，调整好呼吸，转身看见像雪花一样散落在地上的纸，无奈的笑了。
趁着郑海和李晓峰都没有回来，她赶紧将地上的纸捡起来。最后一张捡起来，她发现是吴臻珩的名字。
当看清内容的时候，她百思不得其解，歪着头蹙眉想着，他为什么会被降薪。上边只写了“管理失当”四个字。
她看到秦总签字的日期，好像回忆起什么，但是她不确定。她将所有的薪酬单挨个看，里边并没有郑海或李晓峰的。
这时候李晓峰面试回来，见到站在那里发呆的杨清婉。
“清婉，你看什么那，这么专注。”
“师父，我入错人那次，吴助被降薪了？”
李晓峰走近，看见了杨清婉手里吴臻珩的降薪单，他就没有隐瞒，将当时的情况都告诉了她。
吴臻珩和郑海进入办公室，杨清婉抬头直愣愣的盯着吴臻珩。她的眼睛里开始蓄满了眼泪，就差那么一点点就要决堤。
“吴助，我错了。”
吴臻珩和郑海听到这句吓得想立刻出去，刚解决完秋乐怡的事情，不会又出新的事故了吧。
就是准继承人吴臻珩也受不了这样的连环刺激，在他看来，最近的人力组多灾多难。
“你又闯祸了吗？”