第037章 你们人力没有一个好东西
“我也是刚刚看到邮件才知道她已经办完手续了，手续是郑哥给办的，乐怡也是见邮件才知道。”李晓峰也不清楚发生了什么，收到邮件后他立刻问乐怡，结果看到乐怡正拿着奶茶看着邮件发懵。她怎么不记得自己有办eileen的离职手续，这时郑海进入办公室将资料给了乐怡进行归档。
原来那天吴臻珩看到eileen买饭回来这么高兴知道用普通的方式不会有效果，从会议室出来他特意去培训组办公室找杨清婉交代了一句废话，就是为了验证eileen是不是趁着买咖啡和快餐的时间去购物了。果然他在eileen的办公桌上看见了购物袋。
他在会议室啃冷汉堡的时候给郑海发的信息是让他开始关注在主流招聘网站eileen的简历什么时候开始变成活跃。
会议的第二天他找了薪酬组和财务部的负责人，让她们开始查eileen入职以来的考勤和报销。刘霞和王琨在收到指令后就开始着手查，同时交代自己的人涉及eileen的事情要特别注意，并告知他们。
吴臻珩在后来的那两天不再找eileen，涉及培训或文化的事情他会直接联系芮依依、姜瑜晰或杨清婉。他还安排景辰以项目推进需要培训文化组共同协助的名义邀请她们三个去轰趴去k歌还有聚餐，唯独不带eileen。
郑海见到eileen的简历在招聘网站上显示今日活跃之后立马告诉了吴臻珩，吴臻珩安排clarence以他公司名义发布在山城招聘培训经理的信息。信息发布之后，吴臻珩安排财务负责人和eileen不断核对上一季度的培训文化组所有报销。
同时他以总经理助理的身份问责业务部徐经理关于员工业务能力问题。业务经理徐尔霍也确实觉得最近的业绩不太好需要给到员工更多的方法，于是在吴臻珩的无意提点下去找eileen讨论了一天的方案。之所以这么长时间是因为方案徐经理报给吴臻珩之后都会被点出问题，于是他就再去找eileen，反反复复。
面对公司内部的情况加上外边其他公司更有力的薪资诱惑，在还没有收到offer的情况下eileen提出了离职。吴臻珩在收到她的离职申请后安排郑海按流程进行了离职面谈和手续处理。
对于吴臻珩而言eileen的事情只是工作中一个小小的片段，但是eileen的离职却让杨清婉很无助。
“晓曦，我想抱抱。”杨清婉回到家看到奚晓曦希望有一个温暖的怀抱。
“来，抱抱，抱抱。”奚晓曦也是刚刚换完睡衣出来，听到杨清婉的话赶紧走过去拥抱她。
杨清婉抱着奚晓曦感受到了安全，像在妈妈怀里一样的安全感。
“我的宝儿，你今天怎么了，是最近太累了不。”奚晓曦知道最近杨清婉很忙，猜她是累到了。
“晓曦，我们组长离职了。她的坚持下吴助才同意让我这个新人接项目，她还不断地鼓励我，说她看好我，我是有潜力的。遇到问题去找她的时候她总是那么的温柔，从来不因为我的问题简单而生气。”杨清婉将今天eileen离职的事情告诉了奚晓曦。
“那她为什么离职啊，听上去她应该做的不错啊。”奚晓曦对于eileen的印象只有表彰会蛋糕的事情。
“不知道，她离职前没有和我们说，我们被吴助发信息叫到会议室开会，在会议室收到了邮件才得知她离职。吴助开会时候也是他自己去的，等我们回到办公室eileen的桌子已经搬空了。”杨清婉也很想知道eileen为什么突然的离职，但是她们三个都没有给她发信息。
就在杨清婉难过的时候她妈妈发来了信息，“清婉，周阿姨给你介绍了一个男孩子叫刘囯阳，我看照片还不错，不到一米八，研究生学历，有房有车，你要不见见。”杨清婉的妈妈将刘囯阳的照片也发了过来。
“看着还不错，要不要试试，不行就当交个朋友了。”奚晓曦觉得杨妈妈的时间把握的真好，真不知道怎么安慰杨清婉。
杨清婉想了想同意见面聊一聊，周阿姨办事也很利索，和对方说了杨清婉的情况就约定了周六也就是后天下午在一家咖啡厅见面。
杨清婉看着刘国阳的照片心里想的却是栾逸，但是她知道俩人的机会很渺茫，所以听从了妈妈和奚晓曦的建议去见一见。奚晓曦说得对，不一定要成为男朋友，如果俩人不合适也可以成为普通朋友。
杨清婉被这件事打断了伤心的节奏，于是拉着奚晓曦去楼下吃了油泼面，回来打开笔记本电脑开始整理明天要汇报的内容。杨清婉已经从开始不理解为什么要做ppt到现在已经习惯。
周六中午吃完饭，出去和“萝卜先生”约会的奚晓曦特意赶回来给杨清婉好好的打扮了一下，她怕杨清婉穿着西服去见面。这才工作多久，她觉得杨清婉已经把ppt焊在脑子里，将西服焊在了身上。
看着被自己打扮的美美哒的杨清婉，奚晓曦很有成就感，“出发吧，我的公主殿下。”
杨清婉看着镜子中的自己不得不承认奚晓曦的审美就是比自己强。
杨清婉提前十分钟到了约定的咖啡厅，刘国阳这时候已经到了一会儿了。杨清婉坐下后看见刘国阳坐下顺手拿起咖啡喝了一口，于是她打开手机在小程序上给自己点了一杯牛奶。最近因为经常加班每天都在喝咖啡，今天不上班一点都不想喝咖啡了。
杨清婉喝着牛奶，刘国阳喝着咖啡，俩人开始聊得还不错，一个小时很快就过去了。杨清婉觉得对方在一些业余的爱好上和自己还是挺接近的，聊得也很开心。
“周阿姨和我说你是做文职工作的，具体是什么工作？”刘国阳聊着聊着突然想起来问问杨清婉具体的工作进一步互相了解。
“我是做人力工作的，不过现在还是助理岗，在轮岗学习那。”杨清婉提到自己的工作就很开心，自己能够干喜欢的工作也是一种难得的幸福。
“人力啊，呵呵。”刘国阳听到杨清婉的工作瞬间笑容消失了一半。
“嗯，上学的时候就一直希望能够毕业从事人力工作，好不容易才入职了这家公司。”杨清婉提到自己的工作感觉还有点小开心。
“你们人力招聘的时候每一份简历都认真看吗？”刘国阳继续的问。
“我在招聘组轮岗的那个月无论是我师父还是我都会将收到的简历认真和岗位匹配。”杨清婉感觉刘国阳应该是对自己的工作好奇。
“那么多简历，你们一份一份得看，看的过来吗？你们看那十几秒简历怎么就可以判断适不适合，你们人力感觉不适合就否定吗？”刘国阳深吸一口气继续问出自己的疑问。
“我们每个岗位都有任职资格的专业要求，会按照那个与经历匹配，有的问题也会和应聘者详细沟通。”杨清婉有一种不被信任的感觉。
“专业，怎么算专业，研究生学历，拥有岗位相关的多个证书，在你们人力看来算专业算优秀的简历吗？”刘国阳没有给杨清婉思考的机会连续问着。
杨清婉不知道怎么回答这个问题，自己做招聘的时间不长，感觉怎么回答都不对，就在不知道怎么开口的时候突然想到师父说过学习力很重要。
“能考入重点大学，还能考下来多个专业证书，你的学习力挺强。”杨清婉斟酌用词给了刘国阳一个答案。
“学习力，哼。”刘国阳听到杨清婉的回答并不满意。
“冒昧的问一下，人力是曾经伤害过你吗？”杨清婉越聊越觉得不对劲，这和开始的画风不太一样了，刘国阳把自己当成了敌人一样。
“要是这么问咱们可以展开聊一聊。”杨清婉的那一句话像是点燃了爆竹引线，可以明显的看见刘国阳的胸口起伏。
“你遇到了什么事情？”
“我在一家公司工作了三年，毕业就去了这家公司。春节前当我高高兴兴准备着放假和朋友约去哪玩的时候，人力经理找到了我。”刘国阳喝了一口咖啡继续说：“他告诉我根据上一季度区域业绩结果我和区域销售属于末位淘汰。”
“你区域是业绩最差吗？”杨清婉顺着刘国阳的话往下问。
“第四季度我们区域原来的销售调去了其他区域，于是入职一位新的销售。确实第四季度的业绩下滑很厉害，但是看全年的区域业绩结果，无论是成单量还是整体gmv都是第一。”刘国阳越说越生气，凭什么以一个季度的结果否定三年的成绩。
“哦”杨清婉没有遇到过这样的事情，不知道怎么回答合适。
“哦？人力经理和我谈的时候我发现没有回转的余地，于是问赔偿怎么算，她告诉我没有赔偿，属于正常淘汰。”刘国阳呵呵的笑了，他看着杨清婉问到：“这样应该有赔偿吗？”
“我刚进入这个行业对于这个不太清楚。”杨清婉是真的不知道，他突然想到吴臻珩那次当着自己背法条，他应该知道吧。
“我不同意离职，然后开始被同事孤立，到各部门办事也是很难推进。就是正常的报销也会被财务退回来。一周后人力停了我的oa权限，我去公司连打卡都打不了。”刘国阳越说越激动口水喷到了杨清婉牛奶杯上。
“你有找你的领导吗？人力也只是执行公司决策的部门。”杨清婉悄悄的挪动着，让自己离桌子远一些。
“领导说他也是按照人力的制度执行，劝我和人力好好谈谈，大家好聚好散。他已经尽力的和人力谈过了，但是自己说了不算。”刘国阳提到自己的领导更是气愤，之前每次获奖的时候他都说自己是兄弟，现在却是说按制度执行。
“人力经理是根据制度执行，她心”杨清婉还没有说完就被刘国阳打断。
“你们人力没有一个好东西！”刘国阳说着将咖啡重重的摔在了桌子上转身走了，留下杨清婉自己。周围的人听到声音看着他们并小声的猜测发生了什么。
被咖啡溅到的杨清婉正好让刚刚走进咖啡厅的吴臻珩看见。他犹豫是上前帮助杨清婉还是退出去。如果自己现在走近会不会让杨清婉觉得尴尬。
最终他让服务员给杨清婉送去了纸巾和一杯热水，自己选择一个角落，那里灯光比较昏暗，杨清婉的角度轻易不会看见他，但是他可以在那里通过镂空的屏风关注到她。
杨清婉在座位上用服务员递过来的纸巾将脸上的咖啡擦干净，衣服上的只能将表面的擦掉。杨清婉并没有着急离开，而是坐着发呆，感觉自己最近很是不顺。她想着想着眼泪就控制不住的流了出来。
吴臻珩看见这一幕，就小声的招呼服务员，买了一条咖啡厅周边手帕，想要给杨清婉送过去。他刚刚起身，就见杨清婉擦干眼泪走出了咖啡厅。他看着手里的手帕笑了。