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第16章 一件头疼事

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    还有一件事让顾远峰头疼,那就是来自周雷霆的「好意」。

    大会上,周雷霆将行政部主任闫三喜臭骂一顿,说行政部完全没把顾远峰当回事,这么长时间都没有为他配备专职秘书。

    尽管闫三喜一再解释,整个行政部随时听从顾总调遣,但这个回答并没有让周雷霆满意。

    周雷霆一直霸道惯了,他始终把这位集团空降的总经理当成客人,而自己才是真正的主人。

    他要给顾远峰安排一个专职秘书,不是别人,正是他的儿子周斜风。

    周雷霆的想法很简单,只有自己的儿子才能服务好这位「客人」,最重要能起到监视作用。

    然而,对于顾远峰来说,这些他并不在意。

    在集团时,他没有专职秘书,而且集团也有明文规定,各省分公司级别领导不配置专职秘书。

    他习惯于独自工作,谁有空就请谁帮忙。

    再者,从汉东百星的角度来看,执行董事、总经理是高层领导干部。

    但从集团的角度来看,他这样的只是级别稍高的中层干部,而且一抓一大把。

    顾远峰不想因拒绝周雷霆的好意而耽误工作,但他实在看不上周斜风。

    在最近的一次视察工作中,周斜风表现得尤为活跃,总是抢着发言,想要表现自己。

    不过,闫三喜能够稳坐行政部主任二十年,自有过人之处,他果断地阻止了周雷霆的想法。

    他的理由也很充分:父亲担任副总,儿子给总经理当秘书,这明显不合适,会让别人怀疑用人不避亲,不利于公司内部团结。

    为此,闫三喜为顾远峰重新安排了一个秘书。

    这个秘书刚来公司没多久,毕业于一个非专业院校,在公司也没有师兄弟,更谈不上属于任何派系。

    对于这个新秘书,顾远峰似乎并无异议,他的要求不高,只要能够按时传达信息即可。

    但是这个秘书的似乎缺乏一些灵活性,甚至有些笨拙。

    某天,公司需要举行一个重要的内部会议。

    顾远峰根据自己的行程,重新调整了会议的具体时间,并特意叮嘱秘书。

    秘书一边听一边点头,一脸认真地在本子上记下顾远峰交代的所有细节。

    然而,在会议当天却出现了问题。

    顾远峰按照计划提前到达了会议室,却发现里面空无一人。

    他看了看手表,确认自己没有记错会议时间,于是便叫来秘书,询问具体情况。

    那秘书一脸惶恐地跑了过来,一边翻看,一边慌张地解释:

    「顾总,真是对不起,是我记错了会议时间。我以为会议是上午三点,没想到是下午……」

    顾远峰听后,不禁皱了皱眉头,刚准备发火,但看到秘书紧张得满头大汗,心中的怒火也稍微平息了一些。

    他深吸了一口气,尽量用平和的语气说道:「你要记住,这种重要的会议时间,是绝对不能出错的。这次就算了,下次一定要注意。」

    秘书听后,连连点头,并承诺自己一定会吸取教训。

    但这件事却被周雷霆知道了,他气急败坏地跑到行政部,再次把闫三喜痛骂了一顿。

    他的理由也很简单:我安排的人你不用,你的人又用不了!」

    面对周雷霆的指责,闫三喜只能陪着笑脸解释。

    他无奈地表示,现在想要找一个合适的年轻人,确实比较困难,同时,他也承诺,会立刻再安排合适人选。

    周雷霆在行政部大闹了一场之后,便怒气冲冲地离开了。

    他的声音一直在走廊里回荡着,让在场的每一个员工都感受到了他的霸道与对闫三喜的不满。

    闫三喜始终保持着职业笑容,一直将周雷霆送到门口后,才转身回到办公室。

    办公室的门刚一关上,闫三喜脸上的笑容就慢慢收敛了起来。

    他重新坐回到办公桌前,表面平静,但心中暗自发笑。

    他深知,这场怒火背后的真正原因,并非秘书失误那么简单,而是周雷霆对权力的渴望,以及他想要掌控一切的野心。

    闫三喜感叹道:「我要是连你们两人之间的关系都平衡不了,我这二十年的行政部主任,可真是白干了。」

    他十分了解周雷霆的性格,同时也非常清楚顾远峰的需求,他更加明白自己在汉东百星所扮演的角色。

    作为公司资历颇深的老员工,他不仅要确保整个公司的日常运营,还要在高层领导之间,找到一种十分微妙的平衡关系,只有这样,才能维持公司的稳定发展。

    想到这里,闫三喜立刻打开电脑,开始寻找更加合适的秘书人选。

    经历了这么多事情之后,他明白这次需要找一个处于中立的人选。

    只有这样的人,才能在顾远峰和周雷霆之间,形成一个有效的缓冲带。

    而且,这个人既要跟顾远峰没有任何关系,又要与周雷霆保持一定的距离。

    同时,他还要确保这位新的秘书,成为自己手中的一张「平衡牌」。

    他越看越糟心,眉头紧锁,脸色凝重。

    汉东百星人数众多,干部员工几万人,但却找不到一个合适的人选。

    他有些沮丧,忽然想起那句调侃:「十四亿人,竟然找不到十一个会踢足球的。」

    虽然这句话所说的语境不同,但此刻,他的心情却十分相同。

    无奈,闫三喜向自己关系要好的几位经理求助,希望他们能推荐几个合适的人选。

    他给几位经理发出私信,没过多久,他的手机便开始震动了起来。

    那几位经理纷纷回信息询问情况,对此事颇感兴趣,也想趁机把自己的人送到领导身边。

    闫三喜看后,一一回应,安排了见面的时间和地点,准备与他们当面详谈此事。

    在接下来的几天时间里,闫三喜陆续与那几位经理见了面。

    他们分别带来了自己推荐的人选,有精明能干的年轻人,也有经验丰富的老员工。

    在面谈中,闫三喜一边认真地听着他们的介绍,一边不动声色地观察着每一个人的表现。

    然而,在面谈结束之后,闫三喜却对他们推荐的人选并不满意。

    虽然那些人在他们口中都有着各种优点,但是闫三喜却觉得,他们并不是最佳人选。

    尽管如此,闫三喜表面上答应会认真考虑,但实际上,心中暗自盘算。
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