第2章 造价女生困境

    男女平等讲了很多年，各种偏僻村子也一直宣传“生男生女都一样，女的也能顶半边天。”但是我从开始找工作开始甚至从大学招聘就发现了，男女就业难度还是有些区别的，很多公司工作机会更偏向男性。就像工程行业，在校招时候，很多岗位就写了只要男生。

    关于这个问题，我从大学就开始焦虑了，就业岗位真的男女比例偏差很大。当时在学校大操场的招聘会上，撞上学院土木专业的同学谢，他已经拿下了某大企业的实习邀请，我转了几个招聘摊位，都没找到合适的，忍不住跟谢吐槽了几句，我也想去工地驻场，也不怕辛苦，为啥很多企业要有性别限制。

    他说，这不是很容易理解吗，“在工地男多女少，去现场还得给你们女生单独建厕所，沐浴间等等，而工地的男生多，女生少，一对比，管理成本都增加了。”我确实难以理解，只想翻白眼，难道工地就不能有女性工作者，需要洗手间这个需求吗，或者视察工作的也说不定有女性啊。

    在我反驳后，谢又补充说道，“这种大企业一般人员配备都是比较稳定的，尤其大项目周期长，女生毕业后年龄都不小了，接下来就考虑恋爱结婚生小孩，这不妥妥的耽误公司还有项目发展吗”

    好吧，我当时真的无言以对，就算你跟hr说暂时没有恋爱结婚的打算，但架不住别人对年龄的担忧。毕竟这种现象真实存在。更真实的一点，谢说，女生婚后关注家庭的比较多，男生花在工作的时间会充足一点，同样是加班，女生还会考虑下家里的小孩，男生背后有家人在照顾。从时间成本看，男性员工也值得。

    不知道是否女性真的有母性光环还是比较敏感，我观察身边的已婚已育同事，确实发现女生花在家庭的时间会偏多。我见过很多下班了不想回家的男同事，他们说更喜欢在办公室抽抽烟打打游戏或者看看书，即使是无效加班也乐意。但是看更多的是女性同事在上班闲暇时候还要打电话给孩子布置作业辅导功课，一下班就马不停蹄的去接小孩甚至买菜做饭。

    我常常觉得在各行各业不是缺少优秀的女性，或者说像网上说的，女性越往上读书越比不上男性，从另外的角度看，是不是因为女性的家庭羁绊更深，社会对女性多职能要求更多。她们经常在工作或者生活中遭受到性别歧视，甚至是在职场和家庭平衡后的剩余时间的有限限制了她们的职业规划发展与个人技能提升。

    就像马伊琍在一档节目《非常道》中说道，事业和家庭是很难保持一个平衡。有钱的大明星尚且如此，怎么能要求我们普通女性工作者能做到面面俱到。所以还是希望社会舆论环境比女性工作者宽容一点。

    明明这些女性有着精湛的专业知识，但是，因为社会的偏见或者限制，她们的职业道路常常充满荆棘，走得更困难。

    如果说职场如战场，那么也希望更多的姐姐妹妹站起来，多花点时间在自己身上，换个角度学学男性思维也可以。提升自己，发展自己、增资自己、投资自己，做自己强大的后盾。

    首先我们是自己，不管男性女性，对自己负责是第一位。