第35章 干部考察

    “请所有干部十分钟之后到会议室开会”。

    褚辰良看着组织部工作群弹出的消息，他看了看唐逸、苏静和宋子言几人，顺便拿起一个笔记本往办公室走去，他跟着走进会议室，在角落找了个位置坐下。

    十分钟后，会议室挤满了人，褚辰良大概扫了一眼，除了本单位的，还有一些其他部门的干部。

    主持会议的是常务副部长孙宁，张维民、郑诗函等人都在旁边坐着。

    “时间到了咱们开会，”孙宁清了清嗓子。

    “今天参加会议的有组织部全体职工、县纪委监委和其他单位抽调的干部，这次会议只有一件事，就是干部考察。”

    “干部考察？”褚辰良顿了顿，应该就是村“两委”换届前，最后一次调整干部了，这次调整之后，干部人事就冻结了半年的时间，到了翻过年乡镇换届的时候才重新调整。

    只听见孙宁继续安排道，“这次动干部的范围比较大，对于之前参加过干部考察的人都比较熟悉，程序都清楚，这里在就不说了，下面安排分组。”

    干部的提拔动用总共有五个大步骤：动议、推荐、考察、讨论决定、公示后任职。

    到干部考察环节，人选已经酝酿好，经过书记办公会、各方权衡后得到的名单。

    换句话来说，到了干部考察环节，基本上就属于走程序了。

    这次考察分组共分六个组，分别由部里的几名副科级以上领导带队。

    每队安排一个部里面的人作为联络员，另外都有一个纪委监委的人，体现了干部考察全过程收到监督。

    分组结束之后，孙宁部长又强调了一下纪律，要求考察干部过程中要严守纪律、禁止违规吃喝、轻车简从等问题。

    褚辰良被分到了第三组，由经验丰富的张维民带队，同行的还有苏静以及另一名来自纪委监委的同志。

    苏静身兼重任，担任起了小组的联络员。

    根据干部室提供的名单显示，他们这一组共负责考察十一名干部，其中两个来自乡镇，其余九位都属于县直部门。

    十一名干部当中，拟进一步任用的有四名，按照程序直接进行谈话；其他七名都是提拔使用的，都需要经过口头谈话、会议推荐和考察谈话三个阶段。

    苏静招呼着褚辰良帮她拿材料，他们总共拿了两本谈话记录本，还各取了一摞谈话调研和口头推荐调研登记表。最后，他们又拿了一摞正科级领导干部和副科级领导干部的推荐票。

    当所有的材料都准备妥当后，张维民带领着大家朝着县委编办出发。

    此次县委编办拟定提拔的人选名叫郑宇轩，他已经在县委编办工作了将近五六年之久。

    县委编办相对于其他县级单位来说数量较少，甚至在某些县，如果编制较少的话，可能会与组织部进行合并。

    墨玉县委编办共有七个编制，配有主任一名，副主任两名，三名工作人员，一名退居二线干部。

    到编办后，张维民带领几人来到主任室，与编办主任柳云通了气，叫办公室工作人员给几人倒上了茶，然后准备了一个谈话室，就开展谈话。

    张维民见人较少，就让苏静和纪委抽调的干部谈话，褚辰良在一旁学习。

    口头调研时，苏静两人叫编办的几人，一个接一个来到谈话室，询问他们推荐的人选是谁，确保所有推荐人选尽可能一致。

    接着开始会议推荐流程，将所有人召集到的会议室里。

    会议由柳云主持，简单的开了个场，就将讲话交给张维民。

    张维民按照早已准备好的提拔谈话提纲，开始将晋升副科级的条件讲出来，接着就讲了下纪律要求，等张维民讲完话后，苏静就把拿着副科级领导干部的推荐表发下去。

    众人拿到表格后，按照要求完成填表任务后，苏静仔细扫视了一遍，确认无误后，她立即将口头谈话的情况以及会议推荐的结果反馈给柳云。

    柳云在得到反馈情况之后，组织开展支委会。

    等支委会结束之后，苏静贴了干部考察公告，然后就开始谈话。

    干部谈话内容，主要包含德能勤绩廉各个方面，还有优缺点等方面的内容。

    所有人谈完话之后，到了最后的集中面谈环节。