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第 42 章 招聘

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    虽然我爸妈跟卜健鼎爸妈都不反对雇人了,但是人选却是个问题。

    若是聘用年纪稍大的人,他们可能跟我们的父母有相似的思维方式和生活习惯,对于游客的服务意识可能不够到位。如果他们把游客当作普通的亲戚来对待,势必忽略在服务行业中应有的专业和细致。

    而村里的年轻人,他们普遍都在外工作。毕竟在大城市可以追求更高的薪资和更广阔的发展空间。

    淼淼鱼塘烧烤和云逸小筑能提供的收入实在有限。

    我们也考虑过从别的村招工,但水圳村地理位置偏远,交通也多有不便,恐怕很难引进人才。

    就在我们一筹莫展时,我堂妹艾青春回来了。

    “淼淼,我听你伯母说,你小青妹妹闹着不想上班呢,说要回村里来发展。你说,要不要问问她愿意不愿意帮忙管理你的鱼塘和民宿呀?”老妈在电话里说道。

    “她回来了?我还没见到她呢。上次婚礼的时候,她不是说工作挺好的么?”我疑惑。

    “谁知道呢?人家的事情,我们也不好多问的。”

    我堂妹艾青春今年才大学毕业。

    她学的是商务英语,毕业后顺利进入了一家知名的外贸公司。

    那时,她满脸自豪地跟我们分享她的工作,说公司氛围很好,同事们都很优秀,她也在那里学到了很多东西。

    谁又能想到,短短半年的时间里,她竟然不想上班想回村了。

    因为自己在上班时候也很多煎熬和痛苦,所以我虽然并不清楚她是什么情况,却也能够理解她。

    我原想着,她回到老家后,肯定得好好休息,调整自己的心态,重新找回生活的节奏。所以,我也没有特地去找她。

    出乎我的意料,她竟然主动来找我了。

    “淼淼姐,你这段时间都在忙些什么呢?”小青走进院子,带着好奇的神情问道。

    我见它进来,边起身边微笑着回答:“哦,我在跟咱们村里的老刘头学习制作龙灯呢!这手艺是咱们村的非遗技艺,我觉得还挺有意思。”

    已经学习了好几天了,作品嘛……额……实在是不忍直视。

    好在老刘头也没有责怪我们三个,反而鼓励我们多加练习。

    我也不好意思在他面前献丑了,拿了材料回娘家做了。

    就在小青来家里找我时,我刚刚完成了一个龙灯的制作,这个作品比之前的好多了,至少在我自己看来是如此。

    “淼淼姐,你在拍视频吗?”小青注意到我放在支架上的手机,好奇地问道。

    我点点头,解释道:“是啊,我一边制作龙灯一边拍视频。我现在想把重心转到拍视频,想传承和宣传咱们家乡的非遗技艺。”

    “这主意真是太棒了!”小青由衷地赞叹道。

    “来,这儿有椅子,你坐着,咱们聊聊。”

    我请她坐下,并为她倒上一杯热茶。然后,我们开始闲聊起来。我问道:“我听说你准备辞职回来?是有什么特别的打算吗?”

    “没想好呢。”小青略显惆怅。

    “其实我还没想好呢。在公司里,我做的是国际贸易翻译工作,虽然听起来很光鲜,但实际上压力很大。

    我因为没出过国,对外国文化了解有限,这导致我在翻译过程中经常出现偏差,无法准确传达原意。太有挫败感了……”

    她继续讲述着自己的困扰:“而且,国际贸易翻译涉及的领域很广,我需要不断学习和提升自己。

    但是,我感觉自己有些力不从心,有些知识学起来特别吃力。”

    听着小青的倾诉,我能够感受到她内心的挣扎和无奈。

    我沉思了片刻,带着一丝探寻的语气问道:“那……如果你回来村里的话,你觉得你能做什么呢?”

    “淼淼姐,要不你带我拍短视频吧?”她突然提议。

    我微微一愣,随即尴尬地笑了笑,解释道:“这个嘛……其实我也是个初学者,正在不断地学习和摸索中。”

    她听了我的话,脸上透出一丝失望。

    我感受到她的失落,于是赶紧补充道:“不过,我在想,如果你有兴趣的话,或许可以帮我管理一下淼淼鱼塘烧烤和云逸小筑,主要负责接待客户和日常运营。

    当然,我也不会让你一个人忙,我会再雇两个服务员负责后勤工作。

    这样一来,你就可以在闲暇之余,尝试拍摄一些与这两个地方相关的视频,将咱们村的故事、淼淼鱼塘烧烤和云逸小筑分享给更多的人。你觉得怎么样?”

    她听了我的建议,仿佛找到了一个完美的结合点,立刻点了点头,兴奋地说:“淼淼姐,你这个提议真的太好了!那……我什么时候入职?”

    对于这个问题,我一下子还没适应。

    毕竟,自从我开始运营淼淼鱼塘烧烤和云逸小筑以来,这还是我第一次需要招聘员工呢。我告诉她别着急,回去之后我得好好琢磨一下具体的安排,并抽空起草一份合同。

    送走小青后,我回到家中,与卜健鼎商量起这件事。

    卜健鼎表示赞同,不过,他建议,为了确保小青管理顺利,得筛选出跟我们没有亲属关系的员工。

    这样可以避免家庭关系对工作产生影响,也能让小青更有权威和信心去管理团队。

    接下来,我们开始讨论工资待遇问题。

    我特意打听了本地区的工资水平,并结合我们的实际情况,给出了一个相对合理的浮动区间。

    这样既能确保员工得到合理的报酬,又不会给我们的经营带来过大的压力。

    卜健鼎也给了建议,比如设立一些奖励机制,鼓励员工提高服务质量。

    然后,还得把行业规范也给他们进行培训。

    我灵机一动,提议道:“不如我们去找村长吧,让他帮忙联系一下县里的工商部门,看看能不能给咱们村的民宿组织一场公益培训,这样我们也能更系统地了解和学习相关的知识和技能。”

    卜健鼎看着我,眼中闪过一丝赞赏,他微笑着摸了摸我的头,说道:“淼淼,你有时候的脑子可真是灵光啊,总能想到这么好的点子。”

    我一听这话,佯装生气地瞪了他一眼,反驳道:“你这是什么话?我是说我平常脑子不行吗?”

    他立刻意识到了自己的言辞可能引起的误会,赶紧解释道:“不是的,老婆大人,你误会了!我绝对没有这个意思。我是想说,你平常就聪明能干,而现在更是锦上添花,想出了这么好的主意!”
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