第26章 品质主管辞职

    在与李勇晖深入交谈后的次日，他向我递交了正式的辞职申请，并表明将在一个月后离职。

    面对这一突发状况，我陷入了深思。考虑到我们之前的对话，我深知他离开的决心已定，因此我必须迅速且明智地作出决策。

    出于谨慎考虑，我决定向周总汇报这一情况。毕竟，李勇晖作为部门主管，在公司中担任着中层管理的重要角色。

    当我敲响周总办公室的门，向他阐述李勇晖的离职意愿时，周总稍作沉思后，询问道：“你对此有何看法？”

    我详细地描述了李勇晖近期的工作状态和态度，并坦诚地告诉他我与李勇晖之间的直接沟通内容。

    周总听后，似乎早已预料到这一结果，他感慨地说：“他也是公司的老员工了，本应起到表率作用，但既然他提出了离职，你就按照公司的规定处理吧。”

    随后，周总继续补充道：“既然他要走了，你就得考虑谁来接替他的位置。我相信你的眼光和判断力，希望你能尽快提出合适的人选，不要让工作积压过多，影响整个部门的运作。”

    听到周总这番话，我心中涌起一股暖流。他的信任和支持让我倍感欣慰和鼓舞。

    回到办公室后，我再次找了李勇晖，告诉他，辞职单我批准了，按照提出的时间，这段时间我会找到合适的人跟他做工作交接。

    这个事，必须快刀斩乱麻。而且我还问了他老婆是否会一起走，结果他说他也是公司的老员工了，也会为公司和我这边考虑，不能走，两个人一起走，老婆暂时在这里做，他先回去看看情况。

    有了他这句话，我心里也轻松了很多，至少补充人的事，不会那么棘手。

    李勇晖缓缓步出办公室，心中的思绪如同窗外的落叶般纷飞。他未曾料到经理的决定会如此迅速，更未曾料到公司对他并无丝毫挽留之意。

    这一刻，他深知，是该离开的时候了。公司需要前行，需要新的血液和更先进的管理模式。

    尽管他在公司是资历深厚的老员工，但他的思维观念却过于守旧，这些年来，他未能积极寻求新知识，只是满足于随波逐流，与各部门的主管、经理们一起过着得过且过的日子。

    然而，对于公司而言，品质是立足之本，不进则退。这也正是前两任经理离开后，公司迟迟未提拔他的原因。他明白，这并不是针对他个人的偏见，而是公司对于品质和发展的坚持。

    在这番思考之后，李勇晖的内心逐渐恢复了平静。他明白了自己的局限和不足，也明白了公司的期待和需要。或许，离开是一个新的开始，是他寻求改变和成长的机会。

    于是，他释怀了。。。。

    在面临品质主管这一关键职位的人选抉择时，我深感内心的纠结与挣扎。

    品质主管，这一职位的重要性不言而喻，他不仅需要有丰富的行业经验，更要有敏锐的洞察力，能够捕捉到生产线上每一个微小的变化，确保公司的产品始终维持着高品质的标准。

    除此之外，坚定的意志和执着的精神也是必不可少的，只有这样，才能在遇到困难和挑战时，始终保持冷静，不屈不挠地解决问题。

    然而，这样全面而优秀的人才，又怎能轻易找到呢？在我苦思冥想之际，一个人的名字浮现在了我的脑海中——余慧。

    她虽然只是我们部门的一名普通文员，但我对她的了解却让我对她充满了信心。她对工作认真负责，对同事热情帮助，更重要的是，她对公司内部的员工有着深入的了解。

    我想，如果她能够给出一些建议，或许能够帮助我找到合适的人选。

    于是，我决定找余慧谈谈我的想法。在办公室里，我向她讲了关于李勇晖辞职的事，她似乎也早有预感，并没有感到惊讶。

    同时也明白我的想法，在我向她详细阐述了品质主管的职责和要求，并询问她对这一职位人选的看法。

    余慧在听我坦诚地讲述部门核心人事安排后，感受到了我对她的信任，将她视为知心人。

    她热情地开始为我分析公司内部可能适合这一职位的人选。据她分析，目前qe工程师沈福海似乎是一个理想的选择，适合提拔为品质主管。

    他比李勇晖晚入职一年，但也在公司工作了六年，因此对公司的人和事都有深入的了解。沈福海不仅精通质量管理体系，而且为人谦和，这使他在团队中赢得了良好的口碑。

    听说他入职公司前在另一家公司担任品质主管，积累了丰富的管理经验。

    沈福海的专业能力和人格魅力使他在众多候选人中脱颖而出。他对质量管理体系的熟悉程度使他在品质控制方面具有独特的见解，能够迅速发现并解决问题。

    此外，他在团队中的谦和态度使他更容易与同事沟通合作，形成良好的工作氛围。他的管理经验更是宝贵财富，能够在关键时刻为公司的发展提供有力的支持。

    在余慧的分析中，沈福海似乎成为了品质主管一职的最佳人选。他的丰富经验和专业能力使他具备了胜任这一职位的潜力。

    然而，为了确保最终决策的准确性，我还需要与沈福海进行深入沟通，进一步了解他的想法和期望。

    同时，也需要与其他团队成员商议，听取他们的意见和建议，以确保所选之人能够得到大家的认可和支持。

    在这样一个关键岗位上，选择合适的人选至关重要。我相信在余慧的帮助下，我们能够找到一位既有能力又有责任心的品质主管，为公司的发展注入新的活力。

    同时，我也深感自己作为领导的责任重大，必须慎重考虑每一个决策，以确保公司的长期稳定发展。

    在与余慧的深入讨论后，我对于整个情况有了更加清晰和全面的认识。

    为了更好地了解沈福海的情况，我主动向人事部门调取了他的个人档案。

    经过详细的了解和分析，我发现他的实际表现与余慧所描述的基本一致，这让我对他的能力和潜力有了更加直观的认识。

    为了进一步确认我的判断，我又调取了其他两名工程师和四个品质班长的相关资料，进行了认真的对比研究。

    在对比过程中，我发现沈福海在多个方面都表现出了较为突出的能力和素质，尤其是在团队协作和问题解决方面，他的表现尤为出色。因此，我逐渐形成了提拔沈福海的初步意向。

    为了确保决策的科学性和合理性，我决定与沈福海本人进行一次面对面的沟通。在这次沟通中，我主要想了解他对于个人发展的期望和想法，以及他对于提拔这一决定的态度和看法。