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第15章 出手

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    对这七名检验员的第二次考试如期而至。

    跟第一次一样,七名检验员集合到上次的会议室,试卷的题目做了小调整,更加适合每个岗位的实际情况。

    考试结束,按上次一样,安排了部门文员和李勇晖进行阅卷。

    考试结果很快出来了!

    七个人,有四个达标,且比上次有很大的进步。

    有三个人不及格,其中有两个人离60分的及格分数线差一分和05分。

    但是那个小杨,喷油车间的ipqc,这次仍然只考了不及格。

    只有46分,比第一次考试只进步了十分。

    而且,这次考试成绩倒数第一!

    是该出手处理了。

    我心里已经已经有了打算。

    我打电话跟行政部胡小玲经理进行了沟通,把小杨不胜任品质ipqc工作岗位的事和她进行了探讨。

    她也赞同了我的想法。

    对于品质部来说,检验员是一个非常关键和需要专业技术的岗位,不适合的人在这个岗位上将会给公司带来灾难性的损失。

    她尊重我的决定,并会积极配合我的处理过程。

    一般来说,基层员工不胜任工作岗位,按公司流程,用人单位和行政部会经过慎重的评估,如果确定不能胜任,行政部会安排调岗,如调岗后还不能胜任的,将做出辞退处理。

    但是因工作无法胜任辞退对一名员工来说,是一种非常大的打击。

    这三名考试不及格的检验员,我仔细考察了一下这个月的培训情况。

    另两名是组装车间的oqc,入职时间三个多月,年龄稍微偏大,快四十,对产品的接受能力差了点。

    也许是人到中年,很多琐事烦恼影响了学习。

    就像考驾照的科目一,在读大学时,考科目一觉的非常简单,一本书看完基本就能考过。

    出了学校,到了社会工作后,才发现,再拿一本书来看,却怎么也看不下去了。

    但是,通过两次成绩的对比,组装这两个oqc还是愿意学习的,且态度没有问题。

    而小杨性格活泼,就是年龄比较小,家里人平时比较宠,养成了一种依赖的习惯。

    在自主学习,独立工作方面,还没有这种意识。

    而且小女孩,自律性比较差,经常爱上班玩手机。

    但是本质上也还是愿意在这继续工作,这次考试也比之前提升了一些。

    该怎么处理,我陷入了沉思

    想到之前在组织考试的时候,我也明确讲了此次考试的目的,就是要通过考试清退所有安插进来的不能胜任岗位要求的人。

    我的部门绝不容许有滥竽充数的人!

    我找来李勇晖,

    “这次考试结你知道了吧!”

    李勇晖点点头,

    “我决定这次考试的最后一名,喷油车间ipqc杨芳芳专业水平不达标,无法胜任本职岗位,按公司规定要做辞退处理,你和她的班长一起找她谈话,通知她吧!”

    李勇晖一愣,没想到我会直接“辞退”!

    “能不能再给她一次机会?这回我亲自来培训她,一定争取达标。”

    李勇晖还在坚持道。

    “不行,我不能容忍我的部门有这样的人待在岗位上!”

    我坚定的回应。

    “那oqc两个检验员也没考试及格,也这样处理吗?”李勇晖问道,

    “那两个这次进步很大,而且本身入职也才三个多月,平时也在努力提升,我已安排她们的班长加紧培训。”

    “这个小杨是烂泥巴糊不上墙,怎么教都教不好,这样的人一定要清退走!”

    我坚决的回复道。

    “经理,你这样处理是不是有点不公平?”

    李勇晖不满的看着我。

    “放肆!你怎么敢这样跟我讲话!”

    我愤怒地喊起来!

    “要不是你,身为部门主管,对人员的进出把关不严,何至于部门人员管理会弄得乌烟瘴气!”

    “什么样的人都往品质塞,也不管这人是否胜任工作?”

    “品质部成了你们交易的场所了吗?”

    我一口气把这几天憋着的话全部吐出来了!

    忽然又感觉自己对李勇晖说重了点,毕竟他还是品质部的主管,多少是要留点面子的。

    “经理,我跟他们什么交易啦,公司哪个部门没有一点这样的事,这很正常!”

    “你说怎么处理就怎么处理吧!”

    他头也不回的、气呼呼离开了办公室。

    次日,我和行政部的胡经理以及班长龚凤秀三人找了喷油车间ipqc杨芳芳谈话,告诉了她我们的决定。

    小杨她没有说什么,可能早已做好了这个心理准备。

    考虑到她的实际感受,在具体办理手续的过程中,我和胡经理、龚班长一起做了充分的沟通。

    让小杨以个人原因提出辞职的方式来办理手续。

    这对她离开公司以后也好找工作,不至于离职证明上是“辞退”。

    或者以后入职新公司,人家做背景调查是“因不胜任工作辞退”。

    当我们把这种处理方式跟小杨沟通时,小杨对我们充满了感激。

    她也常常为自己的专业能力弱而经常发现不了问题漏检受上级批评时而感到内疚。

    主要是她的那位亲戚,一直叫她坚持和学习,她才不得已。

    处理完小杨的事,我安排龚凤秀班长立即将之前调往注塑的那个原喷油ipqc回到喷油车间。

    她在喷油车间有丰富的品质检查经验,现在又注塑呆了一年多的时间,掌握了注塑的专业知识,工作起来将更加得心应手。

    我向她表示了鼓励和关注,她非常惊喜和荣幸!连连表示会认真做好本职工作,把好喷油车间的品质关!

    原来被领导关注,被领导认可对于基层员工是很幸运的一件事。

    她们渴望被关注,她们渴望跟领导交流。

    底下其实还有很多的人才可以挖掘。

    我不由得想起李勇晖,昨天跟我闹情绪。本来今天叫他和班长来处理这件事,他也没来,他似乎认为我是在针对他。

    后来,从侧面了解到,当初注塑主管跟他是老乡,攀了这层关系并且还请他喝了一顿酒才把她侄女安排在喷油车间做ipqc,而且工资还拿的高。

    李勇晖虽然也认识到了这一点,但是碍于老乡关系,一直也沒有去处理。

    现在我过来了,必须出手处理!
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