第102 章 肚 量

    小成来公司已经一年多了，还是一个产品研发技术员，最多也就是个副科级。不是他不上进，而是研发部刘经理根本就不给他机会。他知道小成很有能力，怕以后取代自己。因此，无论是在小成研发，还是升迁路上都是百般阻挠，并把小成说得一无是处，说什么金玉其外，败絮其里。

    公司领导本有意栽培小成，先把小成放在基层锻炼，刘经理虽然让小成研发产品，却很少让他参与核心技术的开发，至使小成在工作上平淡无奇。因此，高层领导也就放弃了对小成的重用。甚至有人还说，小成是扶不上墙的烂泥。

    小成可是研究生毕业，一身的才华无法施展，他觉得憋屈。他想，与其耗在这里，还不如另谋出路，于是递交了辞职书，只等人力资源部的批示。

    就在这个时候，公司遇到了有史以来最为棘手的事情，问题出在产品的开发，性能，没跟得上市场的需求。经过公司高层会议的讨论，决定不惜代价引入人才，开发产品，朝着智能化，信息化方向前进，这可不是一件容易的事情。

    人力资源部忙于人才的引流，也没与小成过深交流，只是批复，要等到月底才可以卷铺盖走人。

    眼见就要到月底。一天，小成正在食堂吃饭，忽然有人走了过来，他说：“师哥，想不到你也在这里。”

    小成有点莫名其妙，他说：“你是？”

    “党海峰，我们是校友，我比你低两届。”

    “哦，记起来了，我们还一起打过篮球，你怎么也来这里了？”

    “刚毕业，在网上投了简历，就被邀请到这里来面试，这不刚面试好。”二人边吃边聊，当党海峰听说了小成的近况时，他对这家公司也不抱多大的希望，因为公司不重视人才，让人才得不到施展才华的机会，应该是管理层存在严重的问题。在董事长找党海峰谈话的时候，党海峰以小成为例，把这些话抖了出来。

    董事长有些吃惊，在这一年多里，他也在观察，小成表现平平，对公司根本没有提出过有价值的建议，难道真的是小成没有用武之地吗？于是，董事长从分公司调来一位无论是资质，还是技术都让人无法质疑的人到刘经理的产品开发部，并且是以新员工的身份。

    这件事十分保密，知道的人也很少。被派来的人叫李二江，年轻有为，为公司攻克了许多难题。

    李二江来到产品开发部，发现了一大堆问题，他向刘经理反映，并提出了一些建议，都没得到解决。刘经理心想，你一来就把产品研发部说得一文不值，这不是在否定产品研发部吗。刘经理事后分析，觉得李二江与小成还真不分上下，确实有几下子，如果不把他的势头打压下去，恐怕以后局面难以掌控，到时爬到自己头上去了，还得看他的眼色行事。

    当然，李二江面临的“处境”，与当初小成一模一样。小成很同情李二江，他发现李二江在走自己曾经的路，前方是一片昏暗，没有希望可言。他们倒很投机，无话不谈，更多的是工作上的问题。李二江发现小成城府较深，很有见地，对前景分析得很透彻，是一位难得的人才，想不到被困在这里，真是龙游浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺。

    李二江来产品开发部的事，不知谁把消息透露给了刘经理，知道李二江是“钦差大臣”后，刘经理不得不讨好李二江，并给他送了一份厚礼，李二江也不推辞，大大方方笑纳了。不久，李二江向董事长汇报，把公司目前的处境，归纳于设备的局限性，非管理层的漏洞。对小成的评价是徒有虚名。

    小成离开公司后，又找了一份工作。这家公司叫永辉制造，公司不算大，但老板很重器小成。永辉公司所做的产品与小成原来那家公司的一样。小成通过对市场调查，决定把产品转型，朝着智能化发展。不出半年，产品订单激增。

    小成原来的公司因经营不善，基本上没有了订单，从而不得不停产，刘经理打听到是永辉制造抢了他们的市场，才使得他们关门大吉。如今，他也不得不另谋出路。

    刘经理来到永辉制造，想在那里谋一份事做，接见他的人竟然是小成。场面有点尴尬，但小成不计前嫌，还是把刘经理留下来了，并且予以重用。他知道，成大事者，不拘小节，还得有肚量。

    刘经理很惭愧以前的所作所为，原来公司面临的倒闭，其实与刘经理的自高自大有一定的关系。

    如果刘经理的度量大一些，他也不至于落到今天这样的下场。