第33章 发奋

    从那以后，子祥就变得积极主动，经常找同事请教，而有了组长事先打招呼，同事们即便不情愿也得教他。他成了这个组里的拖油瓶，或者说更像一个还不会走路的婴儿，同事难免会有脸色，他就算心里不好受也得受着。不过他也不是一味索取而不懂得回报的人，小小的人情世故他还是懂的，吃完饭的空隙，他就到小卖部里买上一些小零食，士力架、土豆片、棒棒糖、冰淇淋，分发给组里的同事。就算明面的贿赂也好，拉近关系也罢，只要接下来，那就表明人家至少还近这个人情，他也就大可不必往心里去。

    在同事们的帮助下，子祥逐渐掌握定位问题的基本方法，随即也开始自己上线接活，可定位问题不仅仅是一项技术活，也十分考验一个人打交道的能力。子祥作为新人，才浅嘴拙，尤其在嘴上功夫方面，让他吃了不少哑巴亏。

    这问题定位就好像是击鼓传“雷”的游戏，测试发现问题后就把相关研发部门的人员拉到线上会议，让他们一起解决。研发部门的人员接到问题后，必须找到问题症结，或者找出能够自证清白的证据，这样才能把手中的“雷”往下传，如果在规定的时间内找不到下家来接盘，那这颗“雷”就得砸在自己手上，对应的问题积分也就落自己头上。因此，定位问题这种事谁都不愿多碰，碰上了就难甩掉，也因此这“雷”传来传去，到了一定程度也就成了踢皮球。有些老油条仗着自己资格老，经验足，气势盛，随口一句“这报错代码明显跟我们没关系，找谁谁谁去”，轻而易举的就把皮球踢给下家。而有的自己看不明白就到处拉垫背，谎称他们的代码没有问题，必须得哪哪部门的人配合才好分析。结果一帮人在线上推诿扯皮，诬陷诽谤，最后都相互问候起对方祖宗来，这皮球是踢过来又踢过去，时间浪费不少，最终啥问题也没解决。

    子祥对自家代码各个功能模块还不是很熟悉，不容易找出问题原因，也难以自证清白，于是这皮球到了他脚下之后就想传也传不出去。最可气的是，有些部门的人知道他是新人，每次都故意把他拉上来，子祥一上来之后，既说不过人家，又找不出症结所在，最后只有吃了这哑巴亏。

    背上测试问题的滋味那可是相当不好受，在规定时间内如果解决不掉，问题严重性将自动升一个等级，这意味着问题积分又要往上加，就像贷了高利贷，利息滚滚往上翻。来自各方的压力也随时鞭笞着他，测试部门要结论，组里要解决进度，上级领导要控分，搞得子祥吃不下，睡不好，心里总是压了块石头一样喘不过气来。以前实习遇到问题的时候，他脑子里也随时在想怎么解决，可不同的是那时不仅不会感觉到有压力，反而有种勇攀高峰的急不可耐，那是一种积极的、快乐的思考，而不是像现在屁股被人撵着跑。同样的事，在不同的机制和环境下却对人产生了如此之大的差异，这是人的问题，还是机制和环境的问题？

    人在压力之下第一反应都是想退缩，寻求依靠，这是生物写进基因里趋利避害的本能。子祥也一样，一个人孤苦伶仃的在这都市闯荡，举目无亲，心中苦楚无处诉说，他好想跟父母痛痛快快的哭诉一场，可一接通电话又避而不谈，说这些除了让父母担心之外能解决什么问题。“唉，你这软蛋，怂包，连个女的都不如。”子祥在心中咒骂自己，他又想起了项目经理那次不留情面的批斗，顿时心中更加气愤，不蒸馒头争口气，上次脸已丢净，这次再不挣回些脸面来的话，那以后真没法混了。想到这，他又给自己鼓了鼓劲儿，深呼几口气，全心投入到问题定位中去。

    这次子祥吸取了教训，没有自己闷着，而是主动向同事发起求助，而在他们的鼎力相助下，一些问题得以解决，也让他避免了很多次无缘无故的背锅。对于其他一些疑难杂症，他也只能静下心来，认认真真、仔仔细细的分析问题原因。能力不够时间来凑，加班的频率越来越高，时间也越来越长，12点，1点，2点，甚至是通宵。同事笑称，只有通宵加班之后才算真的上道，但这道是上了，从二级公路一下子上到高速路，从此人也就停不下来，周末双休成了单休，有时候是不休，连轴转就跟陀螺一样。不过，人的成长都要经历一段吃苦受罪的过程，原先的哑巴亏吃着吃着就被消化吸收了，成了子祥不断成长的营养，“吃亏是福”这句话对他来说是有道理的。无论是不是自己组的代码导致的问题，通过定位问题这个过程，他对代码的熟悉程度越来越高，对程序架构和功能的理解程度越来越深，也对其他部门的代码功能有一定了解，这大大提升了他定位问题的效率。而且随着与其他部门同事打交道的次数增多，子祥也熟悉了每个人的脾性，他这个别人眼中的新人从此很难再被忽悠了。

    子祥的进步，大家有目共睹，从此张组也就放心让他接手工作。他这口气算是争回来了，有了一种破茧成蝶重获新生的感觉。

    这天所有人的邮箱里都收到一封邮件，是关于另外一个研发中心一名同事突发心肌梗塞猝死的，邮件里高层指示各部门要落实工时管控和休假制度，杜绝恶性加班，确保员工得到充分的休息时间。同时提醒员工加强身体锻炼，平常多参加娱乐身心的户外活动，且务必每年参加体检。

    “我靠，这么恐怖吗，才35岁。”这种事子祥以前在网上也会看到，但看一眼标题就过了，现在发生在同一个公司里的时候，他不免有些吃惊。

    “这有啥，正常，每年都有几个指标。”赵哥漫不经心的说道。

    “杜绝恶性加班，头儿，你得做表率啊！”旁边的康哥仰靠着椅子，扭过头调侃起张组。

    “你先去跟刘总说说，他今年也35，只要他表率，我一定不拖后腿。”张组拖长了声气回答康哥的调侃，头也不抬的继续浏览着满屏的未读邮件。

    “还体检，搞笑，最好的体检就是来这上班，撑得过去那就说明身体没啥问题。”刘云飞言语中充满讽刺。

    “我可不行喽，头儿，我得请假去查查前列腺了，最近感觉不太给力啊！”赵哥嬉笑道。

    “查啥前列腺，你那是蛋疼，回家热敷一下就行了。”刘云飞刚说完，大家就笑个不停。

    很显然同事们对这种事都见怪不怪，公司里那么多员工，每个人身体健康情况也都不一样，出问题的人可能本身就有某些基础病症，再者从概率上来说，这种事发生的几率还不足以让大家到了人人自危的地步。这封邮件无非给大家紧张的工作增添一些茶余饭后的谈资，彼此之间调侃一下，放松一下心情，之后该上班上班，该加班加班，一切照旧。