第14章 国为评价零蛋
短安汽车。
自从方正离职后，短安在新能源领域明显落了一大截。
他们的电动车型舒适s，续航里程短，智能配置低，安全性能也饱受诟病。
最近，短安甚至发生了几起自燃事故，让本就岌岌可危的品牌形象雪上加霜。
一时间，网上负面声浪四起。许多曾经的短安粉丝，都感到无比失望和愤怒。
&34;没想到短安的车，这么不靠谱!当初我们全家五六口，就是看中了它的安全性，才买的。现在好了，成天提心吊胆，生怕哪天也自燃了!&34;
&34;我去4s店投诉，他们竟然说是车主使用不当!开玩笑，我都严格按说明书操作的，难道短安出的说明书也有问题&34;
&34;现在是流年不利啊!自从方正走了，短安就一蹶不振。产品力跟不上，新技术也掉队，难怪口碑和销量一路下滑!&34;
面对消费者的种种不满，短安高层虽然满腹委屈，但也只能低头认错，连夜召回问题车型，承诺尽快查明原因、妥善解决。
短安董事办公室。
林珊珊第一次感觉到，自己的决策是不是出现了一些问题。
为什么自从开除了方正之后。
这项目进度就好像停滞了一样？
补足了大价钱研发出来一个新车型，反而跟破窗户一样到处漏风。
“说吧，这个舒适s是怎么回事。”
“网上这些视频，这么多小问题。”
技术副总吞吞吐吐地回应:&34;这个主要是我们在电池选型和热管理系统上，还有一些优化的空间。
加上最近生产线改造，质检把控不够严&34;
&34;借口!&34;林珊珊一拍桌子，&34;你们拿着公司那么多研发费用，就给我交出这种半成品
消费者花大价钱买车，不就是为了安全可靠吗现在倒好，隔三差五就自燃，简直是在砸短安的招牌!&34;
市场总监也满脸尴尬:&34;林总，咱们其实已经尽力了。但是竞争对手动作太快，尤其是方正那边&34;
&34;别跟我提方正!&34;林珊珊脸色一沉，&34;当初我们花大力气打造的明星团队，被他一个人带跑了大半!
本来新能源这块我们有先发优势，结果现在被人牢牢压了一头，你说气人不气人&34;
人力资源总监小心翼翼地建议:&34;要不，咱们想办法把方正挖回来毕竟他在咱们公司待过，了解内情，说不定&34;
所有人都怒视他。
哥们。
人家方正怎么走的！
林总亲自开除的！
你挖个鸡毛啊！
你这是挖自己的前途！
人力资源总监也意识到自己的失态，急忙闭嘴。
一时间，会议室陷入了沉默。
现在短安汽车其实市场保有量很高，尤其是油车销量。
虽然对比之前销量，增长有些停滞。
但也十分客观。
不过新能源毕竟是未来趋势，油车的各种性能和配置已经被发挥到极致。
已经没有新的市场开拓了。
如果抱残守缺的话，指不定明年现在短安就要被淘汰了。
君不见零蛋上市还没一个月，销售量就已经破了十万。
半年破五十万应该不是问题。
短安半年所有车型加一起，也无法做到五十万这个数字。
看着这一切，林珊珊的内心五味杂陈。
倘若时光倒流，她一定会慧眼识珠，倾尽全力去挽留那个关键的人。
可惜，覆水难收，眼下她能做的，就是尽快止血，力挽狂澜。
“尽快突破技术难关。”
“我听说国为的智驾正在找合作伙伴，我们或许可以和国为合作。”
“国为的合作我听说过，完全是交出灵魂。”
“这种合作方式，我们短安还是林氏集团的短安吗？完全成了国为的短安。”
林珊珊拍板，“再投五千万，找人才，找技术。”
“三个月之后，我要看到能看的新车型！”
“另外，舒适s停止生产吧，都快把短安的牌子给毁坏了！”
下边人都站起来，“是！”
国为这边的工程师拿到了一台零蛋。他们对零蛋进行了全面的拆解分析，结果让所有人都惊叹不已。
&34;这设计，这做工，真是令人叹为观止啊!&34;国为的首席工程师小王，看着面前被拆解得七零八落的&34;蛋壳&34;，由衷地赞叹道。
&34;是啊，从电池布局到热管理，从轻量化车身到悬挂系统，处处都透着巧思和匠心。方正这小子，可真有两下子!&34;另一个工程师小刘也不禁感慨。
作为国内顶尖的汽车技术公司，国为一直以来都对行业内的新锐产品保持高度关注。这不，方正的&34;蛋壳&34;一上市，他们就第一时间拿来&34;解剖&34;了。
&34;要是有机会和新创合作，咱们国为的技术，再加上他们的产品力，那还不是要上天&34;小王憧憬着美好的未来。
&34;别想了，人家现在正如日中天，哪会看得上咱们&34;小刘泼了盆冷水，&34;倒是隔壁短安，这会儿正焦头烂额呢。你没看新闻他们的新能源车接连出问题，市场口碑直线下滑，这回估计又要想办法挖人了。&34;
&34;挖他们拿什么挖&34;小王不以为然，&34;短安这次危机，根源还不就在于人才流失吗当初方正走的时候，他们不是眼睁睁看着大半个技术中心都跟着跑了现在后悔，可人家凭什么回头&34;
&34;唉，谁让他们当初眼拙，非要用官僚那一套压人，结果把&39;黑马&39;给逼跑了。&34;小刘叹了口气，&34;人才，才是这个时代最稀缺的资源啊。短安的高层要是再不醒悟，怕是连翻身的机会都没有了。&34;
&34;也是，与其指望挖人，倒不如痛定思痛，在管理机制和企业文化上好好革新一番。&34;小王若有所思，&34;当然，最关键的，还是要有魄力，敢于给年轻人机会，让真正的人才脱颖而出。&34;
&34;说的太对了!你看看新创，方正还多大凭实力说话，硬是闯出了一片天。反观某些大企业，天天搞小圈子、搞派系斗争，把人才当跳板，把创新当敌人，这样下去，还不被时代淘汰&34;小刘感慨万千。
“努力研发吧。”
“咱们的问界也快要上市了。”
“到时候市场又会是一片血雨腥风！”