第35章 北州商业集团舆情维稳专班

    进来的两个人，一男一女，西装革履，非常职业。男的四十多岁，女的则比较年轻，二十多岁的样子。

    男的说：“各位，打扰了，我们是北州商业集团舆情维稳专班的，我叫章百川，这位是卫雅颂。”

    顾伟良与他们相识，连忙上前招呼：“章主任，卫主任，你们好。来来来，我介绍一下，这位是我们文化公司沈培松总经理，这位是广告分公司的李士安总经理，这位是文化公司办公室副主任吴影迪，这位是主任助理朱睿。沈总，这两位是商业集团舆情维稳专班的章百川主任、卫雅颂主任，负责对集团下属各单位的舆情维稳工作进行指导。”

    卫雅颂小脸一红，低着头吐了吐舌头，悄悄和章百川说：“师傅，我们什么时候成主任了？”

    章百川没搭理她，连忙摆手，说：“不不不，我们可不是什么主任，叫我们名字就可以了。”

    章百川这么说，并不是客气话。他和卫雅颂虽然属于北州商业集团办公室下属的舆情维稳专班，但是他们并没有任何职务。

    章百川是舆情维稳专班负责人，卫雅颂是成员。章百川加上卫雅颂，就是专班的全部人员了。

    专班的主要职责是，一旦北州商业集团的舆情监测系统监测到具有一定级别、较大危害的负面舆情，专班将第一时间来到所在单位开展工作指导，或者说，工作监督。

    不会干？行，我们来指导你。

    会干？也行，我们来监督你，看你干得怎么样。

    舆情维稳专班的最终目的就是化解矛盾，平息事态，终止舆情，确保稳定。

    舆情维稳专班直接对集团办公室负责。和办公室其他岗位比起来，专班的事情又多又杂，经常出差，压力很大，责任更大。

    而且没有加班费。

    来到这个吃力不讨好的专班，当然不是章百川的本意，但是他没得选。

    原来在北州商业集团办公室做新闻宣传工作的他，因为得罪了领导，立即被下派到这个专班里，担任负责人。

    负责人三个字，在国企里，是很微妙的。

    听着像个官，有时候就是个兵。

    比如这次的章百川，虽然是所谓的北州商业集团舆情维稳专班负责人，而且工作量比之前多了几倍，但是职级没有任何变化，工资也一分钱没涨。

    简言之，现在的他，就是个大头兵。

    万一，舆情没处理好，事发单位会被追责，专班也会受到牵连。

    一旦受到牵连，章百川就会被立即踢出北州商业集团本部。

    正如这个专班的前任负责人，现在好像被踢到什么典当公司，去做业务了。

    此时的章百川，如履薄冰。

    因为专班人手实在不足，办公室又准备从基层抽人上来。

    人选，当然是那些在北州商业集团内部，正在做、或者曾经做过舆情维稳工作的人员。

    但是，只要稍有些关系和人脉，都很容易摸清楚这个专班的底细，自然要敬而远之。

    所以，抽人工作极不顺利。

    直到问到了无权无势的基层小白卫雅颂这里，问她是否愿意。

    卫雅颂脱口而出：“我愿意！”

    于是，卫雅颂成了章百川的徒弟。

    卫雅颂毕竟年轻，坚持认为自己既然来到了北州商业集团本部，肯定是得到了重用，在专班里始终朝气满满，好像打了鸡血。

    师徒两个，一个如履薄冰，一个鸡血满满，反差很是强烈。

    此时，“舆情维稳专班”这六个字，在沈培松听来，格外沉重。

    沈培松当然知道章百川和卫雅颂的来意，虽觉不快，但碍于他们两个人代表了集团，还是勉强撑起笑容，主动握手：“你们好！欢迎欢迎！”

    这时，文化公司副总经理丁安、卫新吾闻讯而来。

    至于郑哲涵和刘衍飞，则暂时不在公司。顾伟良用短信向这两位领导简要汇报了目前的情况。

    章百川和卫雅颂与文化公司一众人互致问候过后，顾伟良说：“来，我们去会议室谈！”

    说罢，带领众人，来到不远处的文化公司会议室。

    章百川直奔主题：“沈总，顾主任，各位，那么我就长话短说直奔主题了，我们来，主要因为昨天，你们广告公司户外活动时出现的舆情，集团办公室经过研判，认为还是比较严重的，所以派我们两个过来，协助你们一起做好舆情处置。”

    顾伟良说：“沈总，我们办公室进行了岗位分工，吴影迪副主任负责舆情维稳这块，您看，就请吴主任把情况向集团领导汇报一下，可以吗？”

    顾伟良清楚，吴影迪之前在图文中心做的是设计工作，一直深耕业务条线，至于这个舆情维稳工作，是今天上午才开始“负责”的，至于这归纳总结方面的能力，肯定十分欠缺。

    虽然，刚才一直是吴影迪在问李士安有关情况，然而吴影迪所提问题稀松平常、普普通通，顾伟良因此料定吴影迪之所以提问，只是为了刷存在感，虚张声势而已。

    说到底，吴影迪只是想在沈培松表现一番。

    现在，要在这么短的时间内把整件事归纳完整、总结清晰，而且这件事又不是自己亲身经历的，谈何容易？

    顾伟良仿佛看到了不久后吴影迪吞吞吐吐、说不清楚的样子。等到吴影迪说不下去了，再请朱睿或者李士安来介绍，岂不是正好？

    吴影迪的这个丑，在集团舆情维稳专班面前出定了。

    顾伟良同时暗暗庆幸，起初让吴影迪负责舆情维稳工作，只是为了减轻朱睿的工作量，现在看来，这个安排果然非常正确。

    顾伟良一边说，一边向沈培松使了一个眼色。

    沈培松立即会意，说：“可以，那请吴主任先给两位领导介绍一下。”

    吴影迪不解，这种事情，不是应该由涉事单位——广告分公司的总经理李士安来汇报吗？

    顾伟良和沈培松此时把自己推出来，到底想干嘛？

    事情紧急，吴影迪无暇再多想，便在心中稍作梳理，结合刚才与李士安的交流，把事件经过完整、简要描述了一遍，相关的细节和重点，一点都没有遗漏。

    吴影迪接着说：“大致情况就是这样，大家看看有没有什么漏掉的？或者不准确的？如果有，麻烦大家都来说说，补充完善。”

    朱睿仔细捋了一遍吴影迪的发言，发现内容详尽，并无遗漏，便缄口不言。

    李士安说：“吴主任介绍地很详细了，我没有补充的。”

    顾伟良听罢，这才发现对于吴影迪的发言，自己一点茬都找不出来。

    顾伟良万万没想到，设计业务出身的吴影迪，在归纳总结方面的能力，居然如此之强！

    顾伟良想说话，却一个字都吐不出来，扭扭捏捏，欲语还休，嘴里像吃了屎。

    沈培松听罢，不悦地瞟了一眼顾伟良。又见无人补充，只能说：“没错，吴主任说的，基本上就是事情的全貌了。”

    章百川说：“我明白了，看来是广告分公司这边，好心办了坏事。那么接下来，关于舆情处置，你们有什么计划吗？”

    章百川的这句突然提问，令沈培松感到十分突然，而且又十分难堪。

    事实上，截至目前，他们只是弄清楚了事情原委。

    至于怎么处置问题、怎么化解矛盾、怎么平息事态，他们可一点准备都没有。

    也很难有准备，虽然根据舆情维稳工作规范，是要有相关的应急预案和工作措施的，但是沈培松心里清楚得很，这些材料都是假大空，没有任何实用性和可操作性，都是拿来应付集团对文化公司考核用的。

    现在，真的遇到了这么复杂的情况，而且是之前没有遇到过的情况，哪怕自己工作经验丰富，也一时半会不知道怎么办了！

    事实上，沈培松一直觉得，章百川一行过来，就是来协助文化公司处置舆情，解决问题的。

    沈培松根本想不到，他们居然会来提这个问题。

    沈培松看了一眼顾伟良，顾伟良却不敢直视沈培松，而是低着头。

    显然，顾伟良万万没想到，这个舆情维稳专班初来乍到，居然马上来给他们出“考题”，而且还是一道“难题”！

    顾伟良虽然担任文化公司办公室主任多年，但是文化公司太稳定了，太安逸了，太平静了。

    之前文化公司有过什么不稳定因素？有过什么舆情事件？顾伟良想了半天，很难想起来。

    就像之前沈培松说的，网站被人种了木马，升级杀毒就好了；展板砸了老百姓的车，保险赔钱就好了。这些事情，就是文化公司经历过的全部风浪了。

    事实上，对于这些风浪，他们都没怎么花心思处理，就马上风平浪静了。

    顾伟良已经习惯了安逸，让他来研究分析目前这个舆情怎么处置，显然不合理，不科学，不现实。

    因此，顾伟良此时选择了沉默。这怪不得他，实在是没有办法的办法。

    沈培松又看了一眼李士安，李士安瞬间感到了沈培松犀利的目光。

    无奈广告分公司内部已经对此事进行了充分讨论，在如何处理这个问题上，他们并没有想到什么好办法。

    因为在文化公司，根本没有先例可以参考和借鉴。

    他们没有在视频网站的人脉，没有处置的经验，没有任何计划和安排。

    李士安没有办法，轻轻叹了一口气，并用毫无底气的眼神与沈培松对视，微微摇了摇头。