第32章 入职文化公司2

    顾伟良接着说：“那么，我现在再强调一下近期的重点工作。”

    顾伟良侃侃而谈，重点工作主要是三大块，一是协助文化公司经营产业部落实北州商业集团10周年司庆方案，二是近期北州商业集团要来文化公司调研，需要准备相关汇报材料，三是召开一次临时董事会会议，审议若干议题。

    根据最新分工，三项重点，前面两项都是由吴影迪牵头。

    至于第三项召开临时董事会会议，则是由朱睿牵头。由于国企董事会会议在会前都会经过充分酝酿，所以一般情况下，只是走一个流程，确保企业决策的程序是绝对正义的。工作量方面，绝对不会多，甚至可以说很少。

    初来乍到，就给了自己这么多的工作量和这么重的担子，吴影迪当然会在一瞬间心生想法。但他立即把这些想法埋在内心深处，没有吐露一丝不快。

    因为吴影迪深知，自己来本部可不是来玩的，来享受的。

    所谓有为才有位。给自己压担子，而且还是这么多担子，正合心意。

    有了担子，有了压力，才能做出成绩。

    做出了成绩，才能向自己的目标迈进。

    商业集团10周年司庆方案落实，办公室毕竟不是主导而是配合，还略能喘息，可以腾挪。但是向北州商业集团的汇报是在本周五，汇报材料的初稿周三肯定要拿出来一稿，以供领导审定，所剩时间只有三天不到了。

    吴影迪掐指一算，汇报材料这项工作，务必抓紧。

    顾伟良一布置完工作，吴影迪就想找行政文秘邢华伟商议写汇报材料一事。

    但是顾伟良却在散会后，拉上吴影迪和朱睿，起身去各部门拜访一圈。

    吴影迪作为中层初来乍到，顾伟良的这一举动，确实是必要且合理的动作。

    吴影迪压住焦急心情，迅速转换心态，在顾伟良的带领下，和朱睿一道，拜访了各个部门，也算是初步熟悉了文化公司的组织架构。

    文化公司本部共有办公室、党委工作部（人力资源部）、经营产业部、创意设计部、市场营销部、财务管理部、安全风控部七个部门，本部员工总人数在40人左右。这个配置，作为一家以文化作为主业的国有企业来说，算是中等偏上了。

    党委工作部兼人力资源部部长陶凯、副部长林宜欣参加了对吴影迪的面试，无奈题目都被顾伟良问完了，但好在目睹了一场精彩的“大戏”，吴影迪的三个回答层层递进，反客为主，反而让顾伟良难堪，加之吴影迪有文化公司一把手背书，对他的印象自然相当不错。

    陶凯和林宜欣在与吴影迪握手时，劲道都格外大一些。

    部门转了一圈后，接着是拜访公司的领导。

    按照顺序，分别是副总经理卫新吾、丁安、刘衍飞，总经理沈培松，董事长郑哲涵。

    卫新吾属于郑哲涵一派，丁安、刘衍飞则属于沈培松一派，双方人马均不露声色，不露偏好。言谈很是热情，但是止于客套和礼貌。

    在和几位分管领导加了微信后，顾伟良又带着吴影迪和朱睿拜访了总经理沈培松。沈培松的态度和前面几位副总差不多，唯一不同的，是面对朱睿时，笑容明显更多，言谈也明显自然。

    面对吴影迪时，则是时而严肃，时而僵笑。

    再去拜访郑哲涵时，碰巧郑哲涵不在。此时已到饭点，吴影迪又只得和众人下去吃饭。

    食堂在写字楼负一层，面积不小，可以提供全写字楼人员的餐食。

    吴影迪匆匆吃完，回到办公室，刚想找行政文秘邢华伟商议写汇报材料一事，但是邢华伟却临时外出。

    中午并非工作时间，邢华伟的外出行为原则上并无问题。

    但是汇报材料的初稿周三肯定要拿出来。作为初稿撰写者的邢华伟，此时不在，会大大影响进度。

    因此，这种外出行为就有了别样的意味。

    吴影迪只得从顾伟良那边拿来一些材料，先把文化公司的有关情况消化吸收一番。

    历年的年度和半年度董事长报告、总经理讲话，月度工作例会和总经理办公会、董事会材料，十四五规划，十五五规划……面对吴影迪索取材料的诉求，顾伟良倒是毫无保留，打了个包，把办公室条线涉及的材料一股脑儿全发给了吴影迪。

    吴影迪面对的，是几十万字的公文，承载了文化公司数年的发展历程。

    翻看半天，吴影迪边看边摇头。

    没有一定的技巧摘取重点来研读，那么面对这几十万字，仅仅只是阅读，也将是非常严重的负担。

    下午两点，上班时间，邢华伟准点到达。

    还在翻阅资料的吴影迪，一见邢华伟来了，连忙让他来到自己工位边，讨论汇报材料撰写事宜。

    邢华伟不紧不慢，拿上笔记本来到吴影迪边，悠悠说道：“吴主任，请你指示！”

    邢华伟和吴影迪年龄相仿，还要比吴影迪大上几岁。此次吴影迪的空降，对邢华伟而言，算得上是一个打击。

    因为吴影迪完全堵住了邢华伟的晋升通道。而且，现在还管着自己。

    然而，这就是职场，有人笑，必然有人哭。

    所谓升职，就是一种零和博弈，此消彼长。

    吴影迪顾不上关注邢华伟的心理动态，只想尽快解决手头这个工作。

    吴影迪说：“华伟，周五这个汇报，材料的初稿我们周三必须弄出来，你看，你这个初稿，什么时候能好？”

    邢华伟说：“最快的话，我明天晚上下班前弄一稿出来，给你可以吗？”

    这样，相当于邢华伟用了一天半时间写初稿，留给吴影迪审核一天。

    这个时间分配勉强合理，吴影迪找不到反驳的理由，况且自己初来乍到，无论如何也不能把对方逼得太紧。

    吴影迪说：“可以，重点还是围绕刚才顾主任要求的，如何实现年度目标任务。”

    邢华伟说：“好的，没问题。”

    说完后，邢华伟拿起手机，在对话框回复了四个字——“一切顺利”。