第14章 分歧
9月12日，周四，下午14:15。
文化公司会议室。
由郑哲涵召集的文化公司领导班子会议正式开始，内容是文化公司办公室副主任的竞聘。
参加会议的，除了五位领导班子成员，还有办公室主任顾伟良，以及党委工作部兼人力资源部部长陶凯。
顾伟良和沈培松、潘强一样，都是2009年，文化公司组建时就入职了，是沈培松的心腹。
陶凯来文化公司的时间不长，2022年底的时候，通过竞聘入职，之前是北州典当拍卖公司的党群部副部长。
在入职文化公司之前，陶凯既不认识郑哲涵，也不认识沈培松。他的成功竞聘，和北州商业集团的某位高层有着莫大的关系。
陶凯率先发言：“公司办公室副主任这个岗位的空缺时间也比较长了，最近，一些基层单位负责人向我们部门作了推荐，我们也作了一些了解。有一位比较适合的人选，叫吴影迪，今年28岁，是图文中心设计二部的主任，综合素质不错，懂业务，又能写。”
陶凯的这番话，是在郑哲涵的授意下说的。陶凯没见过吴影迪，只是看了简历。服从一把手的指示是陶凯一直以来的工作习惯。
卫新吾接着发言：“我一直负责联系图文中心，对吴影迪比较了解，他大学毕业后就入职了图文中心，一直以来兢兢业业、勤勤恳恳，虽然本行是图文设计，但是办公室的工作也在穿插着做，对办公室各条线工作还是比较熟悉的。关键是材料写的不赖，正好补齐了办公室目前的公文短板。”
在向郑哲涵推荐吴影迪时，李丹华同步向卫新吾作了汇报，毕竟卫新吾是图文中心的分管和联系领导。
卫新吾的观点是，只要郑哲涵想要这个人，他就百分百支持。因此，尽管卫新吾只是听说过吴影迪这个名字，对其人并不熟悉，但他依然可以堂而皇之说出“对吴影迪比较了解”这样的话。
办公室主任顾伟良说：“确实，副主任岗位的空缺，给我们部门带来了不少压力，我很希望尽快补上。但是对吴影迪这个人，我确实不大了解。我在想，办公室条线的人，是不是更适合担任这个岗位？毕竟吴影迪之前的办公室工作，不是专职在做。术业有专攻嘛，就怕到时候水土不服。”
虽然顾伟良是对着陶凯说出这番话，但显然剑指郑哲涵。
会前，陶凯已经向顾伟良说明了情况，但被顾伟良以“岗位很重要，我再想想”敷衍掉。陶凯在和分管办公室的沈培松汇报此事时，沈培松说：“当然是以郑董和办公室部门的意见为准。”
陶凯虽然有所预料，这次会议可能不会很顺利，但眼前的情况还是让他皱起了眉头。虽然分管办公室的并不是郑哲涵，而是沈培松，但在陶凯看来，企业的人事，当然得听一把手的。否则，一把手还算是一把手吗？现在连办公室主任都敢在班子会议上公然反驳一把手的指示，这个班子，还能齐心协力吗？
陶凯刚想说些什么，但被郑哲涵用眼神制止了。
卫新吾说：“顾主任，莫非你已经有更合适的人选了？”
顾伟良说：“文创分公司的办公室主任朱睿，我和他接触也有些年头了，他今年三十五岁，正值壮年，工作能力很强，我们交办的具有一定难度的任务，他都能在规定时限内高质量完成。我觉得，他可能比吴影迪更合适这个岗位。之前，他也表达了想来本部工作的意愿。”
刘衍飞接上了顾伟良的话：“顾主任，朱睿确实是我联系的文创分公司的优秀人才，文笔扎实，精通办公室条线的各项工作。他如果走了，对文创分公司肯定是一个巨大的损失，你这个挖人技术，有点狠啊！当然了，只要有利于文化公司发展大局，只要能够让郑董、沈总满意，我肯定同意朱睿来本部，相信文创分公司的班子也不会有不同意见的！”
说罢，刘衍飞微笑着向顾伟良点头示意。
卫新吾接着问：“参会的各位领导，大家还有其他推荐人选吗？”
会场一片沉默。
见大家都不说话，卫新吾说：“沈总，您是办公室的分管领导，您的意见是？”
沈培松抿了一口茶，悠悠说道：“陶部长的推荐，想必是经过深思熟虑、多番考察的，顾主任的推荐，肯定也是如此。考虑到这个岗位的重要性，我觉得，我们还是要从长计议，慎重研究，通过科学合理的选拔，再来确定人员，最大限度确保人岗相适。”
“同意。”刘衍飞和丁安几乎异口同声说道。
郑哲涵笑着说：“我也同意沈总的观点，陶部长，你们这次的方案，应该是竞聘形式吧？”
陶凯说：“没错，郑董，本次会议只是向各位领导汇报一下基层单位推荐的情况。我们的方案里，这个岗位并不采用组织推荐的方式，而是竞聘，只要是北州商业集团的员工，符合条件的都能参与竞争。”
沈培松说：“竞聘也可以不拘一格嘛，其实也没必要把范围扩大到北州商业集团，我们文化公司内部就可以了，外来的和尚不一定好念经嘛，这样我们选人用人的效率也会大大提高。”
陶凯瞬间明白了，沈培松之所以这么说，无非是想把来自北州商业集团的不确定性抹除掉。确实，哪怕朱睿压了吴影迪的风头，北州商业集团内部的其他人再压朱睿一头，也很正常。毕竟强中自有强中手，山外更有一山高。
很显然，沈培松担心的是，那个时候，压朱睿一头的人，又和郑哲涵有所牵连。
卫新吾欲言又止，刘衍飞和丁安也闭口不言。
此时，会议室突如其来的安静，显得很不正常。
郑哲涵打破了平静：“沈总说的，我觉得很有道理。刘总，丁总，卫总，你们觉得呢？”
“同意。”刘衍飞、丁安、卫新吾分别说道。
郑哲涵说：“那么，就请陶部长这边设计竞聘方案，范围就限制在文化公司内部。吴影迪也好，朱睿也好，他们都是我们文化公司的宝贵人才，是我们能够看得到的。我希望，通过竞聘，把我们平时看不到的人才，也能够挖掘出来，给他们一个展示自我的机会，也能够让我们好中选好、优中选优，真正选拔出优秀的办公室副主任，推动文化公司的办公室工作，更上一层楼。方案好了后，我们再开个党委会，大家议一议，最终目的嘛，就是能真正选拔出适合这个岗位的，公司确实需要的，真正的人才。”
郑哲涵滴水不漏的发言，维系住了文化公司班子表面上的团结与和谐。
郑哲涵看似让步，实则不然。
因为此时，郑哲涵同样不希望看到有更多不可控的人员加入竞争。
哪怕朱睿真的在竞争中胜过吴影迪，郑哲涵依然有一票否决权，无非这个岗位继续空缺下去。但这又能怎么样呢？区区办公室副主任的空缺，绝对不会对文化公司的经营带来任何不利影响。
郑哲涵目前的最大需求，是在本部办公室，有一位能为自己办事的，非常可靠且能力极强的人。
只是，这个人，会是吴影迪吗？