第11章 谈话1

    “郑董，您好！”吴影迪微笑着说。

    “你就是吴影迪，你好，请坐。”郑哲涵说。

    姜玮萱为吴影迪泡了一杯茶后，关门离去。

    郑哲涵说：“谈谈你自己。”

    按照潘强的提示，吴影迪顺利完成了自我介绍。

    “不错，工作六年，业绩可圈可点，而且文笔也不差，懂设计，懂业务，还能写东西，确实难得。”郑哲涵说。

    文笔不差是潘强给吴影迪添加的，强行的那种。

    图文中心的总结材料、汇报材料都是由办公室撰写的，尽管过程中吴影迪只是提供了少量素材，但也被潘强要求说成是主笔，或者至少是主笔人之一。

    吴影迪只能照做。

    “我还有很多不足。”吴影迪有些不好意思。

    “只要是人，都会有不足，人无完人嘛。”郑哲涵微微一笑，“谈一谈，对文化公司的看法？”

    这也在潘强的预料之中，好在吴影迪有所准备。

    “文化公司是组建北州商业集团的四大公司之一，主营广告、文创、策划、图文制作等业务，并分别由四家单位做好具体实施。文化公司以‘创新奋进、实干担当、载道化人’作为核心价值观，是北州首屈一指的文化企业。”吴影迪不紧不慢地说道，“文化公司的成立初衷，就是服务北州的文化事业，同时实现国有资产的保值增值。”

    “那么，你觉得，文化公司现在的工作成效如何？”郑哲涵问。

    说心里话，吴影迪觉得成效不咋地，广告做得不如头部企业，文创一直不温不火难出效益，策划工作平平淡淡没什么出彩的地方，至于图文制作，可以果腹，但绝不算大餐，仅仅为文化公司贡献了相对稳定的利润。

    这些，有一部分是吴影迪在和潘强的沟通中得知的。可以说，潘强的预备工作已经十分到位了。当然，仅仅靠潘强的临时抱佛脚，肯定是不够的，好在吴影迪有些积累。

    但是，接下来，应该如何回答呢？说成效很好，岂不是信口雌黄？说成效不好，岂不是打了文化公司董事长的脸？

    “各方面的成效都可圈可点。比如广告业务，在内卷严重的北州广告圈中拥有一席之地。文创业务方面，为北州文创园建设提供了有力的支持，获得了北州市领导的批示好评。策划和图文工作基础扎实，也为企业提供了稳定的利润贡献。另外，国家高度重视文化产业，文化公司的潜力非常巨大。”吴影迪一板一眼地说。

    吴影迪说的没错，无非掩盖了文化公司的不足，放大了优点。

    潘强在对吴影迪的指导中，那句“你说的任何话，都要站在领导的角度，让他觉得你是在为他着想，让他听着舒服”，深深烙刻在吴影迪心里。以前，也曾经有一个人，对吴影迪说过同样的话。

    事实上，只要把这句话践行到实处，就已经超过80的职场人了。

    因此，吴影迪此时的每一句话，都尽力让郑哲涵觉得舒服悦耳。而这，就是所谓的情商。

    唯有如此，他才有去文化公司本部的希望。

    但是郑哲涵对吴影迪的回答显然有所预料，因此也没有让郑哲涵觉得，吴影迪有什么出彩的地方。郑哲涵接着问：“你刚才说，文化公司的潜力非常巨大，你觉得有哪些潜力”

    当时潘强对吴影迪的指导，到“潜力巨大”就结束了，并没有细化展开，毕竟到底有什么潜力，和办公室并无关系，因为这是战略部门的研究课题。

    吴影迪也从郑哲涵的表情上感受到，之前避重就轻的回答，郑哲涵并不满意。郑哲涵因此抛出这个问题，显然是想真正了解眼前的这个年轻人，自己心腹强烈推荐的人，到底有几斤几两。

    此时，潘强的面对面指导不再管用，吴影迪必须全靠自己的临场发挥。

    “文化……文化……文化……”吴影迪默念。

    吴影迪想起了潘强给自己的优盘，里面的一些文章似乎派得上用场，但此时他也仅记得大意了。

    吴影迪又想起了以前看到过的一些材料，以及多年前某一位职场前辈对自己的教诲。

    仿佛过去了几个小时，但现实中，其实只过去几秒钟。

    吴影迪终于理好了思绪，说：“文化的含义太大了，语言、文学、艺术、历史，无所不包。但是文化公司的业务范围，终究太窄，因此，这既是局限性，更是潜力，所以我用上了潜力巨大这个词。放眼全国，一些发达省份相继成立了文投集团，这就是一手抓经济建设、一手抓文化建设的现实举措。”

    吴影迪顿了顿，继续道：“正如您所知，这些文投集团，涉足领域非常广泛，投资电影电视，构建融媒体平台，打造属于自己的小说家、漫画家、编剧团队，经营各种ip，各式各样、不一而足。虽然汉南省目前还没有成立文投集团，但我相信只是时间问题，我们如果能抓住机遇走在前列，那么将能给北州商业集团带来不少加分项。”

    吴影迪说：“另外，我觉得我们文化公司的业务不需要和省级文投集团一样面面俱到，我们毕竟只是市属企业的子公司，面对有限的资源，我们需要挖掘我们的亮点和特色，并且要把亮点特色和创收创效、和国有资产保值增值进行结合。”

    关于文投集团，多年前某一位职场前辈曾经提到多次，给了吴影迪比较深刻的印象。多亏了这个印象，让他能在关键时刻，不落后于时势。

    郑哲涵略微点了点头，接着问：“你觉得哪些亮点和特色，是我们应该去挖掘的？”

    这个问题确实不好回答，如果吴影迪能回答到位，那么他显然具备了战略大师的资质，但是他现在，只是一名普通的设计师而已。

    吴影迪心想：只能应付着来了，但是千万不能让郑哲涵觉得自己是在应付他。

    吴影迪舒了一口气，说：“亮点和特色不是一成不变的，而是随着时代、随着潮流改变。我们之前的亮点和特色，就是广告、文创、策划、图文制作，并延续至今，而且很成功。但是现在的形势不一样了，您看，大家在地铁里，在公交车上，甚至走在大马路上，在餐馆，在咖啡厅，干得最多的事情是什么？就是刷手机，来看视频、看小说，当然也有看新闻的。新闻平台受监管限制，我们暂时可能无法涉足，但是打造具有文化公司特色的融媒体阵地，我觉得可以尝试，主要还是两块吧，短视频和小说。我觉得，一旦我们成功打造了相关的团队，一旦它们成为了我们的亮点和特色，那么我们在北州商业集团的地位将进一步拔高。而且，我们已经有了广告、文创和策划的扎实基础，以前的工作积累都是有利于短视频和小说业务推进的。”

    郑哲涵笑了笑，显然吴影迪的应付之举让他很满意。然而郑哲涵并没有善罢甘休，接着问：“你说的短视频也好，小说也好，内卷已经很严重的，竞争非常激烈，如何才能出彩，如何才能独树一帜？”

    这个问题同样不好回答，而且和办公室的工作一点关系都没有。此时，吴影迪有一种错觉，仿佛自己不是来面试办公室岗位的，而是来面试战略部，或者经营部的专业岗位。

    但郑哲涵既然已经发问，必须得把这个问题答圆了才行。吴影迪突然灵光一闪，想到了避重就轻的办法，缓缓说道：“互联网时代，信息差降低到了人类历史上的最低水平，真正拥有才华的人，互联网不可能把他埋没。郑董，您说得对，这两个赛道的竞争都很激烈，所以把事情做出彩的关键还是人，以及培育和管理人的工作机制。我们要不拘一格吸纳人才，吸纳真正有才华的人，通过互联网，把他们的才能最大化发挥，并为文化公司所用。我相信，有了风口效应和人才队伍的双重加持，文化公司一定能在新赛道上实现经济效益和社会效益的双丰收。”

    吴影迪说完，突然觉得自己的话看似冠冕堂皇，实则略有空洞，甚至废话不少。明明可以用一句话概括——“业务竞争的本质是人才的竞争”，可自己偏偏拿了一大堆话来堆砌，这可不是自己的风格，倒是和潘强的指导息息相关。

    另外，吴影迪还想说“只要站在风口上，猪都能飞起来”，但毕竟太俗，自己和郑哲涵只是初次见面，考虑到言多必失，于是硬生生压了下去。

    “没错，这一大堆正确的废话，都是拜潘强主任所赐。”吴影迪暗想。

    郑哲涵哈哈一笑，说：“说得很好，看来你还是有自己的想法的。你说的没错，任何事情都是靠人做出来的，这是一篇大文章，我很认同你说的，只有兼具风口效应和人才队伍，我们才能做大做强。”

    吴影迪有些不好意思，说：“谢谢领导。”

    郑哲涵突然收敛了笑容，严肃地问：“我想听听，你在图文中心的时候，设计制作青瓷杯的事情。好像就是上周的事吧？”

    吴影迪闻言大惊，不敢相信自己的耳朵。