第60章 来自主管的不屑

    陈超的话语中充满了激情和力量，仿佛要将所有的不满都倾诉出来。

    他的眼神中闪烁着坚定的光芒，仿佛在告诉王主管，他并不是在无理取闹，而是在为公司的发展和进步而发声。

    王主管听着陈超的诉说，脸上的表情逐渐变得严肃起来。

    他深深地吸了一口气，然后说道：“陈超，你的话说得很重，但我会认真考虑的。公司的确存在一些问题，但我们也在不断地努力改进。我希望你能够继续为公司的发展做出贡献，同时，我也会与相关部门沟通，争取解决你所提到的问题。”

    王主管嘴上虽说着这话，但眼神里的不屑还是一闪而逝。

    不过，情绪激动的陈超并没有注意到这一幕。

    陈超的声音在会议室里回荡，越来越激动，仿佛要冲破屋顶。

    他紧握着拳头，眼中闪烁着坚定的光芒，继续说道：“最后，我还发现了公司内部存在性别歧视的问题。一些女同事，比如李想，提拔得非常快，而一些优秀的男同事却被忽视。这让我觉得非常不公平，也是我无法继续留在公司的原因之一。”

    王主管静静地听着陈超的讲述，他的眉头紧锁，仿佛在思考着如何解决这些问题。

    他深知，员工的离职并不是简单的个人选择，而是公司管理问题的反映。

    作为公司的高层管理者，他需要对这些问题负责，并采取措施加以解决。

    在陈超讲述的过程中，张涛也感到了一丝不安。

    他意识到，自己的管理方式可能存在一些问题，需要认真反思和改进。作为团队领导，他有责任去了解员工的需求和想法，为他们创造一个良好的工作环境。

    当陈超讲述完毕后，王主管沉默了一会儿。

    他深深地吸了一口气，然后缓缓地说道：“陈超，我非常感谢你能够如此坦诚地告诉我你的不满和困扰。你的离开让我感到非常遗憾，但我也理解你的决定。我会认真考虑你提出的问题，并尽力解决。”

    随后，王主管转向张涛，严肃地说道：“张涛，你需要认真反思自己的管理方式。员工的不满和离职并不是偶然的，而是有其深层次的原因。作为团队领导，你有责任去了解并解决这些问题。我希望你能够主动与员工沟通，了解他们的需求和想法，尽可能地为他们创造一个良好的工作环境。”

    王主管继续说道：“另外，我也会与公司高层沟通，寻求对奖金制度、领导层培训等方面进行改进。我们需要建立一个更加公平、透明的制度，让员工感到自己的付出得到了应有的回报。同时，我们也需要加强对性别歧视等问题的关注和处理，确保每个员工都能在公司中受到公平对待。”

    当夜幕降临，办公室的灯光渐渐暗淡下来，只剩下王主管孤独地坐在那儿。

    他的同事们早已离开，只剩下他独自面对这寂静的空间。他的脸上露出了一丝狡黠的会心一笑，仿佛他已经掌握了所有的秘密和权力。