第36章 在各自的领域发力

    其实算是简餐，杜若并不想搞得太夸张，否则也不会安排在中午。下午还有其他安排。

    和染礼交代了剪彩仪式的相关设计需求之后，杜若便在王总的热情注目下离开了餐厅。

    杜若下午将随父亲参加一场医院发展与管理学术学术会议，会议邀请了清城市政府机关领导、医院管理行业内知名专家学者和国内顶尖公立、私立医院管理者，会议聚焦医院高质量发展的理论和实践，以期进一步推动医院管理迈入高质量发展的轨道。

    杜若的父亲杜衡具有多种社会身份和任职，在众多数不清的头衔中有一个看似不起眼的头衔：社会办医高质量发展专家委员会专家。之所获得这个头衔，还得归功于杜衡创立的清城和润医院取得的巨大成功。

    此次学术交流会议，杜若的父亲杜衡作为受邀专家出席，将在会上作私立医院行业政策解读分享。

    杜若则是作为参会者参加此次会议。

    杜衡带自己儿子杜若出席此次会议的目的，一方面是让自己这个归国不久的、刚成立沉香医学的儿子了解一下国内医疗行业发展的现状以及学术会议当前的普遍水准；另一方面，也是更重要的一方面，想让自己的儿子杜若，在众多公立、私立医院院长面前混个脸熟。

    医疗行业的门槛和壁垒很高，不仅仅体现医疗人才、医疗设备以及各项医疗技术的准入方面。

    更体现在公立医院的公益属性方面，众所周知，公立医院作为事业单位，作为社会公益服务的提供方，受到国家事业单位管理方面的规章制度的严格约束，医院所需各项服务的采购招投标管理同样非常严格，毕竟要经得住医疗卫生行业主管部门财务和纪检监察系统的多次审计和抽查。

    一旦有大的纰漏和切实可查的问题，相关人员很容易把自己送进去。

    作为一个行业新人，杜若和沉香医学固然可以凭借自己的力量和过硬的服务，在竞争中占据一席之地。但是，刷个脸熟，却可以极大的避免新公司在进入新行业时受到的各自各方不经意间的、甚至是无意识的歧视，从而为沉香医学争取到一个相对公平的竞争地位。

    这就像近年来很多人90后、00后喜欢在职场中立人设一样，在刚上班的时候背个奢侈品包包、开辆价格不菲的车，立一个不差钱、家庭背景好、父母疼爱的人设，可以在最大程度上避免一些人性深处的恶意和试探。

    公司的创办发展也是如此，不是说非得要进行一些利益交换、价值勾兑这种很容易把自己送进去，也和容易把对方送进去的暗箱操作，但是至少要让竞技场上各方参与者知道，这家公司不是能随意搓扁揉圆的，是有背景能够立得住的。

    此刻的杜若在台下安静的听着台上各位专家、学者的交流和分享，今天出席的，有青山医院的院长，也有行业内的院士、学者，他们分享的理论成果确实切中要害，具备较高的实践借鉴意义。

    杜若内心不是没有想过邀请景色一起参加此次会议，但是考虑再三，尤其是考虑到父亲的存在，景色前来出席，以两人目前的关系，其实并不合适，所以也就未曾向景色提起。

    会议议程排的很满，专家的分享也非常精彩，会议一直持续到夜幕降临方才结束。

    杜衡明面上是受邀作为参会专家前来出席，但是私心方面，除了刚才提到的，还有一方面也是想和几位老友借此机会一聚。

    青山医院的院长，李圣清，整形外科的行业大佬，才学术上去的一定成就之后，能力受到领导肯定，走起了行政路线，经过组织和时间的考验，目前担任青山医院的院长，还有几个受邀参会的专家，和杜衡都是医学院读书时的同学，小红楼承载着他们上一辈人曾经的回忆。

    近年来杜若和这些老同学各自奔忙在自己的业务领域内，虽说看似取得了一点成就，但是都是忙到脚不着地，几个老朋友、老同学也是很久没有见面了。

    故而几人在接到会议举办者的邀请时，发现老同学也在受邀之列，便约好了等会议结束之后一定要聚一聚。

    参会者三三两两已经结束，杜若主动担任司机，开车和父亲以及父亲的老同学一起前往之前已经预约好的、私密性极佳的餐厅。

    餐厅消费水平并不高，但是胜在清净、私密性较好。其实走到这个位置，很多人更在乎的是安全性，对于没有经历过检验的关系，基本已经不会纳入生活朋友的圈子范围了。

    因为在每个行业，每个人走到自己对应的高度，都是熬过无数的日夜，付出了数不清楚的心血换来的，尤其是医疗行业，是实打实的熬夜。那些主动过来靠近自己的人，你根本不知道对方怀着什么样的目的和意图，是拉你下水，还是拉你下马。

    所以圈子里的人也就越来少，越来越纯粹，能够聚在一起畅谈的人也寥寥无几。

    杜若自小成长在这样的家庭中，自然也非常清楚其中的道理，因此看着眼前几位长辈并没有多少防备的交谈，眼眸也有逐渐变得朦胧起来。

    待到聚会结束，杜若把几位长辈一一送回家，开车和父亲回到清江边得别墅时，夜已经深了。

    景色这一下午也没闲着。

    13:30准时参加了信息开发部门的会议，会上赵长卿侃侃而谈，神采飞扬、激情澎湃的阐释了公司的发展目标和愿景，出乎景色意料之外的是，赵长卿还有这样好的文采和即兴演讲能力，真是，人不可貌相，海水不可斗量啊。

    随后赵长卿安排了下一阶段的开发任务，便散会了。待到所有人都离开，会议室只剩下景色和赵长卿两人。

    “赵总御下有方，景某佩服、佩服。”景色俏皮的拍起了赵长卿的马屁。

    “哪里哪里，景总过誉了。”赵长卿倒是挺配合，右手抱拳，左手伸展开覆盖住右手，向景色的方向示意。一下子两人之间交流的氛围轻松起来。

    “对了，刚才那个小姑娘也是你们部门的新员工？”

    景色注意到会议开始时过来布置会场的黄芩，印象中这几天的招聘从来没见过这个人，所以向赵长卿询问起来。

    赵长卿听到景色这样问，内心有些惊讶，自己也是从林青口中得到黄芩的到来，虽然自己也是公司的创始人，但是本就是毛遂自荐，股份也比较少，和杜若、景色也并不太熟悉。没想到景色作为公司的创始人，居然也对黄芩的存在一无所知。

    赵长卿再次在心里肯定了自己的判断：杜若和景色之间的关系，并没有自己想象中的那么好。