第25章 每个职级都有自己的追求与烦恼
回到办公室后，李莎一直在回味着赵赫赫说的话。
其实关于如何识别一个人是不是关系户，之前安昕也跟自己讨论过。可没想到赵赫赫作为一个自己的同龄人，竟然能把问题分析的如此透彻。
既然赵赫赫知道自己的关系情况，还坦然说两个人的情况相似，那么赵赫赫又是谁的关系呢？李莎懊丧自己怎么就跟不上话多问一句。
今天更令李莎意外的是，赵赫赫已经两次看到自己跟王博一起出去，看破却没有说破，这真不是赵赫赫的风格，看来她并不是看上去那么大大咧咧，又或许她忌惮的是王博。她说王博水很深，看来赵赫赫对王博的背景情况也略知一二。想到自己跟王博认识那么久竟然全然不知道王博的家庭情况。再回忆一下，他们在一起的时候好像聊的都是一些废话。
李莎不禁又想起有一次陈蔚然大姐碰到她，还跟她打听过这批新来的小伙子们的情况。当时陈蔚然大姐还特意单独询问了王博的情况，自己告诉她王博只短暂实习，以后不会留在公司时大姐还好一顿失落。难道王博看起来就气宇不凡？突然就感觉大家什么都知道，但自己却什么都不知道，还顶着一个负责招聘进人的名号，徒有虚名啊。
下午一上班，李莎就打算去请示赵总关于跟黄菲工作交接的事情。她刚站起身，忽然马彤拉了她一把，示意她坐下有话说。不一会儿，马彤递过来手机，上面对话框里写着，“建议你去请示赵总的时候叫上黄菲。两个人当面一起跟赵总说，听赵总当面跟你们俩安排。”
李莎愣了一下，想明白后，心中一阵感动。自己跟马彤并不熟，但她这善意的提醒确实忽然意识到的确有道理，是自己考虑不周全了。正所谓“一人不入庙，两人不看井，三人不抱树”，这件事情黄菲本身就有异议，如果自己去向赵总请示后，得到的回应不符合黄菲的期待，说不定又暗生罅隙。
李莎赶紧给马彤做了个揖表示感谢。经过这一天的接触，她感觉马彤并没有像传说中那么不好相处，反而也像个大姐姐一样处处帮助她。
毫无悬念，赵总是认同李莎的工作交接方式的。
但从言语上，他先把黄菲表扬了一番，“看得出小黄来之前就把人力资源部的各项工作内容都做了一个研究，有自己的思考。”这开篇让李莎和黄菲都无法捉摸赵总的心意。
只听他继续说道，“不过，就咱们公司和咱们部门目前的情况，没有那么精细的分工。就比如你做招聘培训，那么与这结合紧密的这个劳动关系、人力资源规划等等就都需要做。其实薪酬绩效也都是人力资源岗需要做的，干部管理岗主要只是做干部选拔任用、干部考核、后备干部管理这一系列工作。你刚来，之前也没接触过这些工作，所以我让李莎先多担一些，后面逐步转交给你。你也不要有压力，趁年轻多学一点技能，技多不压身，也让你更加有竞争力。咱们很快要进行竞岗了，到时候你们都从事什么岗位现在也没无法提前确定，咱们作为竞岗工作的组织部门，肯定是根据你们竞岗情况排岗位的。”听完赵总的话，李莎不禁非常佩服赵总的语言艺术，不温不火的表明了自己的态度和立场，让黄菲无话可说。
李莎看到黄菲虽然笑着说感谢赵总，但脸上明明就是不服气。这让李莎莫名的感到解气。赵总依然是不能摧眉折腰事权贵的赵总。
天和文旅和集团这两年面临着同样的问题，就是公司的董事长都到了退二线的年龄了，可能这两年就要换人。集团董事长这个职位一变动，可谓是牵一发而动全身，可能牵动很多人员变动。因为这个就像玩华容道一样，一个空挪出来，后面都跟着挪动。如果上面有一个领导从副职变成了正职，很有可能就就有二级单位的正职提拔到集团公司担任副职，所以各单位的一把手都在积极的活动。之前就有传言过余总会提拔到集团公司担任副总，可惜后来没去成。集团公司领导的年龄比二级单位领导的年龄宽。如果二级公司的领导能在届满前升一级，就可以多干几年，如果没升上去，就只能到点退二线担任顾问、调研员、外部董事这些岗位了。
余总虽然没有机会去集团了，但文旅的副总们却还是有机会成为正职，几个副总都在积极地活动着想要升正职。与此同时，部长们又在活动着想要升成公司副总，一级一级都在努力。
当然，这些信息都不是李莎自己能想出来的，是齐兰给她科普的。但是她由此联想到了最近特别火的一首儿歌，在花园里挖呀挖，在小小的职位上挖呀挖呀挖，付出大大的汗水开小小的花。在大大的职位上挖呀挖呀挖，积累大大的汗水开大大的花。而她则是在大姐身边听大姐挖呀挖呀挖，听得越久就吃到越多的瓜。
跟黄菲出来办公室不久，公司纪委的王倩就让她帮忙发几个人的干部任免审批表。她看了看，里面有张驰，而且好巧不巧的还有跟张驰提部门副职同一批提拔起来的几个人，也就是之前安昕错过的那次提拔。
这么突然的要好几个人的信息，还是纪委要的，让李莎感觉到此事非同寻常。之前安昕曾嘱咐过她，只要其他部门向他们调取信息，都一律要跟赵总汇报。
李莎赶紧跑进了赵总的办公室。赵总听后，并无异样，只说让李莎认真审核信息再发给王倩。李莎走出办公室后，他便陷入了沉思。
而李莎不知道的是，从她进赵总办公室到出来，黄菲都在悄悄盯着她。