第4章 工作交接开始了
第二天一早，李莎比之前提前二十分钟来到办公室，发现安昕早已经坐在那里了。
李莎从来都是上午踩着八点半的线来上班，下午到了四点五十五准时开始洗杯子收拾，五点一过准时就走出办公室门。
记得一次有领导不满的说，现在的年轻人总是踩着点上下班，不像从前了。
安昕对此不认同，咱们公司定了上下班的时间点，不就是让他们用来卡点的吗，划了线又提前来、延迟走，不是显得我们人力这边工作时间定的不合理么。
话虽然这样说，但安昕每次都会提前到办公室，以至于李莎从来不知道安昕是几点到公司的。对此安昕还安慰李莎，“公司里来得早的女人，基本都是送孩子上学接着就到公司的已婚妇女。公司里来得晚的已婚妇女，基本都是送孩子绕路来公司就迟了。踩点上班的，都是遵守公司规章制度的好青年。”
安昕就是这样，对领导不谄媚，对后辈不踩压，就是按部就班做着自己的事情。
李莎认为就因为这样，安昕总是提拔不上去。
李莎曾听过有领导的论调是，有的同志民主测评得分很高，但是领导不认可，没有提拔，群众就对此抱不平。但既然群众这么喜欢他，留在群众之中让群众高兴不也挺好的？当然，这话不是说安昕，但毕竟职场就像是满树的猴子，如果你往上爬，就必然给一部分人看笑脸、一部分人看屁股嘛。
他们综合管理部刨去赵总现在有六个人，安昕和李莎做人力资源管理，张驰和杜青做行政管理，宋帅做党务管理，大姐齐兰负责工会和老干部。张驰是副部长，安昕、宋帅是部长助理，比张驰低了半格。
张驰最早招聘进来是做董事长秘书的，文字功底好，社交能力强，酒量大，还是男性。安昕原本能跟张驰同一批提副部长，她比张驰资历还多一年，但那时候她刚好回家生二胎了。当时大领导不是不想提拔安昕，只是当时突然有迹象要把他调到集团公司，他便低调而又紧锣密鼓的提前给文旅这边的人提拔一下，毕竟等到尘埃落定，他即将离任也不便于提拔人了。安昕当时没在岗，领导也不想为此再给自己平添不必要的麻烦。而等到这波人都提拔完半年多，领导却始终没有调走。于是安昕就错过了一次天上掉下的机会。
宋帅比张驰更幸运。原本公司要求应届毕业生只收研究生，本科生至少要有三年的工作经验。但那两年赶上公司整合，各种关系都在活动，公司放宽了本科生工作三年的条件，只要工作满一年就可以招录。于是本科毕业一年的宋帅就顺利进入了公司。公司要求是在一个职级工作满三年才能提拔一次，一般情况下，每个人并不是每工作三年都能赶上干部提拔的。宋帅来了公司六年，刚好提了两次，一步不落。只可惜职场得意，情商失意，年届三十仍然是个单身青年。他五官长得很端正，白净斯文，但可能因为长期加班，工作压力又大，头上已经生出星星点点的白头发，看起来比实际年龄至少大5岁，更像是安昕的同龄人。
齐兰比赵总年龄小一点，四十多岁，孩子已经上高中了。她老公是一家银行的领导，因为有业务往来，就把她安排过来，寻个闲职，便于照顾孩子。她之前是在一家市直的国企的财务部工作，当时也找过人希望能关照，但怎么说呢，她是毕业就在那里工作，那时候她老公只是银行的基层员工，逐渐她老公飞黄腾达了，她的家庭条件逐渐比身边同事都更好了，人的心态就很复杂了。偶尔的酸言酸语让齐大姐心生反感，所以十年前来到了天和物业。她直接以银行高管太太的身份入职，大家从一开始就敬她三分，而她性格原本就是好相处的，所以虽然后来天和物业重新整合，她依然是最受欢迎的大姐。性格开朗、有钱、不求升职加薪，不挑人毛病，工作职责又跟其他人厘的很清，这样的大姐怎么能不受欢迎。
杜青是他们部门年龄第三大的一个大哥，当年部队复员之后在集团公司给领导当司机，公车改革之后，领导都取消了专职司机，就给他调到这边，负责业务招待、办公用品管理、车辆调配这些，等于从小车班转成了行政。虽然离着领导远了，一些隐形油水少了，但出差少了，每天也能够按时上下班，他很满足。他本就是个老实人，跟着领导也不会溜须拍马，有时候想找话找不到，有时候说出话来又怕不合适，都很难受。现在在文旅这边心里轻松舒坦多了。
就目前形势来看，张驰接任赵部长是最顺理成章的，因为他的职务比安昕和宋帅高，但如果这样，部门里的平衡就会被打破。安昕这边原本就错失提拔机会，这样更会凉了心。行政管理的业务得再培养起一个人来，不然张驰变成纯管理人员后，也没有那么多精力做基础工作。
虽然政治头脑不灵活，但李莎对部门的形势还算拎得清。只是现在，安昕姐要离职了，或许再次给张驰提供了升职机会。安昕姐这个岗位也算是要职，掌握着公司干部任用、薪酬绩效等核心工作，昨天她才刚刚提出辞职，就有人向李莎打听这事，想挖掘点内幕消息。唉，是不是可以解释为企业大了。
“莎莎，你先忙忙你手头的活儿，今天开始交接了哈。为了让你顺利消化吸收，咱们一天讲一点。”安昕轻柔的话语传来，把李莎从思绪中扯回来。赶紧整理了一下自己的工作，就乖乖滑着椅子坐在了安昕旁边。
她看见安昕桌子上放着一叠表格，上面写着工作交接清单。果然，学霸的工作风格永远这样一丝不苟、清清楚楚。
“咱们首先交钥匙了哦。这把是咱们部门保险柜的钥匙。这把是咱们人事档案室的钥匙。这个是咱们公积金的登陆u盾。你看一下，收了什么就签上字。”
“姐姐，咱们用搞的这么复杂吗？”
“你以后跟其他人做工作交接也要这样，对你俩都是保护。而且我这也是在给你做工作备忘呢，看看都有哪些工作。再就是以后如果找不到东西了，从这个表格上看看，知道你手里有。”
李莎不好意思的笑了。她知道安昕姐没有说破自己这丢三落四的性格，工作就是七秒钟记忆，上午领导安排做的事下午可能接着就忘了。
“好了，过来看看保险柜，密码是，钥匙和密码双重开锁。这里面主要放着领导们的护照，这一层是因公护照，这一层是因私护照。这个表格是领导们的护照存取登记表，这后面有申请单。每次领导拿来签批完的申请单，把护照领走。领走时你一定记得让他们签字，免得以后领导找不着护照找你。”
李莎看着安昕码的整整齐齐的护照，真为自己担忧。脑子里已经浮现出领导们来了找不到护照的画面。
“为什么领导的护照要由咱们来保管呢？”李莎问道。
“这个事情呢，直白点说，就是怕领导出问题悄悄跑路。所以你看每次他们要领取护照，还要纪委签字背书呢。你可好好的走程序，别不小心把人放出去，你可真就歇菜了。像前几年，有个公司的负责人因为妻子是外籍，就不能做正职了，只能当副职，咱们国有企业不要裸官。不过这些事情你都不需要考虑太多，原则就是，集团公司有什么政策，你就严格照章办事。我的小迷糊，每次上面发来的通知，你得一个字一个字的看啊，把具体的要求看清楚。”
李莎把头点的跟捣蒜一样。她知道自己看通知不仔细给安昕姐增添过很多麻烦。比如前年的培训计划，集团公司下发培训计划后，在通知里要求各权属企业两周内将本单位的培训计划上交报备。当时李莎已经接手了员工培训的工作，安昕曾告诉她培训计划要给上级公司报备，但她以为是什么时间制定完什么时候报备，集团下通知之后也没仔细看。偏偏安昕当时对李莎不够了解，认为已经交接了便没多说。所以当集团找他们要培训计划时，他们还没提交总经理办公会研究。为此赵总找安昕谈话让她还是要手把手带新人，安昕也自责自己疏忽了，但李莎内心明白，主要怪自己没仔细看通知。可是领导和安昕姐都没有责怪自己，反而让她内心更过不去。
只见安昕又从抽屉里拿出一个章，“咱们部门章在部长那，这个是人事档案章，做“三龄一历”认定之后盖这个。从今往后你的办公室的这个带钥匙的抽屉得记得上锁了，毕竟这里面放了这么多重要的钥匙。公积金和社保的操作你还记得吧，之前我休产假的时候你都接触过。”
李莎努力的想了想，不敢打包票自己还记着，犹豫了一下，说，“我一会儿先登陆一下试试吧，不会再问你。”
“好。硬件交接完毕，说说相关操作。”李莎知道安昕姐是示意她集中精力认真听。
“因公护照和签证办理具体都是杜青哥在跑，咱们这边主要是走前期的程序，就是拿着业务部门提交的出境申请审核签字。因私护照要审批签字。最近刚好要给陈总办一个因公出境，你跟着杜青哥走一遍就会了。咱们都在一个部门办起事来还是方便，这事到了集团那边就变成需要两个部门配合了。”李莎想到跟杜青哥走一遍流程，心理压力减轻很多，因为她一直觉得杜青哥、齐兰姐跟自己才是一类的。如果要跟着张驰或者宋帅配合，心理压力就很大。
“最近咱们集团要上企业年金和补充医疗保险。这个之前培训会的时候你也参加过吧？”看着李莎迷茫的眼神，安昕也没有说破，只是又解释了一句，“企业年金就是补充养老保险，咱们前期都已经做好测算了，每个人的基数都在这个表里。企业年金的个人部分是每个月预扣出来，年底跟公司部分一次性缴纳。补充医疗是统一标准，也是一次性缴纳，在年初。所以虽然前期有点复杂，后面操作起来并不麻烦。”安昕的解释让李莎轻轻舒了一口气。
“这个是保险公司的联系人，虽然他们主要是跟集团对接，但如果有一些政策疑问也可以直接联系他。”说着，安昕翻开工作本的一页，上面有一个人的信息。
李莎一看，这个人竟然叫王博？
会有这么巧的事情吗？
“安昕姐，这个王博是男的还是女的呀？”
“男的，年龄应该跟你相仿吧。”
李莎心想，难道十年不出现的人，竟然要以这种方式出现吗？
“怎么，认识？”
李莎不自觉脸红了，吞吞吐吐说，“有可能是我初中同学。”
“咋了，前男友啊？”安昕不经意问道。
李莎一惊，“乔雨跟你说过？”
“还真是？我就随口一问，我跟乔雨一年见不几次，哪有空聊这些八卦。”
李莎真恨自己嘴比脑子快。
“没事，就算是前男友，看来也是多年不见了吧？相见不如怀念。我初中时也有个小男友，原本在心里也是很独特的存在。然而多年不见，再次相遇那时我家老大刚满一岁，我抱着孩子在超市闲逛，他看见我竟然说我像个老阿姨，直接被我在心里拉黑了。所以，不要想太多，前任相见不见得有水花。或许，不是那个人呢！”
话虽如此，可王博这两个字在李莎心里怎能不掀起涟漪呢。