第三十一章:尺度

    江主任这种在职场趟了十几年的老狐狸又怎么会听不懂陈锋的暗示，他说“陈锋啊，你是我见过的这些年轻人中，思路最清晰，脑袋最活泛，没有之一，你要记住，无论在哪个时代，有脑子、情商、智商高的人才能过得更好。”

    “对，我就是吃了智商低的亏，只能出来跑马路，我要是脑子活泛一点，我也想混个主任当当。”陈锋随意开了一个玩笑，调解了一下气氛，又不动声色的把夸了一遍。

    对于江河这种人，你要想捧他臭脚，一定要做到不动声色，要不然很难触动像他这种在甜言蜜语罐里泡了这么多年的人。

    陈锋这一夸，一下就夸到了江河的心坎里，他淡淡一笑，非常官方的回答道“不管是当主任还是跑马路做生意，都是为国家和人民服务，小陈，我看人很准的，你的前途不可限量。”

    话唠到这份上已经唠透了，从称呼上已经从陈锋变成了小陈，这就说明，江河已经拿他当自己人，有这个态度就够了。

    再接着唠就有些多余了，陈锋看了眼时间，赶紧找了个理由和江河道别，立马去了吴闯家，给兄弟们开支。

    这笔钱对于稳住人心有着相当重要的作用，从侧面来看，及时让兄弟们吃到红利，也能巩固陈锋是团队首脑的地位。

    在这个团队里，陈锋必须要有绝对的话语权，这里必须是他的一言堂。

    到了吴闯家，兄弟们早已经恭候多时，一个个盯着他的大包双眼放绿光，要不是陈锋把着，他们恨不得直接扑上去把包撕了。

    这些人里除了杨韦家庭状况好一点，其他人都是工薪家庭，家里的钱得紧打细算着花，经常是一包烟好几个人分。

    要想笼络这群人很简单，那就是用钱开道，当陈锋将工资拍到吴闯家的八仙桌上时，所有人都已经默认，他就是这个团队的老大。

    一个人一个人的算工资会相当麻烦，为了避免这种情况，陈锋直接把钱发到了每组的组长手中，让组长统计分配。

    这么做，最重要的一点就是，陈锋已经无形中将这个团队，分成了管理层和行动层。

    这是管理者必须掌握的平衡术，也就是说从现在开始，团队的内耗已经开始了，内耗的能量像一只大手拧开团队的齿轮。

    这一步迈得虽然不大，但是却是至关重要的一步，这代表陈锋率领的这群人，开始运转起来了。

    第一步成功迈出，而第二步，就是维持稳定，要让这个齿轮井井有条的运转，持续挥发能量。

    而齿轮的能量核心就是源源不断的资金。

    发完了工资，陈锋让杨韦带小兄弟们散了，继续今天的工作，他单独留下了小广和吴闯。

    从裤兜里拿出两个信封，递给了他们两个。

    “你们两个是组长，比普通组员有多一些的辛苦费，拿着吧。”

    小广和吴闯对视一眼，再望向陈锋的目光就变得有些复杂了，陈锋不知道，二人的心里是什么情绪，他只知道这件事必须要做。

    在陈锋心里，小广是个聪明但是还算善良的小伙子，值得一交，吴闯就更不必多说了，在自己难得时候不离不弃，在这个以利字当头的年代，他还能像傻子一样对自己讲义气，陈锋是拿他当亲兄弟的，现在是，以后也是。

    吴闯和小广就是陈锋的核心兄弟，而杨韦则属于外围，跟他们相处要掌握好这个度。

    既不能让核心兄弟觉得心寒，也不能让外围兄弟感觉陈锋偏心，所以掌握尺度很关键。

    有很多人，有了新朋友就忘了老朋友，这样做陈锋不敢说是错的，但为了新朋友而慢慢疏远自己的老友，绝对是一种损失。

    吴闯和小广受宠若惊的收下陈锋给他们的钱，小心翼翼的揣进了怀里。

    “行了别跟着耗着了，你俩也干活去吧。”陈锋大手一挥，两个人就屁颠屁颠的跑出了屋。

    世事变化无常。

    陈锋万万没想到，早上还好好的两个人，到了晚上就都横着进了医院。