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第117章 HETV制作公司的构想

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    “he,是heven and earth的缩写,是乾坤的意思,乾坤意为天地、意为阴阳。

    he也是‘和’的意思,我们中国人讲究‘和谐’‘和顺’‘和美’‘和气’。

    这美好的寓意放到美国也一样。

    我希望我旗下公司所有的员工和我一起共同进步。

    而作为公司的领头人,我也会给到大家相应的报酬以报答各位的付出!”

    新成立的he电视制作公司的动员会,在新公司的会议室召开。

    在座的近30位的员工,都是从香江的乾江电视和美国的hetv过来的。

    在香江挑人的时候,陆元坤害怕没人报名,还给了梁淑仪更多的时间准备。

    可是现实却出乎了陆元坤的预料。

    香江乾江电视报名到美国公司工作的人竟然超乎想象的多!

    尤其是各部门的年轻人,对于能有机会到美国工作都十分的向往!

    并且他们根本不担心到了美国会不会遭遇水土不服。别问,问就是相信老板!

    他们老板可是凭一己之力让整个乾江电视起死回生的电视鬼才!

    现在他们走出去,哪个同行不投来艳羡的目光?

    而据说新成立的美国公司,是要一心制作精品节目的。

    试问哪一个电视人没有一个制作出爆款节目的梦想?

    制播分离制度的实施,给了他们大展拳脚的机会!

    他们再也不用受到一些莫名其妙的掣肘!他们能一心一意的做好节目!

    陆元坤看着激动的鼓着掌的大家,心里也很欣慰。

    能带一个积极向上团队工作,总比带一个暮气沉沉的团队更加省心省力。

    他喝了口水又接着对大家说:“he制作公司成立的第一项工作,就是制作一部全新的剧集。

    我们面向的收视群体是全美的观众,所以我们这部剧集将是一部合家欢剧集。

    这部剧集将是我们打响名号的第一次战斗,所以我们一定要做出精品来。

    我希望尽快的搭建起筹备小组。

    演员的招募我已经让人在演员工会发布招募了,我们要抓紧时间,最好能在4月份制作好试播集。”

    这时,一位年轻的男生举手提问。

    陆元坤笑着对他说:“有问题就讲,我又不是封建大家长,我们都是同龄人,不用战战兢兢。”

    那个男生腼腆一笑,开口说:“陆先生您好,我是原来hetv制作中心的罗森。

    对于您刚才讲的剧集,我有一点不太明白。”

    陆元坤点头:“哪里不明白?”

    男生小声开口:“我们拍摄的电视剧是要在hetv播放吗?我们的收视群体很有局限性啊。

    虽然我们现在有了一点收视群体,但是我们的信号覆盖和我们电视台的定位还是没办法做到覆盖全美的……”

    名叫罗森的男生说话声音越来越小,看着周围人看他的目光,他知道自己又说了一些不合时宜的话……

    他真的很努力了,但是没办法,他从小就是这么一个直性子,从来不会迂回,也从来不会看场合。

    虽然他学习很好,成功的念了大学,但是一直没有什么朋友,大家都嫌弃他情商太低。

    而这次主动申请到新公司,也是因为同事们都不喜欢他。

    他以为到了新的地方,自己就能有一个新的开始。

    但是没想到,老板第一次在新公司开会,他又因为管不住自己的嘴,把事情再一次的搞砸了……

    陆元坤看着办公室里诡异的气氛,在职场工作多年的他,明白了这是碰见‘职场生瓜蛋儿’了。

    陆元坤之前也没少遇到过这样不懂得察言观色的人,他们当中有的人是装傻,有的人则是真傻。

    看着眼前这个斯文的亚裔男生,他觉得他应该是属于后者。

    不过陆元坤向来觉得有教无类才是正解,如果他的性格和工作能力不会让他在岗位上出错,那不会社交和不会说话又有什么关系?

    谁规定的人一定要活泼开朗?

    只要能在这个社会里面生存,并没有造成别人的困扰,他觉得就ok!

    不过,他还是开口说:“你原来的岗位是什么?你为什么会提出这样的问题呢?”

    罗森嗫喏的说:“我、我是做数据分析的。

    我之前的工作就是根据每个时段的收视情况,计算出下个季度节目播放的比重。

    之前转播的《亚洲之星》和《星光盛筵》的数据分析也是我做的。”

    说完,他又小心的看了一眼众人,继续磕磕绊绊的说:

    “我、我们现在的电视台只能覆盖加州43个城市和、和内华达州的吉恩市、瑟奇莱恩市、还有拉斯维加斯的部分地区。

    所、所以,我们没办法面向全美播出……”

    “嗤……”

    不知道从哪里发出一声嗤笑,罗森顿时红着脸低下了头。

    陆元坤微笑开口:“你是从事数据分析的?那证明你在工作上十分的严谨。

    而你的岗位也需要你的严谨。”

    罗森被陆元坤的话吃了一惊,他还是第一次听到来自工作上的肯定。

    接着,陆元坤笑着对所有人说:“我希望我们的团队是一个丰富多彩的、积极向上的团队。

    我允许我的团队里有各式各样性格的人。

    你可以不善言辞、你可以思维跳跃、你可以是环保主义者。

    在我的团队里,你们只需要做好自己的工作即可。

    我们是一个创意团队,大家都是靠脑子吃饭的。

    所以,你们大可以在公司规章制度允许的情况下尽情的释放自己的独特性。”

    下面顿时响起了雷鸣般的掌声!

    在坐的大都是一些年轻人,他们平时都是被打压的群体。

    在现在这个特殊的时期,‘年轻’这个词,就和‘不是好人’画上了等号,仿佛就是一个枷锁,禁锢住了他们的心。

    在6、70年代的美国,正是一个各种思想解放的时代,各种各样的新浪潮思想纷纷涌现出来。

    影响了一代人的嬉皮士就是这个时代的产物。

    年轻人们都纷纷要求变革,和世人一贯以来的循规蹈矩产生对立。

    任何事物都有自己的两面性,思想的解禁,当然有好有坏。

    年轻人们聚在一起,不学习、不工作、过着‘游牧式’的群体生活。

    他们崇尚‘自由’,以不遵守传统道德为生活。

    他们共同吃喝、共同劳作、共同歌唱、共同嗑违禁品……

    这也是嬉皮士文化令人诟病的部分。这一时间的美国年轻一代,也被后人称作‘废掉的一代’。

    这时候的社会对于年轻人是苛责的、非黑即白的。

    如果你的想法和‘成年人’的想法不一致,变会被打上标签。

    这让很多年轻人被迫的藏起自己的创造力!

    现在,竟然有上位者允许他们勇敢展现自己,这怎么能让人不激动?

    不过,陆元坤给这些年轻人打完鸡血以后,接着又一盆冷水浇灭他们的头脑发热:

    “我们制作的剧集是要卖给三大电视网的。

    所以,我会对于制作上提出近于苛刻的要求!

    要记住,不管你是谁,你想成为谁。

    在公司里,你可以奇装异服、你可以标新立异。

    但是!工作绝对不是你们展现个性的儿戏,我希望你们可以把脑子中的奇思妙想在工作中进行好的转化。

    而不是直接送给我一坨镶着新浪潮金边的大便!”
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