第41章 改变自己，主动出击
今天，我之所以想要上台主讲，这背后最大的原因就是我想改变！
从老家回来之后，我又思考了很多，躺在床上时我在思考究竟怎样才能“出人头地”，靠我现在这种在公司闷声做事，默默努力？
如果是那样，我可能会一直逆来顺受，想要赚到钱，买车买房的愿望何时能够实现呢？
之前的我是被动型人格，什么事情都不愿意主动去做，可做不做的事情不想做，可说可不说的话则不说，一副生人勿近的样子。
虽然我心有激雷，但这个社会你一直不表现、不表达出来也不行。
为何我不能主动一点，多为自己争取一些呢？总比沉默无闻来的好。
想想一两个月之前，跟项目组副总师对接工作时的逆来顺受，我就觉得该改变自己了。
大概九月初的时候，我师父休了几天假，s203项目的副总师跟我要交付物。这个副总师叫王天行，一副好嗓子，每次来找我要交付物总是一副高高在上，像我欠他几百万似的，嚣张的不行。
那时的我，逆来顺受不想惹事，也不想多说废话，便没跟他纠缠。但是他给人的感觉确实很不爽，也不知是哪里来的自信。
现在想想，也许就是自己从小便性格内向，不好说话，即便是自己有道理也不愿主动找别人理论，最终吃亏的往往是自己。
何必呢？
为何吃亏的总是自己，被埋怨的总是自己，受到提拔的又总是别人呢？
最后我得出一个结论——想要出人头地就要主动出击！
没有主动权就只能被动接受结果，而结果往往是不好的，想出头便成了天方夜谭。所以，在面对这次的外部门评审时我想做出改变。
我想走出自己给自己设置思想牢笼，主动去寻找机会！
我这边结束后短暂出去休息了一会便又重新走进了会议室，此时的邱蓉正在讲述自己的后保险杠总成降本方案，还没等我坐稳，我便听到一个高高瘦瘦的领导打断了邱姐：“稍停一下，能不能少用点方言，还是说普通话吧。”
邱姐稍显一愣，作为听众的我们也相互对视，彷佛这句话出现在上港市的会议室里不太可能一般。
大家可能不知道，上港市地处西南地区，这里的企业有相当大比例的都是本地人，在平时工作跟开会时都会时不时的说方言，大家也大都见怪不怪。只是难为了一些外地来的同事，因为上港市的方言一开始的确很难听懂。
我来西南汽车几个月了，也就只能听懂上港方言的百分之五六十的样子，这还是他们语速不是很快时。如果他们放开语速跟音调，我想能听懂百分之十就不错了！
听刚才那位领导的口音，一口标准的普通话，字正腔圆，略带一点北京口音，估计是刚来这边听不惯这边的方言，所以直接打断了邱姐的讲话。
能忍这么久已经不错了！
我刚来的时候，听他们本地人讲方言，而自己又听不懂，那种痛苦我是知道的！
而邱姐这边彷佛一时间不会说话了，接下来的发言虽然不再说上港方言，但总是结结巴巴。就在邱姐停顿的间隙，台下的领导们纷纷提出了自己的问题，而且往往是邱姐一个疑问还没解释完时另一个疑问就又来了。
明显感觉邱姐有些顶不住了！
要不是说还是自己领导最懂手下的员工，就在邱姐面对问题轰炸有些无从招架时苏所发话了，问了一个比较简单的问题。邱姐也是反应迅速，心领神会，就这个简单问题说了足足七八分钟，我当时也是佩服，还可以这么操作！
后面，邱姐终于稳住阵脚，而台下的其他领导却再也没有继续对邱姐发难，虽然他们提的很多问题邱姐并没有直接回答！
最后邱姐的评审以一种微妙的气氛结束。
后面，安喜又主讲了行李架的降本方案，表现中规中矩，这里便不展开细说了。
然后，回过头来补一下邱姐最后的评审意见：合格。本以为组内最能说会道，也是实力雄厚的邱姐居然只得了个“合格”，散会之后我看见刘姐找到邱姐，俩人一起回的办公室。而我当时就在她俩身后不远，依稀听到刘姐说邱姐怎么中途磕磕绊绊的，这跟平时的变现反差太大了！
而邱姐则是说，那个高高瘦瘦的领导不让我说方言，我一下子很不适应，又有点小紧张，所以一下子都不知道怎么说话了······
今天之后，我发现办公室的同事看待我的眼神都不太一样了。以前一些拿快递、收拾办公室物料的跑腿活计最近都没人找我干了，我心里既奇怪又不习惯。
可后来，我明白了。
你越是表现得唯唯诺诺，一副好欺负的样子，便越是有些人真的认为可以在你面前嚣张跋扈。可等你显示出一定的实力后，原本那些人便又会对你另眼相看。
这无关个人素质，是人性使然。
所以你想出人头地，就不能太内向，要主动出击，改变自己的气场。气场一旦强大，你会发现原本感觉很难处理的事情变得再也不难，简简单单就能完成！
第一天的评审会结束之后，刘姐召开了室组内会议，简单评价了今天的表现，说我们今天的表现不及预期，让我们好好反思。但最后又补充了一句：“你们几个资深员工得拿出自己应有的实力呀，苏所今天对你们很不满意，除了小天！”
对此，我受宠若惊，但表现平静。
刘姐又对明天要主讲的几位同事着重交代了一些细节，说不要紧张，哪怕紧张了也不要怕，还有苏所给你撑腰。就是一个评审而已，就跟组内评审会一样，该怎么说怎么说，不用过分拘谨。
而第二天，大家的表现也确实好了不少，没有再出现王平跟邱姐那种尴尬的场面。虽然也还是会有一些回答不上来的刁钻提问，但几位同事变现的比较老道，有些含糊其辞的就给搪塞过去了。
事后，刘姐也是说，有些问题确实不好回答，只要现实中我们能处理好这些问题就行，至于口头回答不完美也没关系，咱们这工行主打的还是解决实际问题的能力。
后面，这场可以说是“答辩”性质的评审会终于结束了，为了这件事大家辛辛苦苦准备了一个月。因为这次评审的结果直接影响自己的绩效，甚至是在公司的去留问题，所以大家的压力可想而知。
像我们年轻一些的员工还好，自己吃饱全家不饿。但是像我师父王天成这种已经成了家，且有了孩子的老员工来说，低绩效跟被辞退可是十分危险的事情，因为那直接跟家庭收入相关，没有钱可是会出大事的。
评审会结束后，本以为可以轻松一度那时间，释放一下工作的压力。
谁曾献，一个更艰巨的任务来了！