第77章 重新调整

    说到此处，宋习俊又捧起茶杯喝了口茶，接着说：“前期我看你工作态度很好，工作成果也还不错，所以呢，我已经打算向曾总提议，给你晋升一下岗位。”

    丁晓光听到要被晋升，心里略为一虚，毕竟来一诺时间太短，自己压根还没做出任何成绩，要论功悬赏，自己也排不上号，但又一想，这本该能排上号的都被打发走了，这赏赐无人可领，也只好自己受着了。听到要给自己晋升岗位，丁晓光自然是喜不自胜，差点就腿一软跪谢隆恩了，好在理性犹存，骨头还硬，双手抱了个拳，答谢道：“谢谢领导的肯定，我一定会再接再厉，发挥更多光与热，为一诺的发展添砖加瓦！”

    宋习俊摆摆手，说道：“说得好不如做到好，这次暂时先给你晋升到人资主管，下一步就是人资经理，一步一步来。我很看好你，只要你跟着我好好干，升职加薪都不是个事。”

    丁晓光听明白了，重点不是跟着公司好好干，而是跟着他宋习俊好好干。丁晓光倒也不介意，跟谁干不是干，能升职加薪就行。

    还没等丁晓光高兴几秒，宋习俊又说道：“这次职级虽然调整，但工资我看暂时还是先不要变了。毕竟提议让你当这个人资主管，曾总那边不一定能通过，如果主动不涨工资表这么个态，那就好办了。等干上俩月，表现优异，拿出成绩，再提涨薪，想必曾总那边到时也就无话可说了。”

    丁晓光听到只调职级不涨工资，无比郁闷，这不是白嫖吗？绕这么大一圈就是让我多干活少拿钱呗？丁晓光的不满立马跃然于脸上，但也只是用沉默以示抗议。

    宋习俊察觉到丁晓光神色的突变，问道：“怎么？不想升职？”

    丁晓光却也不好说什么，再不满下去，升职这一半生不熟的鸭子也要飞走了，于是回应：“感谢领导的信任与栽培。”再多一个字，都憋不出来了。

    宋习俊见丁晓光被拿下，趁热打铁，接着说道：“公司现在发展到了一个关键期，这一点你应该明白吧？”

    丁晓光回应道：“明白。”

    宋习俊接着说：“目前公司的境遇，你也应该能看明白，人员精简了很多，是挑战期，但也是机遇期，特别是对你来说，目前人力资源部就你一人，机会更是史无前例的，你要好好把握。”

    丁晓光再次表态：“宋总，您放心，我一定会全力以赴。”

    宋习俊接着说：“全力以赴是必须的，但更加必须的是要干出成绩。光全力以赴没有结果输出，那就是蛮干、瞎干、死干，死干最后只会把自己干死。所以说，我们要的是巧干、能干、精干，有结果的全力以赴，才是我们需要的。”

    丁晓光回应道：“宋总，您说的太对了！”

    宋习俊接着说：“当然呐，光有信心、表个决心是不够的。必须要给自己定目标，有了目标，行动才能有的放矢。你现在是名义上的人资主管，下一步是要当名副其实的人资主管，让职位和收入匹配上，现在虽然还不匹配，但是你需要做的是，让自己干出来的成绩，能匹配得上后面的收入。所以呢，你觉得一个人资主管，应该得有多少收入呢？”

    丁晓光没有认真思考过这个问题，想着自己现在是4000元一个月，那主管怎么着也得6000吧，于是说了个6000。

    宋习俊微微一笑，摇了摇头，说道：“小丁啊，还是那句话，你要放大格局，你要敢想，做主管起码要个万儿八千的。当然收入高了，责任也要更重一些。你自己也说了，经常要站在上级领导的位置去思考，那就从现在开始，你要完完全全把自己当成上级，把自己当成一个主管，承担主管该承担的职责，当然了，有时光承担主管的职责还不够，你还要想想怎么做好一个经理该做的事，这样你才能成长得更快。”

    丁晓光不住地点着头。宋习俊接着嘱咐：“但不能因为把自己当主管当经理，就飘了。切不可焦躁对人、浮夸对事，要多看、多听、多学、多思，最重要的是要多汇报，以后你要单独和我做汇报。我希望你不仅要多关注本部门的一举一动，公司其它部门的情况也要了解，人事就是要了解人事，若是人事不掌握人的事，那就叫不干人事，知道吗？”

    一听这话，丁晓光心想，这宋习俊是非要把自己送上同事的对立面上坐着啊。丁晓光有点儿急了，直接反问道：“领导，您的意思是以后让我当卧底？”

    宋习俊面露不悦，说道：“小丁啊，你这觉悟还有待提升啊，什么叫卧底啊，这个称呼太掉价了。你的任务是全方位地关怀公司每一个员工，为同事的进步与公司的发展，起到一个积极良性的推动作用，我给你这个角色定位起了一个很大气的名字，就叫首席关怀官。”

    丁晓光忙“肯定”，说道：“嗯，宋总考虑的就是全面周到，受教了受教了。我一定不辱使命，保证完成任务。那领导，我先走了。”说完就要退去。

    宋习俊又叫住他说道：“把茶喝完，不要浪费我的良苦用心。”

    丁晓光才想来这杯茶自己是一口都没喝，于是端起来一口饮尽。茶太苦，差点当场吐了出来。喝完丁晓光就出去了。