第133章 土崩瓦解

    丁晓光对徐徐和牛海都放了点假消息，表示自己不走了，还是要坚定地干下去，在工作上也表现出了十分配合的样子。虽然如此，但徐徐也是半信半疑，而牛海表面上装出深信不疑的样子，但实际上他压根就没相信丁晓光说的每一个字。

    罗大左也没开空头支票，开始行动布局。首先他去物色其他主管，想争取拉拢一批到自己的阵营，加入改革行列。但一番拉拢下来，没有主管“投诚”。虽说有个别主管向罗大左靠近了，而且这一度还导致罗大左以为是自己凭借个人魅力把他们招安过来的，但后来的事实证明，这些个别主管是牛海派过来的卧底，假意投诚，然后把罗大左的底牌摸了个门清，并如数汇报给了牛海，反过来牛海想出了更多的招数来对付罗大左。罗大左虽然做事积累了丰富的行业经验，但做人还是过分单纯了点。在这么复杂的职场里，单纯是没有好果子吃的，甚至是没有果子吃。

    项目组完全不在罗大左的掌控之下，在对总、分公司的阶段汇报中，他屡遭批评。每次罗大左去向上司汇报工作前都会找主管摸一遍底，了解一下业务预估的进展，主管们极尽敷衍，一通乱报，罗大左虽然也知道这种摸底水分很大，但没想到大家报给自己的底一点都不托底，全是水分。比如大家报上来一共会有20万保费，罗大左打了个四折，往上司那报个8万，结果最后1毛钱保费都没交进来。几次下来，罗大左在上司那颜面尽失。

    公司愈发觉得在项目组不受控制，之前的投入就是竹篮打水，于是之后投放的资源就越来越少了。牛海抓住这一点，在主管队伍层面把罗大左大加奚落，表示本来项目组走的是康庄大道，结果他罗大左来了后，康庄大道直接变成了羊肠小道，按这趋势，说不定要不了多久就只剩一根独木桥了。

    罗大左里外不是人，后知后觉的才发现自己是多么的天真，不仅是被公司扔过来填坑，而且还要被“兄弟”插刀。于是他再也不想卖命了，什么项目组改革不改革，续命不续命的，都统统滚一边去吧。于是他跟丁晓光商量着一起跳槽，由罗大左去联络公司谈条件，条件谈好了，带丁晓光一起走。丁晓光对罗大左的人品还是信得过的，也就答应了。于是在某个热辣的夏日里，罗大左和丁晓光一起离职了。再集结，已是在天天人寿。

    丁晓光在走之前，也和自己的队伍成员一一做了面谈，无论是真心跟着自己的，还是潜伏在队伍里，实则早就被牛海、徐徐之流收买成了卧底的，都做了交流。真心跟自己的，那就直接陈述是否跳槽的利害，而面对那些卧底则是放各种烟雾弹，虚虚实实地忽悠着谈。

    牛海心里明白，这人一旦有了别的念头，是很难再坚持走原有的路的。所以在得知丁晓光有另起炉灶的念头之后，他就很笃定丁晓光必走，至于什么时候走，那只是早和晚的事。所以当丁晓光第一次明确有想法的时候，他转头就着手准备丁晓光走后的一切事宜了。

    即使丁晓光最后是一溜烟麻利地走，那也要把他走的不利影响降至最低。而要想把一个有影响力的人离开队伍时，可能产生的负面效应缩小至极致，最好的办法就是把这个人推到对立面，打成队伍的公敌。于是牛海坚定地提前布局，在队伍内散播不利于丁晓光的言论。

    搞臭一个人很简单，从专业的角度上搞不垮他，那就从道德的层面搞臭他。所以在丁晓光还没走之前，项目组关于丁晓光的各种谣言就再次肆虐了起来，这一次丁晓光没有再站出来辟谣，当然也没有人出来止谣。

    只是罗大左的离职，是牛海没有预料到的。在他看来罗大左来项目组也就是混日子的，因为但凡一个头脑清醒的人都不会选择此时来这里，只有混日子的人才会选择，来一个摇摇欲坠的机构虚度光阴。虽说罗大左即使是出乎意料的离开，但牛海也觉得他的离开对队伍没有多大影响。毕竟罗大左从来到走，也没在团队里发挥出什么作用，影响力比丁晓光差远了。但是团队的核心大绩优主管带着队伍，同时跟行政经理一起跳槽，当这两件事情串联在一起的时候，那就发挥出作用了。公司是相信且确定了一件事，那就是这个项目组真的是彻底烂掉了。于是在罗大左和丁晓光联合出走后，总、分公司直接给牛海下了最后的通牒：三个月内让队伍的业绩达到月平台100万，达不到，走人。牛海拍着胸脯在领导们面前大表决心，保证完成目标，绝不辜负领导的殷切厚望云云。但只一个月后，牛海就带着剩下的那帮主管及属员也集体跳槽了。项目组彻底土崩瓦解。

    仁义人寿北京卓越理财规划师项目组，在两年的运作下，从诞生，到发展，最后还是走向了覆灭。在这其间，有梦想的激昂，有奋斗的热烈，有迷茫的无奈，有天真的惊愕……那些种种纯粹或复杂的情感，或许从一开始，就注定要消亡。而它们，也的确消亡了。在这里，因理想而起，因利益而行，因勾心斗角而倒。眼看它起高楼，眼看它宴宾客，眼看它楼塌了。