第120章 又是春节

    临近春节，牛海决定举办项目组新年晚会。在晚会之前，有些队伍消极分子就被牛海清除了。因为在他眼里，这等负能量的员工都是随时可能爆炸的雷，是坚决不能留着过年的，否则过完年还可能更多人被影响回不来了。

    晚会歌舞升平，一派祥和，对新晋升主管进行表彰，对业务优秀代表进行嘉奖，对2014年美好蓝图进行慷慨激昂的绘制。丁晓光在这一帮不怎么能出业绩的队伍里，算是业务佼佼者，被牛海钦点成代表，上去表态。丁晓光一通胡诌，牛海十分满意。

    之后一周，陆陆续续开始有人回家。虽然大家都没有年假，但回家的诱惑是挡不住的。之前牛海想了个法子，让大家以业绩换年假，但是没有奏效，因为没出业绩的人，也还是要回家的。没有业绩就等于没有收入，对于没有收入的人，怎么拿捏他们都是没用的。

    丁晓光早早就开始抢票，可是一直抢到去看马达之前都没有中标。他问任知凡回不回家，任知凡也表示说不回家，毕竟没挣着什么钱，回去还得各种开销，那还不如不回家。丁晓光看他这情况，想起了去年的自己。正好自己也是抢不着票，于是也决定一起留在北京，邀请他住处一起过年。

    牛海通知几个新主管，说公司要求主管初三就来上班。丁晓光本不在其列，但因为被定为了下一批准主管培养对象，丁晓光也被牛海报了名单，初三就要参加主管开工利是培训会。

    每个假日对于保险从业者来说都是工作日，因为在高层来看，节假日才是客户最空闲的时候，这时候更是保险人做业务的时候。假日不努力，平日徒悲伤，所以必须要做好假日营销。关键是他妈的工作日也是在努力营销啊。

    春节这种节日实在是太特殊，业务员又不能冲到客户家去一起过年，连去拜年基本都难。特别是北京这样流动人口特别多的城市，客户可能也不是北京的，春节也都回老家了。本地的呢，到了过年一家喜团圆，也不喜欢有外人特别是销售员来家里打扰，而且身处北京这种大都市的人，过春节也都喜欢出门旅游。所以春节让业务员去拜访，那就是领导们的自嗨，但这个行业早就嗨到这个地步了，没有哪家公司敢先退一步，于是围绕春节的假日营销，都是在春节前进行的。春节前就开始订制台历、春联各式各样大礼包，要求业务员去拜访，短信电话问候不能少，过年期间对业务员的业务追踪不能停。主管是外勤最基层的管理者，那也是必须常抓不懈，既然不能面见客户，那就给他们做做培训吧，于是每年大年初三，仁义人寿就组织主管大轮训，说是给主管们发开工利是的红包，实际是不想让主管们春节期间浪到忘了还有业务和团队管理这事。丁晓光虽然不满，但是既然已经决定晋升当个主管，那就还是从了。工作和生活都是一样，你抗着拒着，慢慢被削着磨着，最后不知不觉还是顺从了。

    春节的形式一切照旧。虽然人回不去，但该到的礼一样不能少，给王秋月丁晓芒打电话，包红包，给家里的长辈们拜年等等。春节期间，任知凡来家里住，一起涮了涮火锅，逛了逛庙会，看了看升国旗。

    丁晓光一如既往每到过年，和梅晓旭发了微信拜年消息，同样一如既往，她回了一句祝福。只是这一次，除了祝福，她还告诉了丁晓光一个消息：年后她要回国出趟差，目的地是北京，到时聚一下。丁晓光看到这消息，有些惊喜但更多的是忐忑。惊喜的是又可以见到她了，忐忑的是，自己和她的关系，见面会是多么的尴尬呢。