第76章 大论茶道

    事儿还是得干。除去原有的几个人心涣散的销售外，目前就剩宋习俊、栗美丽、丁晓光三人。

    不用琢磨，招聘的活就落到了丁晓光一人头上。

    经历了上次人力资源部几乎全员出走的状况后，宋习俊略有反思。

    虽然在他的价值理念里，自己绝对没有一丁点儿错，但是为了保住队伍最后一点火苗，自己还是要有所收敛。至少对下属要善良一点，至于是不是伪善，并不重要。

    在过去，宋习俊只会对上奉承，对下从来都是威慑。在他眼里，对上负责才是唯一出路，对下呵护那是浪费时间，毕竟下属没了可以再招，上级没了，那可就真的什么都没了。

    虽说只有了三人，宋习俊还是要体现出自己作为领导的权威，通过第三人栗美丽传话，让丁晓光去他办公室，开启了他战略布局第一步——稳住唯一一位可以干活的下属。

    丁晓光敲门而入，茶已泡好，宋习俊示意他也坐过去。丁晓光一落座，对方就开始跟他普及茶文化，告诉他如何识茶、泡茶和品茶，并总结说，这茶道傍身，是可以提升一个人的品位，以后公司发展壮大了，丁晓光可是要独当一面，做个中心老总什么的，有品位才有魅力，有魅力才有威慑力。

    丁晓光频繁点头，陪笑附和。

    那些被撵走的同事之前的确是没少八卦宋习俊，所以丁晓光也早就知晓，宋习俊但凡有事，寻人问话，必会向交谈对象普及茶道，或是风水布局。

    如此做派，一是要展示自己是个有底蕴的人，二是要以此切入谈论的话题，并借助此中的道理说服对方，如果说服不了，那就引用大师名句或事迹，强行威慑对方，如果实在是威慑不了，那就只能以职涯发展，要挟恐吓对方了。

    这种领导向员工谈道理的油腻模样，显得人模狗样，十分无耻。总结起来就是，思想上先进行诱骗，如若诱骗无效，行动上直接qj。

    茶道说了一刻钟，宋习俊意犹未尽，丁晓光却早已意兴阑珊。宋习俊虽有察觉，但不以为意，继续引茶入道，问道：“小丁，你知道这茶有哪两种状态吗？”

    丁晓光假装思考了几秒，认真应付答道：“干的，湿的。”

    宋习俊微微一笑：“小丁啊，要把格局打开。看物不要只着眼于相，断事不要只落心于面。宋代禅宗大师青原行思，有段关于参禅三大境界的名言，你听过吗？”

    还没待丁晓光回答，宋习俊就默认他没听过，接着往下说道：“大师有言：参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；大彻大悟时，看山还是山，看水还是水。你知道这是什么意思吗？”

    丁晓光刚一张口，宋习俊又自顾自地说了下去：“这段话是在告诉我等芸芸众生，行事、辨物、识人首先要看得清表象，再者要看得透本质，最后还能看得淡一切。你这看茶只看到它泡前的‘干’和泡后的‘湿’，就显得肤浅了。”

    丁晓光被强行点拨，只能顿悟，于是说道：“宋总，我懂了，除了‘干’和‘湿’，我还看到了‘卷’与‘舒’。”

    宋习俊一听，心想这小子真是不会给领导面子，就算知道也该装作不知道，不然领导还怎么发挥呢？况且他这不仅是不给领导面子，而且还直接抢领导的话，怎么把自己悟的第三重境界给抢先说了呢？

    宋习俊只好说道：“不错，不错。卷与舒，在我看来是第三重境界，那这干湿舒卷之间，还有一层沉浮的境界。”

    丁晓光“豁然开朗”，点头配合。

    “这水就如同是这世间的大环境，而我等芸芸众生就像这茶叶，茶叶干而硬，遇上这水之后呢，就变得湿而软。几经折腾，必然是有些浮浮沉沉，但也只有历经沧桑考验，这心态才能豁达从容，舒卷自如嘛！”宋习俊自己说得津津有味。

    丁晓光虽然没有听出什么新鲜的意境来，但还表现出一副听到了惊为天人的真理一般，连声鼓掌，捧起场来。

    宋习俊谦虚地摆了摆手，终于要切入正题了，说道：“当然呐，今天呢，不是来跟你讲这些大道理的。”

    丁晓光心想这大道理都让你讲完，你还跟我说这个？真是虚伪至极。丁晓光报以微微一笑。

    宋习俊接着说道：“品茶之道，日会你慢慢品慢慢悟，自己也能开窍。今天呢，其实我想跟你说的是，这品茶之前的烹茶之道。这烹茶是有循规蹈矩的程序的，不可胡乱发挥，职业发展亦是如此，必须要有明确的规划，不能不深思熟虑，更不能随意抉择。你懂我的意思吧？”

    丁晓光内心犯嘀咕，心想我是该懂，还是不该懂呢？诺诺地答道：“宋总，我懂。”

    宋习俊一点都不关心他到底懂不懂，接着问道：“你对自己的职涯发展有什么规划吗？”

    丁晓光就知道他最后的落脚点会在这上面，好在早有思考，于是答道：“宋总，关于个人规划，我有过一些浅显的思考，我想在人力资源方面再潜心锤炼一番，毕竟自己是学人力资源出身，咱们一诺呢，现在虽然不大，但五脏俱全，所以我想提前夯牢基础，人资六大模块我想应该都不能落下，人才招募选拔、培养发展，不仅不能落下，更不能断掉。”

    宋习俊喝茶不语，丁晓光接着说道：“目前人资经理虽然是走了，但我想我作为人力资源部的一份子，即使有点不自量力，也应该、也必须扛起大旗。现在虽说我还只是一名人资助理，但我给自己的定位是人资主管，要站在上级领导的角度，统筹全局，想上级所想，做本级该做，这样才能成长更快。未来公司在几位领导英明领导下，必然会突飞猛进、做大做强，那时如果公司有需要，我希望自己已经做足了准备，随时听候调遣，为公司挺身而出，贡献自己微薄的力量。”

    宋习俊露出赞许的笑容，说道：“小丁啊，你这想法不错，比较深刻。这职业发展就像这泡茶，不能一蹴而就，每个环节都有它的必要，漏了一个环节那泡出来的茶都是次品，不是品相低，就是口感差，这职业发展也是如此，要稳扎稳打，把自己每一步都打造精细了，那未来你被品尝的机会就多了，而且被品尝出来后，别人还会把你当宝贝，捧在手心里意犹未尽。”

    丁晓光听到这，只觉怪恶心的。