第74章 十足派头

    宋习俊有三样爱好，一是钻研风水，二是盘串，三是喂鱼。

    丁晓光在宋习俊入职过程中，一直被安排做对接服务，于是被宋习俊认定为是自己在一诺的新任心腹。宋习俊来公司报到的第一天，丁晓光作为人事，就成了他的勤务兵。以后更是忙前忙后，帮他摆弄办公室桌椅沙发茶几绿植，凡是办公室里能挪动的东西他都要在宋习俊的指示下挪动一番。

    宋习俊虽然爱好风水，但并未深究。所以，摆弄起来总是犹豫反复。但好在他有一个师父，后来在某次私下唠嗑中告诉丁晓光说，他的师父说是某个深山里的老道士，道行很深，能参悟天机的那种。丁晓光不好当面嗤之以鼻，只好心里偷着哂笑。宋习俊表示这位老道士曾给他点拨过一二，后来果不其然如大师所言，预言一一应验。于是宋习俊谢以重礼并拜为师父，再后来凡是宋习俊生活上工作上等方方面面，有需要推掐演算而自己又拿不定主意的时候，他都会第一时间上山给他师父上供去，以求一番点拨。宋习俊入职一诺，刚入了新办公室，就关于这办公家具的风水摆布，迫不及待地求他师父给点化了一番。但师父的身处之地实在是过于遥远，所以只能视频电话呼之。摆完办公家具，

    入职第二天，宋习俊就带来了两只麒麟，放在了自己桌子上，还有一面抹了金粉的八卦镜，直接糊在了台式电脑显示屏后面。房间里点上熏香，闻着气味让人有种进了公厕的感觉。宋习俊左手盘一小串，右手盘一大串。闲来无事手里还会攥俩桃核儿，那盘的叫一个溜。在他的观念里，这些个物件都是成功人士的标配，成功人士那派头必须要足，即使不成功，也必须拥有成功人士的标配，这样距离成功，至少在样子上是近了的。

    丁晓光没能从王秋月卜卦占星那一套中得到真传，可从小耳濡目染，虽说没染上几年，但也是略知一二。这卜卦占星也算是道家的一部分，所以丁晓光也想借此做话题和宋习俊套套近乎，毕竟搞好关系有益无害。丁晓光想到自己有这番先天优势，必然能和宋习俊的关系比其他人高上一截，于是有意无意和宋习俊探讨一二，可这宋习俊压根就没把丁晓光放在眼里。想这90后小年轻的肚子里能有什么货，更别提这高深莫测的道学，岂是他这等小毛头能研究得清楚论得明白的？再说了，丁晓光了解到的所谓道学在宋习俊看来，都是山野村夫之流的旁门左道，跟他这种名门正派修来的真知灼见不可同日而语，不可同台论道。三教九流都允许有，但不是一频道的就玩不到一块。于是丁晓光这套近乎的路，一下子被宋习俊给堵得死死的。好在丁晓光是个办事靠谱之人，宋习俊虽然自诩各种牛逼，但是对办事牢靠的下属还是放在眼里的。一段时日下来，二人关系渐渐熟络起来。人与人关系向好的表现之一就是，愿意向对方透露私事，所以宋习俊的爱好和过往工作上的“光辉事迹”，丁晓光也因此而得之。

    曾蓝缨对宋习俊十分重视，有求必应。宋习俊提出对办公室加以改造，曾蓝缨也一概应允，除了满足道学需求的各种物件外，三条金鱼及养鱼等一切配件都是采购之物。金鱼的品种也是宋习俊亲自指定，采购全部由郭冬磊亲自操盘，一是曾蓝缨打了招呼，二是财务部是郭直辖，职责范围之内，三是郭本人也乐于亲自做采购之事，因为即便公司虽小，但采购还是能捞。物件家什一应配齐，宋习俊喜闻乐见之余，向郭冬磊表示了对公司以及他个人的感谢。

    曾蓝缨对宋习俊的极度信任，不止于此。基本是他提什么就能要到什么，在公司发展方面，宋的建议也几乎一致被采纳。宋习俊入职没多久，就向曾蓝缨建言要大力发展公司的销售力量，于是从同业挖来一位栗美丽栗总。栗总来公司后很快被任命为销售总监，全面管理公司销售业务。栗总来了一月有余，销售队伍没有任何突破。

    郭虽然不管销售业务，但毕竟在行业耕耘了好多年，平日里喝酒拉关系还是可以的，所以也偶尔去谈个合作商，不做业务，却也能捞点灰色收入。拓展一下合作渠道，这点本领也能偶尔埋汰埋汰宋习俊栗美丽二人。

    为了配合对销售队伍进行战略性布局，很快人资部的管理也被纳入到宋习俊麾下。人资经理因为是郭总带来一诺的，所以他一直视郭总为自己的靠山，于是对新来的宋习俊安排的事基本是阳奉阴违，能拖就拖。宋习俊也不是吃素的，新官上任先烧几把火，人资经理不扛烧，在和宋习俊几次交锋中败下阵来，且在关键时刻郭冬磊这个靠山压根又没发挥出作用，于是人资经理很快被宋以不服从公司发展的大局安排给优化掉了。

    这个烧火的过程大概是这样的：宋习俊自从管理人资部后，就开启了在人资部吹牛逼的历程。每次吹完牛逼后大家以为他要引进业务人才亲率示范，但每次吹完牛之后，都是让人资部门的同事打电话招聘，不管人资部的员工是不是招聘岗，都被安排了招聘任务，并和绩效挂钩。两周下来，人资部招来两人，但这两人仅仅待了两天，在被宋习俊亲自出马，约谈了一次之后，全跑了。至于谈了什么，没人知道。人聊跑了，锅肯定得下属背。宋习俊以人资部招不到靠谱的销售为由，要降人资经理的薪资，人资经理平日里本来就和宋习俊尿不到一壶，碍于宋是领导，又怕关系搞的太僵让郭不好做，于是对宋三番五次的强行指导也没当回事，也不反抗。只是这一听到要降自己的薪水，那感觉就是已经被人骑在脖子上，马上就要拉屎了，再忍就要被拉一身，于是和宋习俊大加理论。二人在办公室理论得热火朝天，最后人资经理直接动手把宋习俊给揍了。那场面，叫一个惨烈。而宋习俊被揍之时，办公室的门还事先被宋习俊特意敞着的，本来他是想当着人资部所有成员的面，不给人资经理的面子，只是没想到，最后最没面子的竟然是自己。结果就不出人意料了，人资经理揍完宋习俊后扬长而去，公司对他予以开除。

    宋习俊本想借着修理人资经理的机会杀其锐气，顺便在其他人面前好好立个威，没成想献了个大丑。人资部那几个手下，平日里仗着人资经理撑着腰，本就不太理会宋习俊，经此一役，大家更觉得宋习俊是个软蛋，更不把他放眼里了。宋习俊这人有个臭毛病就是喜欢揣摩别人的心思，然后把自己想出来的心思都算在别人头上，最后认定总有人躲在角落要害他，于是就先动手把对方给收拾掉。宋习俊内心坚定地认为人资部那几个都在背后戏弄他，于是以各种挂绩效指标为由，把人资部除丁晓光以外的人全给支棱走了。这帮人临走之前没怎么痛骂宋习俊，倒是把丁晓光给臭骂了一顿，骂他是个卧底。

    丁晓光平白无故被当成了卧底，十分气愤。但仔细想想，这种状况也难免别人不多想。所有人都被收拾了，就他丁晓光没被收拾，换成自己，肯定也会这么想。