第73章 新的公司

    失业一周多了，在家甚是百无聊赖。出去闲逛一圈，花花世界，车水马龙，但一切与自己毫无关系，在这么一个城市里，自己毫无存在感。

    丁晓光有些垂头丧气，当初北漂的那股热情被消灭的差不多了，但想着自己夸出了海口，不能就这么铩羽而归。丁晓光觉得自己不能再闲下去，一是斗志被消磨了，二是钱包也被消磨了。为了生存，容不得他继续放逐自己，必须继续战斗，向前冲。可往哪冲呢？丁晓光总是陷入一轮又一轮的沉思。

    虽然可以不向心情看，但必须向着钱包看，丁晓光还是开始投简历。

    最先打来电话的无外乎都是销售，丁晓光不懂这其中的套路，电话里一听工资很高，理性的判断全部丧失殆尽，像极了饿坏的乞丐，哪管东西好吃不好吃，只要能翻到东西，那都是“美味佳肴”。丁晓光被这些电话点燃了生活的热情，为了找到“美味佳肴”，一刻也不想停下，就冲着这些“美味佳肴”去了。几次面试之后，才发现，这些佳肴都只是面上下了点功夫，看起来很可口，可真动起筷子，刚翻开，就发现里面全是黑暗料理，有的连黑暗料理都称不上，丁晓光称之为“黑暗尿屎”，听这描述，就不觉让人面泛呕吐之态。

    那些销售岗位，还不能完全看得出来是销售岗位。招聘介绍里通常都是变着法的绕开销售去介绍，而且往往都是以令人心动的工资待遇吸引求职者去面试，如果求职者在电话里稍微探究一下细节，对方就以电话里没法详说为由，约见面细聊。等真去了后就会发现，一堆排队面试的，互相一打听，都是销售岗位，而且这种岗位是没有人数限制的。面试的套路都是从装逼开始，先包装公司，然后拿优秀员作为案例，强调勤奋上进，听话照做，但当谈到工资构成时，就又开始含糊其辞，只道收入上不封顶，多劳多得，没有达不到的，只有想不到的，只要敢想敢做，未来一切都不是梦。若见求职者有些动摇想要放弃，面试官就会继续刺激对方，说来北漂，不做销售怎么挣钱，不挣钱，来北京养老吗？不能只关注眼前那点死工资，要看长期发展云云。脑袋一热现场答应入职的不少。丁晓光一方面想继续尝试销售挣点钱，但另一方面又被之前的事给折腾怕了，最后胆怯还是选择放弃做销售。

    经过两周的艰难抉择，丁晓光定去一家教育公司，做人资助理。教育行业是丁晓光北漂计划之中的首选行业，经过一番折腾，好在还是回归初心，工资待遇虽然不高，但工作的地点离住处近。开源不行，节流也成。

    入职报到，一切如常。丁晓光的公司叫一诺至上善教育，丁晓光的工作是人资助理。一诺至上善是一家才成立一年的公司，所以创业的氛围还是比较浓烈的。所谓的创业氛围就是每个人都有活干，而且都觉得自己前途似锦一片光明，发展没有尽头，如果非要找一个尽头，那么尽头就是成为公司合伙人。

    一诺至上善虽然小，但还是有一定的体能。因为公司在发展的过程中挖到了宝，挖到了一个非常有资源的同业，高薪聘过来当了副总，此人姓郭，名冬磊，大腹便便。在郭副总半年的运作之下，公司的业绩有了跨越式发展。

    公司为了继续跨越，又挖来一个行业大咖，又任命为副总，此人姓宋，名习俊。但是这个宋副总有点名不副实，虽说办实事的能力不行，但吹牛逼的功力甚高。之所以把他挖来，就是看中他吹牛逼的能力，因为他在上一个公司和上上个公司，都是靠吹牛逼的口才和精美的ppt，融资融了个几千万。这种能力对一诺至上善这种刚刚创业的公司特别需要。但问题在于，这位宋副总的两个前东家本身已经是很有体能的公司，所以之前能成功融资，重点不在于ppt做得有多艳，口才有多炫，完全是源于平台自身的强大能量，吸引到了资金的注入。而一诺至上善自身没什么竞争力，于是宋副总来了半年也没融到半毛钱，但公司总经理曾蓝缨却在他口才之下，一直对他充满信心。这信心直到两个月后，宋副总直接跨过曾蓝缨找了背后的投资人，打算翻身做老总的时候丧失了。不过这段故事还得一会儿才能讲到。