高情商带你突破2023重围
你要想突出重围，想要破圈，想要破局，想要收入增长，想要职位增长，想要减肥想要干什么都行，当破局你怎么都要做事的，怎么都要和人打交道的，那你想你和人打交道是不是你得有一个高情商的表达呀，一切都要先从高情商的表达开始。
举个例子，这样比较好理解，先不举例子，明里表忠心，暗处表决心，上联就是公开场合要表达显示你的能力很强，案底下私底下面对跟领导单独沟通，你要表忠心。明处表中心案例表能力，那对不起领导就干你，你跟我叫板显得你厉害是吧？给你小鞋穿领导就受不了，不是领导心眼儿小，不是领导格局小，而是我们的情商低。如果表忠心的时候是私底下表示名面上表里忠心，我有一次是在一个国有单位讲课，那个单位的人领导都是什么博士生导师什么的，好多人名校毕业，研究生硕士生都不好意思说话都是都是当基层员工的，就是那种高科技的那种单位，就他是研究那个火箭上天的那种单位，有个男的特别郁闷，跑过来跟我说看着那个样子是真帅，可能大部分都很难看就显得很帅气吧，老师我上个礼拜被提拔了，我说哟那恭喜你啊，他说但是呢领导当众批评我了，我没明白咋回事，我说你是什么专业他就研究那种东西，怎么是哪个清华的？我知道你这么跟我说我不理解，你得跟我说说你当时被提拔了都发生了什么事，领导批评你了，可我就是当时领导提拔我当一个主任。就开了一个会部门内部的公开会好几个小还有几个条件的会，然后呢，我就发表了获奖感言，领导在会上就把我给批评了，我说那你会上都讲什么了？他说我有稿子你看嘛，我说可以啊，我就看了看他那个稿子他是照着稿子读的出了，但是逻辑我记得很清楚，他就意思就是说，各位同事们还有他们还有两个领导，两个领导都在，就有一个领导后来批评他，大家上午好，当我收到我被提拔的通知的时候，我难以置信我简直就是受宠若惊，我真的觉得凭资历轮不到我凭能力，我很一般凭年纪干不行，我真的不知道我是哪儿能行，我记得我刚开始来单位的时候，我干个什么事还被他给批评，我当时我就想着找个地方让我钻进去啊，我真的是没有想到会提拔我，所以接下来请两位领导放心啊，王总李总请你们放心，我感谢你们对我的栽培，感谢你们对我的提拔，将来这个以后的工作，你们始终我绝不惋惜，请广大同志们见证。人不让才行，提拔你了，让你讲两句是吧，你得让大家一听哟，这领导水平不一样，一张嘴就是不一样是吧，你在那虚伪的谦虚，这是第1个，第二这三个东西是错了啊，第2个叫蓄意的攀附就是领导你以后以后，你叫我干嘛我就干嘛，我是你的人了，这就是明理表中心了，还有一个就是跪舔，就是我是奴才，给领导打脸了吧，就这是三个不对的地方，
面对领导先说话，第三再说以后的发展三段论，首先第1段面对领导，王总李总，各位同事大家好，当我收到这个被提升的通知的时候，我很兴奋，但是我内心兴奋一会之后我就很忐忑，为什么这领导对我的信任领导能够看到我的优势，所以我的紧张。也很在意也更有决心，我一定不会辜负领导对我的期待，不会辜负同事们对我的信任这第1段面的领导你要说的那种忐忑不安，但很有决心的那个在意的话，在我们的同事，接下来也请大家各位同事们多批评，多指正，有任何我做的不到位的地方，大家一定要指出来，我们共同进步，我相信我们只要好好的跟着我们的领导，我们一块就能把工作做得很好，我一定知错就改大家，请大家一定要是开诚布公志，无边言无不尽，感谢同事们的支持，今后的发展，我是这么考虑的，首先，其次再次当然这个我不作为重点，重点谈今天这个场合不合适，将来我们在内部再开小会，
提问
沟通提问不是说而是问，现在这个提问是这个鼎盛时代的核心武器，一个企业能把事干明白的最多是个管理层，最多是个ceo，能提问的，能找到方向的，那才是牛人，一个问题提对了一个企业，一个新的业务发展方向就有了，提问。特别好的提问公式，三种特别好的提问公式，你问问题啊，问的要具体，要问的是本质的东西，最重要的是什么很重要又很具体，那最主要的你首先那什么，其实在那说的全是就是比较聚焦的具体的问题同时又是你真的你想知道的就跟这个话题相关的本质的问题， 应该是问具体的应景的问题，这个应景的意思就是你这个是本质问题，是你们正在谈的这个话题的本质。金星有一次采访人家是舞蹈艺术人生是吧，问的问题是那个，就是这个他的这个做手术的问题啊，问他生活的问题啊，情感问题啊，就是一直没有被激发出来，就是就看到那个就是一个主持人，他最终的能力就是提问的能力，提问的能力太重要了，不会问问不到点上别人就没有办法跟你说话，说一句话就把你打的回去了。
老师，你后面的书你看过吗？我说没有看过，就是装装样子显得自己有学问呗，就没有啥说的了，就为什么你问的那个问题第1它不是本质问题，不是咱那正在讲课的问题，第二你不是什么具体问题，
提对方想说的，你想知道的，这叫高情商提问法，你想问老师你一个月挣多少钱？老师你老公多大了，老师你跟你老公昨天情人节怎么过的？这是你想问的，但是别人不想说呀，对吧，你这个是高情商，你得学会换位思考我记得有一次有人问我说，老师直播好玩吗？我还没有开始呢，我觉得挺好玩的，能给我说说吗？那我就可以说肯定很好玩，怎么好玩怎么好玩，一下子就打开我的话匣子了，因为我想说，我记得有一次是有个主持人是谁来的挺高级的，他采访一个大哥，成龙，说那个你做这种动作片累吗？这一句话第1个问题我哭了15分钟，早年的这种采访哭了15分钟，为什么太想说了？太想说了，有道理，那不叫情商低不叫情绪波动，情绪不是稳定就行了，我们是要利用情绪的，他为什么要哭？他情商低嘛，他控制不住嘛不？他就要哭你又问我问对了累吗？他越哭越说的苦越好，越好越什么他越有人为他的电影买单哪，如果你拍个电影舒服你就又拍了，凭什么我给你花钱去买你的电影，看你很苦你很累，那个镜头只能在电影里面看到，我在花钱的，本来就是应该哭的，他也想说对方也想知道这是高级的，第三是你自己确实有困惑，不是说这种采访节目就正常，生活当中你有困惑你不理解，而你认为对方经历过，他有过这样的精神愿意回答，你就可以问了，比方说你问老师唉，老师那你第1次讲课你紧张吗？你是怎么克服紧张的老师你做直播刚开始你焦虑吗，如果您焦虑的话，这三个都能够很好的，打开别人话匣子的问题，你问领导，您刚开始您是怎么走向管理岗位的，就我所知您原来也是技术大拿，真的好佩服你，我现在我感觉我走技术又到了一个瓶颈期，我怎么能像您一样华丽转身？当然如果你是副处长了，就别问处长这个问题了。当然了，提问，别人要回答你的，那你是不是得有个回应给别人我管那个叫附和，你提问完之后怎么能让他一直说一直说，一直说那畅所欲言说的痛快呢，你才能学得尽兴的得会附和，
附和
就跟个捧球似的，基本上没啥话点头，眼神简单重复别人的话，态度很真诚，一定要很平和，就是你不是主角，你不用太多的表情附和，就这初级水平他也是60分，有的人问完问题之后别人在那答他就已经不知道干嘛去了，不回答
中级水平就是，他不但是会嗯，听了他会干嘛，他还会用他自己的理解，用他理解的方式复述对方的话，复重的复叙述，，我重复你的话，用我的语言同时我再把你说的话举一反三，理解你说的话，然后问你问你这样对吗？你是领导，我一会见客户我，头一次陌拜去见客户，我到底要注意什么，首先啊你的脸皮厚，第二你得带上资料，第三你准备一套话术自我介绍，你是哪的？然后呢，你这个产品怎么好卖点是什么准备别做两三点都行，那你是说我就先上了之后就怎么样怎么样……是这样吗？你不能这样说，反正这样说不就聊到一块去了吗，就是您教我一方法，我呢根据我的理解我举一反三，我再问您这样对吗？所以最好的学习方法就是跟随，跟随才能学到精髓，
做给你看你再做一遍噢，不对我再纠正一下来你再做不对我来做给你看你再来做，就是这么个最简单的方法
加入自己的理解举1反3，让对方再来指正，现学现卖，卖完之后卖给师傅，让师傅再给你指正，能够真正学明白，实际是中级水平的，附和对方的那个好为人师的一面呀就出来了，
三个比这还要高级的，负荷的水平。是为了我听到更多，不是说更多，所以要想听到更多让对方说更多，且说你想听的话，你得干嘛呀？你得关注对方的感受，让对方始终有一种被关注的感受，尤其是从问对方那个他最近最想说的话，比如说他的感受说起，老师您从以前是作为一个讲课的老师，全国到处出差讲课，作为职业讲师，现在转型，刚刚转型做一名直播，您最大的体会是什么？你知道我以前是培训师啊，我跟你说啊，怎么回事怎么又开始了？你转型之后，你的你的这个感情生活更好的一面是什么？那更不方便的一面是什么？好的话我都想听。就是要最大限度地激发对方的倾诉欲望，知道对方感觉很爽，怎么叫很爽被关注，被谁让对方有一种被关注的感觉，这太厉害了，我了解你的过去，我记得我头两天看了一个综艺节目，跟你们说现在已经是综艺排名第一了，他确实很好吧，主持人就是那个长得特别不好看，眼睛特别小的那个那个相声相声一哥是吧，，他有一期采访的是唱一首歌，就是那个对面的女孩，看过来他最好的一首歌，发行最好的一首歌，到现在没有人超越你，，心太软小情歌，年轻的时候真的很一般，虽然唱的歌很好听，但是我不喜欢也没有学过唱，但是你满大街都唱的歌，那首歌的发行到现在发行量没有人突破，有人问他说，有人跟他说，说是你终结了四大天王的时代，他说不敢当不敢当不敢当，你别别害我，别害我，然后说那也有人说你被周什么伦给终结了，你认同吗？怎么回答这个问题？就是你被干掉了，你怎么回答太高情商了？他说那个时代又谁不被他终结呢，一句话把所有的革新都拉到自己的阵营里，高情商的回答。又不光是我大家都是被他终结的，又把那个人抬得高高的，谁都不得罪高情商，当时呢好像是说，嗯你做主持人姓岳岳老师是吧，要采访小齐哥的时候，那你得表示说真的是我，我很了解你，我很关注你才行，后来那小齐哥就讲了好多好多，她那首歌怎么来的，再看他俩怎么怎么跟别人什么全讲出来了，为什么会讲出来？就是我想听，我还想着你在说我没有听过，你说你问我什么歌就是他真的是就是反正我相信他真的是小齐哥的粉丝，他说我哪怕就是在餐厅里打工，人当服务生的时候，你在旁边我正好在工地旁边，你在工地旁边，你在工地办演唱会的时候我请一会儿假，我去工体门口听你唱歌，没有钱进不去，我在门口听你说什么歌，你想他做了多少功课，就算再是一个影迷。全部都记得，那你说这种，你说就这种工作的态度，我不知道你们是怎么看综艺节目的，我就说句题外话，我看综艺节目的每一个人那一哪怕就是搞笑为主的，他都是不断的在产生作品的，你如果想一劳永逸对不起你肯定是个穷人，或者将来迟早得穷没有，人可以一辈子一劳永逸，你靠一首歌，你不可能独活的，除非你不是歌星，偶尔唱那首歌对吧？要始终关注对方的感受，让他觉得哇塞，就是你在我就想说话就只有这种感觉，
女性往往更有敏感力，不要把敏感当成是坏事，有时候敏感是个好事，真的，我们全家都服我，不管公公婆婆还是让我老公了你还闻一闻，这不是菜坏了没有没坏就吃，如果剩菜隔了一天晚上了最好不吃，但是我们家比较节俭，该吃还吃，一闻就知道为什么鼻子敏感，我跟你说我就能这么大的房间，我在卧室的模电位不对，一看真的厨房的那个火锅对着那个锅那个突出来灭了，煤气开着呢，我就能闻见，你说敏感好不好，敏感能救命呀，对吧？抽烟不喝酒，可能他也保护了我的这样一个环境，他一口烟抽了，我闻的清清爽爽的，这么多年从来不抽烟。敏感并非都是一无是处的，我们说顿感力，对应的是敏感而高度敏感这4个字它是好事，它是任何事情都是一体两面的，人家给你暗示半天，你在这还在这，人家都想回家了，你还得跟人说，一点都不敏感，那你没法混，也叫低情商，对吧这叫高度敏感，它有它的好处，女人没有必要改的跟男人似的，这事情本来就不同，为什么都要像男人呢，但是我们女人要有个女人的样子，要是智慧女人，所以高度敏感是我们对气味敏感，对声音敏感，对情绪更敏感，可能有些反应我们可能过激反应，那你看女人为什么她往往活得更长，平均寿命，女人更长，你想一想，从这个角度一想生女孩也没有什么好难受的，对吧，高敏感是他深度处理信息的能力，你看我一眼，他看我这一眼不对劲啊，到底什么事所以女人敏感。
对好刺激和坏刺激都是有更强烈的反应的，更快的。很细微的刺激我们感觉得到，所以女人往往更能够处理好人际关系，她当然也因此而受益，就是但凡老天给你的优势，你会因此而受益的，就跟我一样，不敏感，尤其是人际关系方面我们就更痛苦，但是这个痛苦应该让你成长，所以女人尤其要学情商，其实虽然敏感波动，但我们更在意关系，我们也可以做好，敏感是上天送的一份礼物，你就应该活得很真实，活得很懂，我见过很多乖乖女，就是被父母限制的太多了，管束太多了，又真的非常孝顺，对待父母非常好，就应了顺了父母的心，最后没有个性猛，一看挺好看的，某一处还不错，越处越是寡淡索然无味，为什么不真实不好玩？不怕你敏感就怕你不学，不能变成高度敏感，所以你虚拟学情商是让你情绪稳定的，那只是初级水平，有告诉你怎么控制情绪，更让你利用情绪，有更让你有情绪同理心，更让你人际关系和谐，就你一张嘴你一动因为你只要沟通，就是你人站在这儿向我传递的信息你，没有说话我知道你在想什么，我可以判断出来就这玩意儿太厉害了。和发挥高度敏
高度敏感的人有很多女汉子就是这样的人别人不知道，自己知道特别敏感。向内审视，不要向外看，要向内看，一句话叫什么叫你做你自己没人跟你比，坚守内心，没人跟你拼，没人，没有谁能够跟你拼，因为你才是你自己，你说我怎么才能做自己，你内心是怎么想的，你干你高兴的事啊，不高兴了你就别干了，不想处的人就不处啊，但别跟人急啊？做自己，因为别人已经有人去做了？这是首先第1条向内深，不要说什么叫有一个东西叫内在智者，每个人内心都有一个内在智者，就是你认为你将来如果很好了是什么样住在哪，做什么事怎么想问题，当你遇到事了你就想一想，不问别人我先问那个我自己问问我自己那个未来的那个内在，你想象的那个人，自己他到底是怎么回事，你问他我问过我自己假设这个人存在，该干嘛干嘛，就是内在审视自己的那个智者其实都有的，你把那个内在的智者想象的越多次去想象那个人是什么样子，他会怎么说话，你越去找他，他越跟你关系很好，所以那个人非常的感谢你，因为你现在在努力，哪怕你找她说话，知道你是向内行的，第一有内在智者的内在就是这个人住在哪儿，长什么样，怎么想问题的，你要对话而不是找外资的职责，但是如果你要找导师也可以，但是要有两位导师。
导师两类
旅行你去沙漠，你去爬山，你去陌生城市，有个人给你当引导员，有人引导着你，你当然你是感觉更自在更省时间的，那哪两类导师呢？他是非常给你信心的，非常温暖的是鼓励你的，非常看好你，基本上这个人没有一句难听话你非常需要，因为你还脆弱，因为你还稚嫩，因为你想要往前走那个未知路，这个人非常爱你，就让你很爽，第二再有一类人，就是他们不会太考虑你的感受，但他也不会诋毁你，他会支持你的痛处，这你得改，这样不行。很直接的，你这会儿状态很好了，你想进步多了，你找第2类导师让他跟你说，你要怎么办怎么更好，你这会儿受挫了，内心很迷茫，想放弃了，你找第1类导师让这个导师你可以啊，你没有问题，老师加上你自己内在的智者，你有这么三个人帮你，你就错不了，第1个人是你自己啊，第二还能怎么发挥我们独有的敏感的高度敏感的能力呢，就是你坦诚不公的表达自己，其实有时候就会想什么说什么虽然不好，虽然不够高情商，但是作为一个高度敏感的人而言，他需要挑战自己怎么想就怎么说，真感情就是好文章，没毛病吧，应该是要什么说什么，这样可以更好的引导对方，暗示对方，让对方接着做你说的他的那些事。感谢我感觉我很幸福，爱你们是吧，你感谢一下别人，经常每天都来，但这叫要什么说什么，但如果你的真实感受呢，我真的说实话，我感觉真的很幸福，其实这感受也是真的是很幸福，但如果你的感受是你很紧张，你是可以说的，你说，亲爱的姐妹们假设哈，我其实是很幸福很自在的，我很享受的，假设你是很没有那么幸福，但是你也想做这件事情的话，你可以说真实感受，特别感谢大家每天早上能来，我很紧张。这样啊，我备了多少天的课也是可以的，为什么你准备了你又真实老师我喜欢你的，真实是很招人喜欢的，你说老师那如果有时候我真是确实不让人喜欢呀，你怎么可能讨好所有人呢？永远不可能讨好所有人，既然怎么努力都不可能讨好所有人，还不如我首先做自己，这是第二坦诚不公的表达自己，因为真感情就是好文章，尤其对于高度敏感的人来说需要问问题，高度敏感，它的感官更敏锐，所以它的消耗的能量更大，它身体更容易出问题，更容易累，所以一定要照顾好自己，亲爱的姐妹们，你是高度敏感型吗？如果你是请你替我照顾好你自己，每天得来好好吃饭，好好睡觉，规律生活，多运动，保持心情愉悦，
你要的是工龄还是核心竞争力？你说你告诉我，如果你要的是工龄，就是工作时间有多长了工龄，那你就慢慢熬，你也不用来直播间，掐着最后一分钟到单位上班就行了，然后阿弥陀佛求着，求着领导不要把你辞退了，你就混就行了，混工龄，但如果你要的是核心竞争力后面这两句话，尤其是第4句话，所以我们要的是核心竞争力，那么你要核心竞争力的话，你就要了解同事们，了解整个这个局势，顺势而为我们做强势而非强大的女人，那你想一想你的核心竞争就是你，别人没有你有，别人有你比他更厉害才叫核心竞争力的，那你哪能够有呢？你得不断的成长不断的学习对吧，那你怎么学习你怎么成长，这都是改变这都是痛苦的事情啊，所以你得具备核心内在的驱动力才行的，那我如何找到这个内在的驱动力呢？这就是你要听的核心的方法，我如何找到先说说这个为什么要找这是一个诱因理论？
诱因理论，
所以不是你不能，不是你自己的意志力不强，是你没有诱因，诱因可能是内在的，也可能是外在的，比方说我见过一个同事一个男同事在我大学毕业，没有多长时间之后，那个男同事特别胖，没有200斤得有180斤，后来就是大概几个月吧，我们在一个项目上出差去了到江苏省，后来回来一下，就瘦成了一个普通胖子，还有点胖，然后给我们发请帖让我们去参加他的婚礼，我说你是怎么瘦下来的，他说我穿叉3，我媳妇给我买了个叉1的，说穿不上就不跟我结婚。一天只吃一顿饭，就吃早饭，中午喝水喝水，打个嗝，再接着喝水。就两三个月，我当时都佩服死他了，我就去跟他觉早上只吃一顿饭，然后中午饿的不行，晚上我就开始吃甜，为什么没有诱因？没有对象啊，
有那个狠劲的人是有诱因，就是他不比你厉害，他只是有诱因，诱因有可能都是外在的，当然内在的更重要，但是外在重要吗重要啊，如果我跟你说每天早上来，一年之后，一个月收入100万，你干不干来不来一下子就不一样了，你那个老板给你涨三倍工资，你从现在开始每天给我加班到10:00得了也没问题，三倍啊，是吧？是咱们执行力不强，也不是咱们能力不行，就是因为咱们的内在的诱因，或者那个外在的诱因没有被挖掘出来。如何孩子没学上了，学费考上了没有学费交，同意吗？如果你一旦找到诱因了，你就成了一半了，如何找到诱因就来了三句话，首先第一就是当你想要努力你却没有努力，你眼睁睁看着别人每天都在努力，而你自己内在焦虑的时候怎么办？很简单，第1步，拓宽视野提升认知，你的老板你得直接上诉，领导变成朋友。和你的领导客户变成朋友才具备了一颗心叫不卑不亢，你才有可能受到各种刺激，因为你才有可能走得更近，你都天天自卑特别敏感，特别害怕恐惧，你怎么可能跟她了解更多呢？你不了解他更多，你怎么可能有更好的眼界更好的认知呢？所以一个人比我们富有，比我们成功让我们艳羡，一定是他大脑当中有些闪光的，你不注备，我n多年前我就立了这个道理，所以我见了有钱人这个厉害的人我都是往上贴的，我绝对不会说我就听听看看就完了不我往上贴我觉得我的工作就是交朋友，我以前上班刚开始做技术，后来做管理，在转型的过程当中我做过市场开发，我觉得就是我的职业就是交朋友，你如果会交朋友了，你说这什么都好办，你跟谁处都能处的愉快啊，客户亲密关系可不一定那是照妖镜
倒逼自己利用朋友当然利用是挂引号的利用。朋友，举个例子就比较好理解了，你比方说我怎么找到诱因，我见的人多了呀，我身边的朋友个个都好厉害，又干这个又干那个的，我就不安分了，你要想不安分守己人就应该不务正业，请你善于理解我的话，为什么要不务正业的跟你讲？因为时代在变化，你就要有流行当斜杠青年，你现在每天兢兢业业干的事，可能那一天没有了你怎么办？你就在马路打自行车打气，现在不用打气了，我换了自行车骑着就完了，不用你打气了，你看怎么混我就卖个小糖人，我就卖个那个吹个什么气，那不行了，你就得斜杠青年吧，你得去看看这个事情，别人知道你是怎么挣钱的，你根本就不需要长本事，你只要换一个平台你能挣很多，而你不知道，你怎么可能能够拿到，就像我十几年前我在企业负责培训，培训负责人当甲方。我才辞职的，因为我知道我会我已经坚持讲了好多年，那时候我才裸辞的。所以不要问我是怎么转型做培训师的，因为我从99年大四我就开始在兼职站讲台讲课了，白天上班晚上讲课，所以我定位就不是跟你当竞争对手的，我是定位给你当合作伙伴的，我是女性成长导师的导师，你可以跟我合作的。人的情感主要卖课我不是焦虑，我是着急着急是讲的是什么呀？你得听我讲课，所以我必须得很努力才行，因为我有这个优势，这生活来除了你到处去长见识你，你浑身身边的人都很厉害的时候，你就好多了，什么叫倒逼，就像我当年我想转培训师，我要看大量的书吧，那我看不下去啊，我想玩啊，跟老公那会那好着呢，两人又没孩子怎么办呢？我在微博上，周四晚上7:00~9:00我给大家分享一本书，而且那个书个个都是经典的书，因为经典书必读。这叫倒逼自己，你想说你。怎么办？你跟人家讲啥？发完公告了书还没买呢，买了书看嘛不看，因为我知道我的能力，我转化能力强，从小家里啥也没有玩就是书多，可是你拐过天来了，下周四已经到礼拜一了，你敢不敢不看那你得看了。看完还要做个ppt啊，因为礼拜四要见人了，倒逼自己利用朋友。我当年阿转型成功半年实现这华丽转身的半年就是个受气小媳妇，在家伺候老公，然后我没事写书，我一定要写了一本书，我跟我的几个好朋友说我说我要写书，他们说你可真是逗着今天的最好这个笑话我很郁闷，然后我说我每天给你们发3000字，我哪天没有发3000字，我请你们吃饭你们来找我，因为关系很好，我利用我的朋友他说行啊，免费看书嘛，好歹也是名校，北大毕业的好，每天往那个朋友圈里就是那个群里面去发3000字才行，逼着自己半年转业出来一本书，那本书一出就被机工出版社大家知道机工是所有的管理上课的书，都是他们出版的总部和另外一个挂靠的，一个华章两家出版社都挂靠，这对对方的这提供其实对的是两件，一个交7，的6 8的都要都要给我版税，后来总部给我8的版税，然后把那本书给我抢过去，总部帮我出版那本书因为写的很好记，记公社的心理类似的书，官类的书，经管类的书，一比方德鲁克全套的时候全是他出的，
跟你志同道合的朋友一起抱团取暖。就是你有主业再有个副业，想把你的副业变成主业，业余时间在努力，第三你给你的所有的干扰源设置障碍，难为你自己啊，就想睡觉前爱玩手机，昨天讲了人为什么会熬夜的四大原因，其中有一个为什么呀，因为白天不开心，白天干的都是逼不得已必须干的事，有深深的被剥夺感，所以晚上睡觉前我要干嘛，我要干点我想干的事，这是我对我一天不不开心，对于生活不如意的生活的最温柔的抵抗，我去看手机，但是我知道就这一会我可以学点东西，我怎么办呢？我就不要把手机带到卧室里去，手机用到关机充电，在鞋柜上放着买个闹钟放在床头柜上，就不给自己未来的那个可能会偷懒的机会。对自己狠一点，生活才会对你很安逸，你老是安逸，你自己的生活就会很好的，我们昨天讲了是吧，生活当中并不是说你透支了你，将来得交利息的，是你现在透支了，将来是要加倍奉上的，找到我们诱因
跳槽
老板也要看你才能知道不要让员工跳槽，要让真正想跳槽，想干事的人不跳槽，所以无论是员工还是老板，第4个就是交货，你看老师立马就支楞起来了，为什么有货知识就是勇气，我有货这会我腰杆可硬了，一会拉b队我就变得很谦虚，想跳槽的这个想法，你问自己多少遍，恐怕连你自己都不知道，有时候恨不得赶紧就跳槽了。跳槽的原因是什么？你有没有留意过啊？你可能想过，但是你没有去梳理过，我告诉你，你跳出的原因，如果不是以下4个你就不要跳槽，如果这事是这4个，你再考虑要不要跳槽去问问，所以黄金四问让你明确答案，不再纠结跳不跳槽的问题，你说我不想跳，你要不要听也要听，为什么将来如果考虑就是你该跳不跳也会出问题
余生做职场要不要跳槽？不用再纠结就问这4个问题就够了，我们每天要写的东西太多在信息大爆炸时代，不用天天学更多的，是学好东西学系统的，学国家版权课结构的学系统的学，然后呢去练，所以黄金是不是送给大家，首先第一问问问自己
问问自己，我在这个单位还有没有成长空间，成长空间就可以长本事，无论是长情商还是长智商，是学做人还是学做事，有没有成长空间，一个单位，如果没有成长空间的话，那挣多少才够啊？只为挣钱没有成长，学不到东西，难以想象，但如果一个单位可以让你学到很多东西，无论是技能的还是做人的，就应该留下来，换句话说不要因为你不胜任就离职，不要因为你的人际关系不和谐就离职，应该说不要轻易因为这两个东西就离职。如果有成长空间的话，不要轻易离开，要在那跌倒在那爬起来，你在那吃的亏你站起来，你就可以教别人，以后不要吃这个亏。第2块叫影响力什么叫？影响了一个很好的理解，就有很多人喜欢你，我们说过什么叫人脉啊影响你，人脉就是你能帮多少人，而非多少人能帮你，能帮你的人多了去了，但是别人可不认识你，而你能帮的人才有可能回馈你小影响力的区别在哪呢？成长空间是你叫纵轴发展期，影响力是横轴发展期，它是两个维度的，你从开始的，你要的是什么是横轴，要有一个横着这个发展，我的影响力要越来越强，因为影响它就是与时俱进，它这个从刚开始从0~1很缓慢，从1~10很累，从1~100，不容易从100~1000~1，万挺轻松的，它是这样一个是路径是慢慢不上来，这样一个曲线你能帮多少人比如说你能帮同事，你能帮客户，能帮你的同学，能帮你的下面的新人等等，这叫影响力，所以影响力简单理解就是你的粉丝数量显然这么理解，纵轴发展期，是你在入职初期和转型初期你要追求的，所以刚开始转型做直播的人不要追求场观，然后有人问我说怎么引流，怎么能够提升场观人数，你都没有几个直播的经验，你着急干什么？给你一万你接的住吗？你接不住以后这些不来一看你就把你划走了，你如果是转型初期和入职初期，你要拒绝的是成长空间那长本事才行，这这刚开始人少精进，不要讲反正没几个人随便讲那你不知道应付的是谁，你应付的不是同事应付的不是直播教练员应付的是你自己应付的是你的发展前景，你有成长空间，达到一定积累的时候，你再考虑我的影响力，再考虑跟别人合作，第三黄金四问，问自己到底要不要跳槽呢，你的乐趣只有你喜欢，他才能捍卫你的职业幸福感，
我喜欢，
良性循环，虽然我原来我喜欢讲课是兼职讲课，但是真的当我成了职业讲师的时候，我才发现我真的喜欢讲课，不是闹着玩的，但是曾经有那么一段时间，我就很累，不想讲了，叫职业倦怠期，所以我就后来生了俩孩子，一来俩生了双胞胎也会倦怠，但是你还是整体来讲，你还是喜欢，就相比较其他的你挣钱的方法能力来讲你喜欢，所以只有幸福感，乐趣感是培养出来的，并不是天生你就喜欢的，天生的兴趣爱好它只能是兴趣爱好，有些不是的就要纠正大家一个错误认知。要全球出差，你不一定真喜欢，但有一些兴趣爱好可以发展，他的职业是你真心喜欢的，所以越喜欢越想干越擅长，越喜欢才能形成良性循环，这人是不能闲着的，所以活到老得支楞到了如果不喜欢干就好好干，扑腾到老上班上你的班，如果班就喜欢就拼命干，，业余时间就拼命的在你的兴趣当中去发掘你的将来的这个可能的另外一条职业通道，增加被动收入，让你这个池子更大，池子里面的水更多，不是把那个水管拧的拧到最大，而是有更多的水管都进来啊，
最重要的是激励，是你的收入加上你的附加值，最想要收入和附加值也就叫激励你挣多少钱，附加值有多少？什么叫附加值？就是你的视野是不是很开阔。质的收入和附加值，而附加值指的是你的事业是不是很开阔，跟这社会有链接，如果你每天上班下班在格子间里，这叫没有视野开阔，没有办法开阔，同时要有一个这个公司的文化比较大，格局比较包容，同时和牛人为伍同事比较优秀，这都叫激励，成长空间，影响力这是一个纵轴的一个横轴加上一个乐趣和激励这4个点，你要把它都打个分数，如果满分是100分，你更看重哪个就给哪个打都打芬，你现在就把这4个写下来，你把这4个数各占25的，这4个数满分100分，你把它写上你看中的比例，比方说，我觉得激励我赚钱最重要，你写上100那不可以。你说我就想写100，我不需要喜欢我不需要影响我不需要成长空间，那也行吧你说了算，说你按这个比例来写下来，你更重视的是哪一个4个写下来权重，没有你可以权重各占25也可以，权重一样也可以，权重不一样你自己说了算。不一定一样，有两个表格计算方法不一样或不一样都可以，然后呢，你认为你目前为止你这份职业就是主观上有个权重，你的看重比方说我更看重成长空间，我更看重影响，你的权重，不是你的主观的权重了，是你客观的你对你的这个目前这份工作给到你的注意的这个十分是满分，主观的全都是100分，你自己是否满意是满分是10分你来评成长，空间满分是10分，目标领域是这4个要素，这是权重百分之比例，有两种权益都是权重一样都是百分。然后就得出一个价值，职业，价值，职业价值是满分就这个自评的分乘，价值越高对职业信用度也越高，就越不要离职，价值越低越要考虑离职，
就是这个分数得出来的分数是a, xb, axb所得出来的这样一个值，这个值的总数变成是没有小数点的变成三位数，然后算出来一个总分，总分越高，比方说600分以上500分以上不要跳槽，不要转型接着干，就这么简单
高管
知道吗？高管好玩啊，好玩的讲法，高管就是我高高在上要你管，我高高在上要你管不要？