第115章 勇敢的向前迈一步

    今年回家过年的时候啊，和几位老同学聚了聚，聊到火热的时候呢，有个同学问我，你还记得我们班的林娟吗？我说当然记得了。班上的第一号学霸啊，在同学们七嘴八舌的补充下哈，我大概清楚了林娟大学毕业之后的人生轨迹。

    林娟大学毕业之后呢，去了北京一家很不错的外企工作几年，之后呢，工作顺风顺水的她被家人硬是叫回了长沙，当了公务员。后来没多久就是结婚生孩子过起了平淡却滋润的小日子，去年林娟还生了一个二胎，从同学的朋友圈里面我看到林娟现在的样子，曾经那个意气风发，独立向上的学霸。现在已经变成了一个憔悴的塞瓦狂魔，满脸的疲惫，我有点心疼，为他感到深深的惋惜。一个同学说，你们有没有觉得我们身边大部分的女生生了孩子之后，感觉一辈子？

    就是这样了，我们几个人默默的点了点头，余华先生曾经说过，为了不让真理的道路上人满为患，命运呢，让大多数人。迷失，然而女性是最容易丧失自我的，先是为了爱情，然后为了家庭。为了让你在多年以后不后悔，为了让你的人生少一点迷茫，我们今天的分享呢，就想将为你说一说为什么很多女人不愿意向前一步追求人生和职业的更大发展，是什么让女人上？撕了进去的心，女性又具有什么样的天然的优势？又怎么样才能够勇敢的向前一步，成为更好的自己？

    我们终其一生通宵的熬夜充电学习经营人脉，规划人生种种的努力，其实只是为了做一件事情。我要让自己在这个洪流当中落后于自己这个阶段应该成为的，自己更不要因为自己是女生就放弃努力，作为全球最成功的女性之1 facebook的首席运营官。谢利尔桑德伯格自从1991年从哈佛大学毕业以后，发现了一系列很沮丧的现象。在他从事的初级工作当中，哈从事的性别比例比较均衡，越往上走的身边的女同事就越来越少，最终她成为了房间里面唯一的女性。

    几乎每个行业里的情况都是这样的，我认为这是对女性的传统歧视所造成的结果。公认的玻璃天花板开始破裂，桑德伯格呢成为了唯一的女性高管后了，遇到了很多让人难堪却有意思的状况。因为facebook的首席财务官突然离职，桑德伯格呢不得不参与到融资的工作当中去。有一次，他和同事飞往纽约哈，接触和游说。

    各种的私募公司会议的地点呢，非常的高大上，落地窗外面就是曼哈顿的美妙的景色，中途休息的时候，桑德伯格询问对方。呃女士洗手间在哪里啊？对方很茫然的盯着她，然后呢？有点不知所措。桑德伯格就问她，你在这儿工作有多长时间了呢？

    对方回答是一年，难道我是一年当中来到这里谈生意的唯一的一个女性吗？我想是的，对方这么回答，由此可见哈，女性高管到底稀缺到了一个什么样的地步。后来，桑德伯格在facebook为美国的财长盖特纳主持过一场会议，邀请了15位来自硅谷的高管呢，共进早餐讨论经济问题。早上的时候呢，盖特纳财长呢，带着四名下属抵达了会场，全部都是女性，他们在facebook的会议室里面就餐啊，人到齐之后，大家就开始随意的选取自己的自助餐了。

    参与会议的客人大多数都是男性，他们拿了食物之后呢，就纷纷坐到了最大的这样一个会议桌的前面。财长的下属呢，最后取完餐之后，然后就坐在了房间的角落里面坐下来。桑德伯格呢，向他们招手示意哈，让他们坐到桌子的前面来，但是他们犹豫了半天，还是留在了原来的座位上，没有动。这四位女性完全是有权利参与会议的，但是她们座位的选择却让她们看上去更喜欢旁观，而非参与。桑德伯格觉得自己应该说点什么。

    最后呢，他把这四位女性呢拉到了一边，然后呢，告诉他们即便没有收到邀请，他们也应该坐到桌子的前面来，听完这些话呢，起初他们觉得有些惊讶。随后呢，就表示认同了对桑德伯格来讲，这是一个转折点。就在这一刻，他目睹了存在于女性的内心的这样一个障碍。就在这一刻，他意识到了，除了习俗这些外在的障碍以外，女性也面临着其实内心的这样一个斗争。她虽然会为女性做出这样的选择而感到泄气，但是她也深深的理解到了她们做出这种选择背后的原因所在。

    2003年哈，美国学者做过一项测试，就是男女两性职场感受差异的这样一个实验。研究者呢，拿出两份企业家资料，给两组学生来看一份呢，是女企业家海迪博伊森的真实经历，描述了海迪是怎么通过爽直的个性和人脉。成为一名知名的企业家的另一份资料呢？将主人公的名字从海迪变成了男性霍华德，其他的内容是不变的。结果呢，所有的学生都认为海迪和霍华德都很有能力，但是他们更想与霍华德共事，在他们看来，海迪强硬自私，他们不想雇佣这样的人。

    他们也不想为之工作，这个实验呢，在一定程度上反映了某种真实的情况。人们对男性和女性的认识存在双重的标准。现在是一个提倡男女平等的这样一个社会，很多女性呢，开始在职场当中呢，实现人生的价值撑起了半边天。但是职场女性很多，女性领导者却很少。

    是什么原因导致的呢？为什么女性不愿意向前一步勇敢的坐到桌子前面来，在向前一步这本书里边，桑德伯格认为，女性不敢向前一步，最重要的原因是没有克服内在的。障碍虽然在职场当中女性同样优秀，但是社会对职场女性的看法却带有一些偏见。当一个女生坐在管理者的位置上的时候，她很容易被贴上。喜欢指使人强硬刻薄，不好合作等等的标签，而且在人们的心目当中，成功的女性基本上等同于冷酷的女强人。

    在这样一个社会的氛围之下，哈就导致了职场女性丧失了进取心。因为由于缺乏自信，女性不敢争取表达的机会。当向前一步的机会来临的时候，女性总会或多或少的退缩，于是女性只有降低对自己取得成就的期望值。继续包揽家务，照顾家庭，甚至为了孩子在事业上做出妥协，与男性同事相比哈，他们不渴望获得高层管理者的这样一个职位。这导致女性在职业发展当中呢，就处于一个两难的境地。

    2011年，麦肯锡的一项报告就指出哈，男性的晋升是基于其自身的潜力。而女性的晋升呢，则是基于其已获得的成就感。作为一名女性，不但每天都要与自身性格当中的不安，自卑和内疚不断的斗争。还要面临时时刻刻存在的社会和周遭的这样一个压力，所以女性需要花更大的精力来证明自己，因为女性呢，缺乏成为领导者的一些特质。敢于冒险和自我表现是高级职位需要的特质。

    然而，人们并不鼓励女孩子们表现这样的特质。相对来说，女孩更容易给自己设定界限，缺少冒险精神。这跟早期的教育中，女孩更强调规矩，没有保护好她的好奇心和探索的精神有关系。这在中国哈，这种现象是尤其普遍的。人们对于男性抱有职业成就方面的这个期待，对女性呢，就是期待的是。

    可有可无，更糟糕的是说一个女人很有抱负，在我们的文化里面并不是一句赞美的词语，进取积极，作风强硬的女性似乎被你的这个社会的一个潜规则。男性的进取强大，成功会受到很多人们的称赞，而发生在女性身上的时候呢？他们收获的却是否定和不解？仿佛他们是一个怪物，这就意味着女性在获得成就的同时，要付出更大的代价。在这种影响下，哈女性对职业发展上没有什么进取心，也不够自信。

    所以经常我在向女下属传达升职的这样一个消息的时候啊，得到的并不是都是欣然的接受和同意。很多人不是怀疑自己做不好，就是担心责任更大之后呢，无法兼顾家庭，那么女性身上就没有什么优势了吗？其实相对于男性哈，女性的倾听。沟通能力和事物整体的理解力都要强一些。

    这些都是职场当中的优秀的品质女性，如果一直的成长，真正的优势是在30岁之后。那个时候女人已经变得成熟了，正是事业的黄金期，努力了20多年，却要将在这个时候放弃自己已有的收获，实在是让人痛心疾首。啊，除此之外，哈女性太在意他人的评价与人天生比较，在意人际关系的和谐，所以对于他人的评价呢，这件事情是非常的看重这一点。桑德伯格。深有感触。

    对于facebook这样一个以理工男为主的互联网公司来说，女性高管是个异类。当桑德伯格刚来到facebook的时候，听到了不少的负面的言论，比如说。他会毁掉facebook，为此呢，他大哭了一场，但是在设想了所有可能的反驳之后，他发现最好的回应就是无视他们，好好工作。几个月之后呢，桑德伯格与扎克伯格进行了一次正式的工作的总结。扎克伯格呢就建议，想让每个人都喜欢的想法会阻碍他的发展。

    当想要让事情有所改变的时候呢，你不可能取悦每一个人，而如果去取悦每一个人，你就不可能获得充分的进步。那么，作为女人，怎么样做才能够追随自己的内心，勇敢的向前一步，从而提升自己的价值呢？第一点，倾听你内心的声音，找到自己的目标。女性之所以没有勇气放开脚步追求自己的梦想，更多的是出于内在的恐惧与不自信。

    在海蒂这部电影当中，哈小女孩海蒂问她的奶奶，大家都在笑我，因为我想写故事，奶奶呢，就告诉她，因为大家都知道的事太少了，而你看过更大的世界，如果你觉得这个世界有那些东西会让你快乐。那就去做，无论别人说什么，当你想要追随自己内心的声音的时候，总能够听到一些质疑，不屑，甚至是稽笑。然后我们害怕了，收回了想要迈出去的脚步，这个时候呢，不如少听他人的建议，多倾听内心的声音，试问自己想要什么？桑德伯格的建议呢？

    我觉得很实用，害怕冒险的时候试问自己，如果没有恐惧，我会做什么？然后放手去完成完成比完美更重要。第二点，打破对安全感的迷信。安全感对于女生来说至关重要啊，在安全感的驱使下，女人往往会更加的保守，更追求稳定，更喜欢依赖别人。但是你要明白，把安全感寄托在别人身上都是不安全的，强大的自己才是最好的，依托有趣的内心才是最佳的伴侣。

    当你强大到无所畏惧的时候，你就会发现所谓的安全感已经并不重要了。第三点。向前一步，敢于表现自己，勇于争取机会，在我们很多周围人的观念当中，哈，似乎女性最终都是要回归家庭的，不管是。

    学历多高，能力多大？多么的要强，多么的不甘心，不多么的不情愿，家庭不幸福的女人，哪怕事业再成功，也都是失败的，所以我们一直都被灌输着女人要找个好人家，平平淡淡的过一生。这个世界有无限的可能，但是不要因为自己是女人就退缩。有媒体问哈美国思科公司的首席技术官沃伦女士哈，就这么问她，你过去所犯的所有的错误，当中学到的最重要的教训是什么？他回答说，当我刚起步的时候，我拒绝过很多机会，因为当时我想我还胜任不了这项工作，或者我对这个领域还不了解。

    现在回想起来了，在某个特定的时间迅速的学习并做出成绩的能力才是最重要的，现在我经常跟人提到当寻找到你的下一个目标时。其实你没有所谓的完全适合的时机，你得主动抓住机会，创造一个适合自己的时机，而不是一味的去拒绝，这一点我深有体会，在国内即便是在文化与内容领域。这样一个女性从业者相对多的行业，一般情况下有新的好的空缺的岗位的时候呢，男性会偏更积极的去主动，而大多数女性员工就不会这么做。

    他们似乎更偏向于把工作当做一份稳定的，可以不会显得自己很闲的事情来看待，所以大部分的内容行业的创始人或者高管还是男性偏多。放弃自己最常见的方式就是认为自己毫无力量，所以当机会来临的时候，不要说我可以吗？还是要说我可以？第四点，当让另一半成为你的人生的搭档，大部分的职场女性呢，都面临一个问题，如何兼顾事业和家庭？家庭是需要夫妻两个人共同经营的，女人向前一步离不开另一半的支持。

    据统计，哈世界500强企业的28位女性首席执行官里面。有26位已婚，一位离异，只有一位呢是未婚的，他们中很多人都说过哈，要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子，处理家庭的琐碎的事情，以及为了我的事业。而迁居等等，我就不会成功。相关研究证明呢，丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两个人的冲突呢也会很少。也会减少很多对于婚姻生活的满意度，自然也会大大的提高了好了，最终呢，我就送大家几句话，不要害怕，为了追求梦想而头破血流。

    不要因为担心未知的旅程而止步不前，这个世界上没有不委屈的工作，但是做自己想做的事情，内心都是飞扬的。不妨向前一步，拥抱风险，体悟未知的快乐。今天我们分享了向前一步这本书和桑德伯格的故事，我们知道女性不敢向前一步，最重要的原因是没有克服内在的障碍。当想要让事情有所改变的时候呢，你不可能取悦于。

    每一个人，而如果你去取悦每一个人，你就不会获得充分的进步，我们有必要倾听你自己内在的声音，找到自己的目标，打破对安全感的迷信，让我们向前一步敢做你想要做的自己，最后请让另一半。但成为你的人生搭档，因为你前进的每一步都不只是一个人。

    我们下一讲见！