第55章 第55章
艺能部新进了一位唱歌的好苗子，本来在招进来程鑫之后，公司就决定不再进新的练习生了。
但金佳航实在太优秀了，文慧婷也是抱着试一试的态度打去了电话，没想到对方听到之后马上答应了下来。
在大部分人已经训练了一年半的时候还能进来，能力自然不一般。
金佳航音色漂亮，技巧娴熟，音域宽广，天赋与技巧兼具，属于老天爷喂饭吃的类型。
是今年的歌唱比赛少年组的全国冠军，是吴斯启之前参加的那个比赛，他年纪比金佳航小一岁，但比他早两年得奖。
跟吴斯启那时候一样，因为唱功了得，外形好看，比赛结束后得到多家娱乐公司递过来的橄榄枝，很多公司是拿着发展规划来的，答应只要一签约马上就可以出道，练习生中很多人都经历过这样的诱惑。
金佳航接到文慧婷电话的时候就心动了，弘文在娱乐圈虽然排不上号，但知道练习生里面都有哪些人的时候，没有哪个少年是不心动的。
到弘文艺能部看了一圈之后，更是坚定了留下来的决心，吴斯启可是他一直仰慕的前辈，他也是因为听到了吴斯启的歌声才喜欢上了唱歌的。
他的唱功不输吴斯启，音域比吴斯启还要广，音色特别空灵，即使变声期之后也没变，高音信手拈来。
跟吴斯启变声前有些像，只是没那时候吴斯启声音那么多变。
吴斯启不喜欢自己变声之后的嗓音，变声之后他的嗓音低了八度，现在唱高音他只能靠技巧，而且上限很低，音色也不再清亮。
他现在的音色偏低沉，声音浑厚，还比较有磁性，但他就是不喜欢，和金佳航杠上了，现在他嗓子状态已经稳定了下来，发声练习开始恢复。
吴斯启崇拜强者，但不会觉得自己会比他们差，他偷偷问过老师，要求给他制定一个能超过金佳航的训练计划。
“你们类型不同。”
这孩子一个低音怎么偏要挑战高音呢？
“没什么不同的，歌者不分音域。”
“……”
歌者还分中高低音呢，金佳航擅长中高音，是练习生中最好的。吴斯启的强项是中低音，这怎么比？
老师忽悠他：“这样，其实歌曲最重要的是感染力，感情的投入，老师相信，这一点你肯定比金佳航有天赋。”
吴斯启眼睛一亮：“真的？”
“当然啦，老师怎么可能骗你呢，加油，享受每一次的演唱，带入自己的感情，不管是什么音色什么音域，都能引起歌迷的共情，这个只有真正有天赋的人才能做到的。”
吴斯启信心倍增，老师也很欣慰，他是公司新请来的音乐制作人，曾给一众歌王歌后做过音乐总监，被易抒挖了过来。
现在公司中出道的歌手只有两人，他以后的工作重心肯定会是在练习生中成长起来的，闲不住的他抢了原来声乐老师的部分课程。
这两人各有强项，吴斯启高音比不上金佳航，但低音方面也是金佳航追不上的，即使以后成团了也不冲突，每个人负责的音部不一样，两个不同音部的干嘛非要分出一个胜负来呢？
易抒希望练习生们是稳步可持续的成长，而不是直接将人抛到高处，没有扎实的基础支撑很快就会摔下来，而且抛得越高，摔得越重。
金佳航又经历了一遍练习生们一年前的痛苦经历，基本功的训练。
金佳航：“啊！！！！！”
李明宇：“再坚持30秒。”
金佳航：“已经过了……三个……三十秒了！”
李明宇：“……错觉，我这看着表呢。”
现在他们除了金佳航，互相之间的各方面进度已经能够基本持平了，每个人的短板都有了提升，起码能跟上其他人的进度。
老师们也是换了两批，能力一次比一次强，都是国内各个项目的佼佼者，但有几个项目在国内的整体水平都偏弱一些，他们离顶尖的水平还差得远。
他们之前都以为公司中的最高评级就是a+，直到金佳航进来第一次考核的时候就拿到了一个s。
少年们像是打开了新世界的大门，公司的评分体系竟然还有s这个等级吗？他们进来这么久竟然都还没得到过s！
少年们的胜负欲再一次被激起，既然声乐有s的评级，那么舞蹈、形体、理论、乐器……是不是都有，练习生们再一次掀起了内卷狂潮。
创航这边的事情也比较多，周鑫杰专心投入实验室之后，他们的技术又有了进一步的提升，虽然没达到断层式的领先优势，但他们的产品性能优越，价格适中，很快在市场上站稳脚跟。
他们还在不断创新，易抒的分红一直没转出来，都是直接投进公司里去了，之前产品上市的时候，给周鑫杰10公司股份，另外三位研发人员也给了相应比例的干股。
现在上线产品较多，易抒提议从自己这里再拿出百分之十给他，创航的实验室和公司，虽然都在易抒名下，且都叫创航，但其实两者是分开的。
现在他们除了金佳航，互相之间的各方面进度已经能够基本持平了，每个人的短板都有了提升，起码能跟上其他人的进度。
老师们也是换了两批，能力一次比一次强，都是国内各个项目的佼佼者，但有几个项目在国内的整体水平都偏弱一些，他们离顶尖的水平还差得远。
他们之前都以为公司中的最高评级就是a+，直到金佳航进来第一次考核的时候就拿到了一个s。
少年们像是打开了新世界的大门，公司的评分体系竟然还有s这个等级吗？他们进来这么久竟然都还没得到过s！
少年们的胜负欲再一次被激起，既然声乐有s的评级，那么舞蹈、形体、理论、乐器……是不是都有，练习生们再一次掀起了内卷狂潮。
创航这边的事情也比较多，周鑫杰专心投入实验室之后，他们的技术又有了进一步的提升，虽然没达到断层式的领先优势，但他们的产品性能优越，价格适中，很快在市场上站稳脚跟。
他们还在不断创新，易抒的分红一直没转出来，都是直接投进公司里去了，之前产品上市的时候，给周鑫杰10公司股份，另外三位研发人员也给了相应比例的干股。
现在上线产品较多，易抒提议从自己这里再拿出百分之十给他，创航的实验室和公司，虽然都在易抒名下，且都叫创航，但其实两者是分开的。
实验室因为是易抒独资，且研发的产品现在都是创航在运营，属于只出不入，易抒有绝对的话语权，其他人员有产品的分成及创航公司的股份，却没有实验室的，易抒也是有意将两者分开管理，后期研究的肯定不止这些，分开会更方便。
“怎么突然要给我股份了？”
周鑫想起来，易抒上一次给他股份，就是让他管公司，把他忙得焦头烂额的，而且百分之十是他们之前就定好的。
并不是说每出一款新品易抒就要给他十个点的占股，他一开始拿的就不是一款产品的十个点利润，而是整个公司十个点的利润。
他研发出来的产品，只要是创航在运营，他能拿到所有产品的利润，即使不是他主导研发出来的。
他对现在的状态很满意，他有大把的时间进行喜欢的研究，其他事情什么都不用管，易抒都能够处理好，而且看着她对那些让他头大的事宜也是游刃有余，她很擅长做这些。
两人就像是两个完全互补的半圆，合在一起不管是工作还是生活都非常契合，性格和工作能力都那么互补。
“跟同行比之前定的少了，这是你应得的，而且你手上股份多一些，在公司做事方便。”
因为周鑫杰一直在实验室，公司里其他部门一些负责人对他的态度缺乏一些敬畏，即使周鑫杰手上有百分之十的股份。
“在你手上也一样。”
周鑫杰没了解过其他实验室具体是怎么分配的，但他真的觉得现在这样已经够多了。
现在他在京市有了自己的房子，稳定的工作和优秀的女友，这些别人需要奋斗一生才能得到的，他在大学刚毕业这年就实现了。
而且他以后是要和易抒结婚的，工资卡都要上交呢，股份在谁那里都一样。
“对呀，反正都一样。”
周鑫杰点头：“你决定就好。”
易抒的做法都有她的道理，经验告诉他，商业上的这些事情听易抒的就对了，她在这方面的嗅觉一向敏锐。
“那我安排律师拟好文件，你看好没问题签字就可以。”
易抒很快将股份转给了周鑫杰，实验室这边还要吸纳更多的人才，健全的福利和高额的待遇是吸纳人才的好办法，奖励机制也需要重新调整。
易抒对于飞行一直有着憧憬，虽然自己没有天赋，那也可以换种方式实现呀，能飞起来的不一定要自己造飞船。
在有能力的情况下，谁不想实现儿时梦想呢？不管是一年、十年、还是百年，她的初衷都不会变，即使没有周鑫杰她也会支持研究，周鑫杰的出现只是加快了这个进程。
以后可能会有比周鑫杰更优秀的人进来，天赋这种东西谁也说不好，她不可能为了周鑫杰打压对方，但也会让周鑫杰拥有足够的话语权。
因为易抒一直有参与管理，公司架构是她搭建起来的，加上绝对决策者的身份，她在公司拥有绝对话语权。
公司各岗位的都是行业顶尖的人才，多少都有些傲骨，互相之间摩擦也不少，有易抒从中调和倒也相处融洽，周鑫杰不太擅长处理这些关系，在管理上就会比较被动。
平时她在的时候还好，要是周鑫杰一个人跟他们开会，质疑和反对的声音就会特别多，各执己见，周鑫杰不仅没能做出权衡，还经常会被绕进去。
她平时还要兼顾学习，她有继续深造的想法，最近对国际关系和法律还挺感兴趣的，还有自己的生活和兴趣爱好，不可能花太多时间在创航。
这么做也是摆明自己的态度，这群都是人精，不是靠她说“这是我的人，所以放尊重点。”就会收敛的。
最直接的办法就是给让周鑫杰有实质的决策权，人才她要，但男朋友她也会自己护着。