第36章 卡解密续
从集团下属酒店醒来，俞矜抑制不住的喜悦。
没有哪次入梦能让她这么惊喜。对lt3了解越多，越能感受到被它发现真好，感激过去每一步的积累让自己发现了梦想所在，感激这个美好的时代，感激上个纪元的智慧生物族群创造了它，让她能跟lt3相遇。
连昨晚跟老领导敞开了聊的后续惊喜都顾不得回想，俞矜克制不住的回忆品味着梦中得到新的资源卡的信息。
……
还是那间超大办公室，还是lt3平静的语调。大屏幕上闪烁的是一张旋转红色鎏金卡片。
【政治卡，三个作用。
一是，与颜色资本谈判时，让谈判基础价值中枢向【公司控制权有利】方向转换，以最终结果为导向，不限次数。
可针对特定唯一对象触发否决谈判禁止，达到排除效果，同一谈判对手组合仅限一次机会。无需承担负面后果。
二是，地方市级，省级，部级政策导向，以对公司生存发展有利为基准。需要手动分别开启这三级效力。开启后，地省两级有效期限8年。
部级有效期限5年，如果格局为取利而非推动历史进程，lt3可随时取消部级效力可开启功能，或强制关闭已开启的该部分效力。
三是，遭遇境内外恶意收购和投资，可以触发【超级庇护】效力，手动触发开启。清除带来所有负面影响，并恢复公司外部生态为原有自然发展状态，限制次数为2次，无时间限制】。
俞矜没有打断lt3的讲解，完整的听完，陷入了漫长的沉思，可能是表情纠结，也可能是生物脉冲能量并不活跃，lt3在等待她的思考和提问，并没有急着展开后续资源卡的讲解和展示。
俞矜得承认，lt3给出的这张卡，已经彻底超出她的想象，背后蕴藏着非常多的不同的使用策略，可能带来不同的使用效果。
在没办法立刻分析完全的情况下，提问价值会很低，那么她能做的事就是跟lt3争取一些有利条件了。
她知道lt3在意的是什么，所以提问的方式也很巧妙：“我可以理解为，只要是来自政治方面的，有可能阻断公司项目历史推动进程的，都可以被涵盖在此卡效力内么？近乎属于不可抗力了”。
俞矜很清楚，自己在偷换概念，甚至直白点说，她在用开放式的问题，掩盖她试图放大卡的效力的动机，她的目的是希望lt3能给她机会，未来修正卡的效力，增补功能。但她不能明说着的开口索要。
但显然，lt3没给她投机取巧的机会，给了她一个喜忧参半，不太好认定的开放式答案：“我说过，只要是现实可实现可发生的逻辑，我是有能力做到的”。
并没有说能力范围内，它会做，它答应做。俞矜也没有其他办法，所以只能权且搁置。
俞矜审慎的开口说道，“与上次卡的讲解一样，我保留我的问题。希望能在平行时空跟你保持对卡效力的沟通”。
it3就像突然被激发了一样，语带兴奋的说道：
“当然可以！平行空间内，你可以随时意念跟我沟通，不用梦境被动触发沟通，那里整个场域都是通过我的能量和数据映射出来的，比在主空间我只能将你作为变量，以结果映射返回的方式发挥效力要强大的多”。
好吧，这么重要的事，居然现在才提起，俞矜腹诽不已。
lt3显然也是现在才意识到，之前没有跟俞矜彻底说明好像有点亏了？
谁让它那么可怜的遇到了俞矜这么难搞的人呢，很多事在前人身上都是顺其自然水到渠成的被发现。
它不禁自我怀疑了，俞矜是不是始终保持对它的怀疑和某种不信任？
其实，纯属它多想了。
俞矜在管理者的位置上历练多年，是比较反感在信息不对称，信息不完整的情况下做任何决策决定，对于武断和果断分的很开。
没有进入平行空间有她破除心魔轻装上阵的执着，同样也有对lt3出现在她生命里骨子里的一种敬畏。所以，思考时间越长和获取的信息越多，对她做出判断和应对，甚至跟lt3的磨合有利。
对，俞矜认为，她现在就是在跟lt3在磨合，这是一种合作关系，而不是她被动依附lt3的关系。
俞矜可不是个被动被拿捏揉搓的性格，在她看来，既然lt3有所求，那么她就有机会和空间争取对她有利的条件，这才是她的真实想法。
“好的，那我们继续吧”，俞矜再次以极大的热情和期待等着lt3的展示说明。
……
屏幕切换，旋转展示的是一张橙色鎏金卡片。
【团队卡，四个功能效力。
一、合伙人选推荐
基于职业素养职业道德水准，对项目使命感忠诚度方向的推荐。不包括职业能力水平考察。
无时限，无数量限制，出现人选即列表收录显示，除非手动删除或达到退休年龄，否则在列表中长期存在。
不包括已经选定的现有合伙人。
可手动录入人选验证。
二、高能人士推荐
高智商，高职能，高技能，高贡献的储备和适用，当前和未来对公司有益的专利持有人等人选推荐。
无时限，无数量限制，出现人选即列表收录显示，除非手动删除或达到退休年龄，否则列表中长期存在。
包括公司现有面试，全在职，兼职，离职和外部合作伙伴成员。
可手动录入验证。
三、商业间谍预警
针对面试，在职，兼职，离职和外部伙伴，包括但不限于所有签订竞业保密协议人员群体。
包括无偿或有偿泄露贩卖，包括但不限于公司有形无形，有价无价信息，数据，资产，动态，战略等。
无时限，无覆盖和展示数量限制，无证据提供。
出现人选即列表收录显示，除非手动删除否则列表中长期存在。
破坏力五星提示。
四、利益侵害预警
针对面试，在职，兼职，离职和外部伙伴，包括但不限于所有签订竞业保密协议人员群体。
包括但不限于违法渎职，对外违规越权开展工作谋利，影响公司形象等行为。
无时限，无覆盖和展示数量限制，无证据提供。
出现人选即列表收录显示，除非手动删除否则列表中长期存在。
破坏力五星提示】。
……
俞矜听完没有忍住，甚至是想进入疯狂吐槽模式。
她承认lt3给了她巨大的惊喜！这智能水平十足超出预期，让她震撼！但，不提供证据是什么鬼？这必须不能忍！
开口问道：“lt3，你这么智能这么强大，为什么不能提供证据？”
lt3似乎对她完全不紧不慢不选择尽快到平行空间施展拳脚有些放任自流了，平静得一塌糊涂，无语气语调的说道：
“目前没有任何设备和技术手段可以将我获取和存储的任何视频语音等数据转换成人类现有格式可被调用展示。
除了我主动使用人类文字语音输出的内容，以及通过梦境呈现我的意志外，其他一切皆不能，显然都不能作为有效证据提供出来，我甚至不能用手机跟你通话”，
语带微不可查的嫌弃，一副怀疑俞矜是不是被它筛选出来的146妹子的口吻说道：
“我想你并不希望只有我和你一对一传递信息，应对这些琐事。卡给你了，也从你的顾虑和知识覆盖中提取诸多灵感进行了非常多的调整。不要把我当成你的员工，我不是，你知道的”。
俞矜哭笑不得，却又刚好能理解它的意思，但这股抱着金饭碗要饭的感觉太强烈了，伤心……
但并没有妨碍到她的提问，“卡的持有是否是实物终端的形式，是否可以授权移交给团队内部成员，同一张卡可分散授权多人使用不同的功能吗？”
lt3这才对俞矜的反应感到满意，不无骄傲的口吻说道：
【主时空现实世界，卡是不可视不可查不可用的。只有在平行时空才可以发挥卡的效力。
对主时空现实世界的映射是结果映射，并消除一切过程中所有相关人等可被认知到的同期记忆偏差，关联的实物则属于完整映射，而不是事件的一切变量全过程映射】。
【卡可以完整授权和取消授权，功能可以自选单项或组合分散授权，可虚拟化存在，可拟态为桌面快捷应用工具存在，可拟态专用实物终端存在，这取决于你和使用者的使用习惯】，举例说道：
【比如，你使用只有你可以开启操作的拟态实物终端包括所有卡的效力功能，而你的授权人使用拟态为桌面快捷方式的应用工具。
无论实物还是虚拟状态，在平行空间都受你的意念召唤而出现。
如果是预警信息，你的手机会红屏提示，被授权人会以预警屏保的形式强行提示，屏保可自定义，与日常屏保触发条件不同，两者同时存在，预警屏保优先显示】。
俞矜明了，对于自己来说，虚拟或实物都是可以的，但授权给别人最好是拟态成应用工具，除非是非常信任的人才会用实物终端的形式组合授权使用。