第105章 可怜无定河边骨
张威第一次来申鹏的办公室。
两间通开的大屋，足有五十多平，装修得非常讲究。
办公桌比他的大几乎一倍，很气派。
他不禁想起刘邦见秦始皇出行时说过的话：大丈夫生当如是。
不过，这个梦想应该离他不远。
只要他好好努力，过了这半年，或许就能一步登天。
他在沙发上就座，漂亮的女秘书给他泡了茶。
上好的普洱。
果然是市公司，茶叶的档次都比县公司高好几级。
申鹏装模作样地坐在办公桌前看了两眼文件，这才走过来坐在张威对面：“张经理，最近白果县支公司的经营数据不太好看呀。是不是工作遇到什么困难了？”
“有什么事尽管跟我提。只要我能解决的，一定全力支持。大家心往一处想，劲往一处使，还能完不成那点任务？”
“不管咱们是什么经理，什么总，本质上都是打工人。上面一句话，说炒鱿鱼就得屎壳郎推车子——滚蛋。你说对吧？”
张威频频点头。
这几句话的暗示太明显了。
既然申鹏已经搭好了梯子，他只能往上爬：“申总，不瞒你说，我始终想把治安保险做起来。我相信，有了这个平台，有了跟县里的良好关系，一定能带动其它业务的大发展。”
申鹏慢慢地品了口茶：“你有信心？那么低的费率，亏损几乎已成定局。”
“东边日出西边雨，道是无晴似有晴。这个地方不赚钱，咱们在那个地方赚，不是一样吗？”张威信心满满。
申鹏叹了口气，忽然转换了话题：“最近省公司要来调研，你听说了吗？”
张威摇了摇头，心中暗笑。
终于聊到正题了。
如果不是省公司要来，估计申鹏不会给他机会。
这样想来，他确实欠黄士良一个大人情，真得专门去请人家大吃一顿。
当然，有些事，只可意会，不可言传。
他知道省公司要来。
申鹏肯定猜到，他知道这件事。
可是，他不能承认。
这顿夹生饭，是他和黄士良一起做好了，硬喂给申鹏吃的。大家都心知肚明，但谁都不能说。
这就是权术。
关于权术之道，韩非在他的著作《韩非子》中，有精到的论述。即所谓的三大法宝：法、术、势。
法、术、势是由商殃、申不害和慎到分别提出的，由韩非集其大成。
法：韩非是荀子的学生，相信人性恶，君主要利用人的利己心，奖勤罚懒，臣下就知道该做什么，履职尽责。
术：君臣不是儒家的伦理关系，是生死斗争的关系。防臣如防贼，要当心八种人：妻妾、父兄、待从……要深藏不露，独自决断，独揽大权。
势：法家不像儒家在意人心向背，注重维护君主绝对权威。即再坏的君主也是君主。
韩非还提出治国的三原则：一是循名而责实；二是赏罚分明；三是道之以政，齐之以刑。
有人说，法家思想是历史上最坏的政治遗产。可是，直到现在，这些思想和方法仍在各种管理工作中大行其道。
老祖宗的智慧，直达本质，影响深远。
张威悟通了其中的道理，心里更有底了。
黄士良苛责申鹏，就是循名而责实；申鹏在经理的位置上，就要达成任务目标。
任务进度超了，奖；不足，罚。就是奖罚分明。
公司有企业文化，指导思想，发展目标。不听话就批评，这就是道之以政，齐之以刑。
法：公司的制度。
术：保密措施。君不密则失臣，臣不密则失身。
势：乾纲独断。
变化的只是形式，道始终如一。
申鹏见张威守口如瓶，直接开门见山：“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。其实，大家都不容易。老弟，这次，还盼你能支持老兄。”
张威默默地看了申鹏一眼，轻轻点了点头。
他本想不做任何表示，但感觉不妥。
一个市公司老总低声下气地跟他商量，他怎么好太摆谱？
领导的面子，总要给的。
当然，他心里还有计较。
如果他的要求申鹏不能满足，承诺就要打折扣。
支持有很多种。
全力支持是支持，功过七三开也是支持。
到什么程度，就看申鹏的力度。
申鹏能混到现在的位置，岂能是愚鲁之辈？
他装出一副谨慎的样子，又品了一口茶，才缓缓开口：“你的治安保险方案，我原则上批了。但你在执行上，一定要从严把握，尽量不要亏得太严重，让数据太难看。”
“请申总放心。我一定让义和白果县支公司业务总休盈利。同时，以跨越式的发展，向明年元旦献礼！”张威站起来，坚定表态。
样子，总要做一做。
花花轿子众人抬。
给领导面子，领导才能给你留面子。
果然，申鹏笑子，似乎很满意。
他向下按了按手掌，示意张威坐，又故意叹了口气：“财产险部的怒火，我还不知道怎么平息呢？挨骂的时候，你可得跟我一起去省公司。”
“请申总放心，我一定加倍努力，不让您去省公司唱舌战群儒这样的大戏。”张威顺势落座，再次表态。
“好。借你吉言，同时祝你成功！”申鹏站了起来，“中午我在市公司伙房安排了饭菜，等会咱们一起过去吃饭。”
“不了申总，我现在只想赶紧飞回白果县，冲进千万个农户家中，把保障送到他们手里。”张威比划了一个《智取威虎山》中杨子荣打虎上山的动作，把申鹏逗笑了。
“行。既然你有事，我就不留你了。路上开慢点，注意安全。”申鹏伸出了手。
回白果县的路上，张威依然感觉刚刚和申鹏的见面像做梦一样。
记得第一次找申鹏报批治安保险方案，被骂得狗血淋头。
看那架势，这个方案只能束之高阁，永无出头之日。
可是，才过了几天？黄士良略施小计，申鹏的态度就来了个一百八十度大转弯。原则也不要了，信念也不讲了，方案也批准了。
员工们到公司工作，为的是养家糊口，为的是实现自我价值，为的是心中的梦想。可这些东西，在经理们眼里，到底值几个钱呢？
无非是他们谈判的筹码罢了。
可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。
这是公司管理制度的悲哀，还是人性的悲哀呢？
张威一时迷茫了。
他暗下决心，有朝一日自己大权在手，一定不把员工当零件，一定考虑到他们的个体差异和需求差异，真正地关心他们。
就在此事，他的手机响了起来。
不好，可能出事了。