第52章 第一天
简单的完成上岗手续后，任务面板开始显示熟练度，普通初级操作员熟练度：0
1号开始作业，轮子模具的工作台只有10台，1号站在其中的一台上，操作手法一模一样。
打开阀门让融化的合金液体流进模具的底座，前期的拿搅拌棍搅拌，等合金液体在划的线的位置时，关掉阀门，按下模具上盖的开关，打开更换模具底座的开关，整套操作下来，3分钟左右。
一个小时做了二十个后，普通初级操作员的熟练度变成了2。
熟练度的计数方式，每做十个良品加1，做一个不良品减3，难怪前辈们要来锅炉车间，这完全是作弊呀！
精度的要求低，不出意外的话，一天就能达到普通初级操作员熟练度为8的合格标准了。
可以刷捶打工位的熟练度，然后刷质检的熟练度，三项熟练度都达到8后，可以拿到锅炉房的f1级技术。
锅炉房相对来说精度低、工序少，最快能拿到f1级别技术的，刷完f1证书，前往精加工，熟悉整个轮子模具的制造流程，可以拿到f2级技术。
然后熟悉整个回收车智能机工序流程拿到f3级技术，熟悉5项不同的智能生产机工序流程制造可以拿到f4级技术资格。
f5级技术熟悉10项智能机的生产工序流程，f6级技术熟悉20项，f7熟悉40项。
1号想着想着有点头大，就算一路上顺风顺水，达到f7技术水准，至少需要半年，这还是有非常牛这方面的天赋的情况下。
不达到f7技术水准，拿不到一个月200积分的工资。
不对，1号想了想，现在的自己啥都不会，啥证书都没有，靠着疲劳度，就已经拿到了1积分每天的工资。
也许日薪7积分不需要达到f7技术水准，f7技术水准的标准每天7积分的工资，也许是不知道多少年前的平均水准。
这些只是1号的猜测，功能手环也不是什么东西都能查到的，因为实际情况与功能手环的标准也许并不同步。
渡过了上午四个小时工作，这工作比起绿青学校倒水果的工作轻松多了，工资还高的多。
经过一上午制造车轮模具，熟练度已经达到7，疲劳度显示3，谁来谁都这样。
1号现在能查到疲劳度的意思了，不论是在图书馆还是绿土中级学校的官网搜索上，都能查到。
1号理解大概的意思是：疲劳度是以f1级进化者为基准，通过手臂运动的频率、脚运动的步数、每次身体发出的力为计算原则，通过全岛统一疲劳度的标准来计量，这是蓝色手环的计算标准，相对来说要精准。
红色手环不一样，早上上班时红色手环通过感应主人身体的反应，比如心跳，脑域的活动，血液的流通速度，肌肉组织的活动，等等。
到下班时再来统计一遍，上班到下班这段时间的身体的变化强度为疲劳度。
红色手环以一天的时间为统计模式，而且是每个个体为基准，并不是以f1进化者。
老板们能不动就不让员工动，能坐着决不让站着，能吃的好决不抠抠搜搜，这些都关系疲劳度，关系到工资发放，这些小行为的支出远远低于超出额外疲劳度的工资支出。
蓝色手环不存在这种情况，都是实时的，每一秒与工作无关的事都不被纳入疲劳度的统计当中。
比如吃饭休息时间，你去锻炼，当然不计入。
任何雇佣的组织必须连接疲劳度系统。
1号当初在绿青学校，虽然也工作，也发工资，但是没有被纳入雇佣组织中，中级学校的任务被纳入了。
也许初级学校很多东西是强制的，也有很多东西放开了。
中午半个小时的吃饭休息时间，第80层有一个大食堂，80层分为东南西北四个车间，每个车间大概1000人。
梁问筠带1号到食堂吃饭，吃的是f1级妖兽肉，2天发一玫f1级水果。
梁问筠在涌进食堂的人群中回头看向1号说：“你很幸运，今天刚好是发进化水果的日子，第一天就赶上了。”
两千多人同时吃饭，1号还是第一次，据梁问筠说：“我们东门和西门为11：00吃，南门和北门为11：30吃。
当然这也不是绝对的，你看我们车轮组的，总计8人，其中你我和我左边的那位带徒弟的在11：00吃，另外的4人11：30吃，与南门北门同时吃。”
虽然一排10个工作台都能清楚看到，因为栏杆围的模具比较空旷，而10个工作台所有的设备都是一样的，梁问筠不说，1号还真不知道吃饭原来也是分批的，每个人都注意自己手里的事，哪还有心情去关注别人。
拿取食物根本不用排队，直接在流动流水线上拿一份就行，不能拿第二份，不然要扣进化点，拿一份食物流水线会记录身份编号。
1号吃完妖兽肉，擦了擦f1苹果，咬了一口问梁问筠:“以前猎杀妖兽为啥不干了，猎杀妖兽多自由，赚的也不少。
不比在制造工厂要好的多，像个牢笼一般，每天两点一线。”
梁问筠把鸡腿上的肉吃的干干净净，吞下后，回答1号：“你是不知道猎杀妖兽的残酷！我总计妖兽1年，换过20个猎妖小队，每个小队5人，这些当中一年存活下来的只有5名。
运气好赚的不少，一次次看到同伴被妖兽当食物，别提多难受了，自己也每次外出都担惊受怕的，每次都做好了回不来的准备。”
1号本来想问问关于猎杀妖兽相关的事，还没提出来具体的事宜，只问了开头，看到梁问筠眼睛红红的，没敢再问。
把吃完的骨头、果核扔进桌子下面看不见底的洞里，自动冒出水来清理洞口附近。
把盘子放到桌子底下，洞口上方的流水线，盘子、筷子顺着流水线流向自动清洗机。
吃完午餐，继续下午的工作，期间还时不时与梁问筠聊天，询问了她想学啥样的技术。
技术等级路线并不是如之前描述的一条，之前那一条走的是设计创造路线，而有些专精的技术路线，并不需要精通那么多智能机的工序，只需要找到一条工序，不断的强化就行，比如抛光打磨，任何机器都有这项。
梁问筠说：“都行。”
到现在她都不知道啥样的能划入到技术行列，像烧锅炉的操作员算么？
她接触的人都是烧锅炉的，哪怕能遇到精加工车间的普通操作员，问他们，他们同样不知道，那些知道的她也接触不到。
1号问她：“你看抛光打磨行么？”
梁问筠满脸疑惑：“是那些捶打组的技术么？”
1号把从图书上看来的抛光打磨给她介绍：“任何机器，任何零件都需要做表面精度处理，而抛光打磨就是总称。
名字听起来虽然粗糙，但是这个技术可是个精细的活。”
梁问筠笑笑的说：“难道你要送我这方面的书籍？得了吧！你的好意我心领了。
我知道你们中级学校的图书馆也是要花进化点看的，而且还带不出来。
如果你要送我，就得到绿龙岛或者哪个城市的官网去买，你自己学习的成本就够高了，不然也不会推荐到锅炉房。”
1号沉默没有说话，利用功能手环扫描了梁问筠，加入她的通讯号。
下午上班过去一个小时后，普通操作员的熟练度已经达到8了，剩下的3个小时，也没能突破9。
熟练度8到9需要制造500个车轮模具，9到10需要制造1500个车轮模具。
不是说达到熟练度达到8、达到10就能进入下一个阶段，而是对下一阶段要有所了解，可以手动在功能手环智能回收线测试，通过后可以进入下一阶段。
不然梁问筠，早就不在锅炉小组了，她的熟练度应该早就达到10了吧！没有下一阶段的知识。
也没能让锅炉小组长提拔她到下一阶段，只有这两条路，要么掌握下一阶段的理论知识通过功能手环自己升入下一阶段，要么通过直系领导的提拔。
有渠道掌握技术知识的，谁都不用讨好，达到技术要求自己晋升。
没有渠道掌握的，就得讨好直系领导，或者更高的领导也行。
上完8个小时后，上中班的人来接1号的班，锅炉房3班倒，中班要少个15分钟，晚班要少15分钟，还有额外的补贴。
下班之后不用开会，就早上来的时候需要开会，1号买了十部关于抛光打磨的知识通过功能手环送给梁问筠，花了100积分，身怀3万积的1号，100积分真不多。
初级的5部，中级的5部，f级技术水准的为初级，e级技术水准为中级。
没来得及工位上的告别，1号驾驶着飞行鞋回学校。
正是夕阳落下的时候，没有心情打量周围的景色，把注意力分出一部分进入图书馆，搜索关于回收车捶打，没有搜到捶打的相关，倒是搜出来抛光打磨。
捶打属于表面粗加工，没想到也属于抛光打磨，只是抛光打磨最基础的。