第128章 钱多的不知道该怎么花
“够了！够了！”薛忠年慌乱道：“三个亿就足够了！不，不是。”
薛忠年急忙纠正道：“我是想说，三个亿太多了！
其实一个亿就足够了！”
薛忠年开始的心理预期是5000万的年工资预算！
根据他的测算。
招聘一位医生，基础年薪就按平均50万来算！
几千万至少也能招聘100名左右的医生。
以大悟医院现在的情况，100名医生，划分到各科室，基本上每科都有三人。
每个科室多了三人，这三人每周坐诊两次，每次可以帮助50名患者。
一个科室每周可以多帮助300患者。
整个大悟医院，每周可以多帮助一万名患者。
以大悟医院现在的患者人数，增加一百名医生足够应对了。
他估计苏牧能给出的预算也就是几千万。
可怎么都没想到，苏牧开口就是三个亿！
比自己的心理预期足足高出了6倍之多。
并且，在自己吃惊的时候。
苏董竟然擅自把预算提升到了5个亿！
那可是足足五个亿！比自己的心理预期还要高出十倍！
而且，这五个亿的预算，竟然还可以谈！
也就是说，只要自己不满意，这个价格预期可以提升到6个亿、7个亿、8个亿！
这苏董，到底是挖人呢？还是挖别人家祖坟呢？
用这么大力气？
“一个亿？”苏牧皱了皱眉头。
什么玩意？
我正打算用人力成本压缩大悟医院的盈利空间！
你不配合就算了！
还他妈给我擅自压价！
这怎么能忍！
看到苏牧越来越紧蹙的眉头，薛忠年是一头雾水。
这是什么情况？
自己刚才说错了什么话？
苏董的面色怎么这么难看？
“苏董，您是觉得这个价格高了？还是低了？”
薛忠年有些吃不准的问道。
“你说呢？！”苏牧没好气的回：“我们大悟医院的目标是打造世界一流医院。
既然是打造世界一流医院，就要有世界一流医院的工资待遇。
只有这样，才能吸引优秀的人才加入我们大悟医院。
有了优秀的人才，我们大悟医院才能有长足的医疗发展前景！
明白吗？”
“那您的意思是多少预算合适？”薛忠年小心翼翼的问。
“最低五亿！”苏牧继续补充道：“钱不够我可以再给你加，但是有一点你给我记住，只要技术水平过硬，待遇绝对不能低！
想要马儿跑，就要给马儿吃草！
格局要打开，不要拘泥于眼前的条条框框。”
直到薛忠年离开苏牧的办公室，他都感觉自己是在做梦。
明面上，在诸多科室之中，最赚钱的是骨科，接着是肿瘤科。
骨科一场手术耗时最长，相应的耗材也最多，耗材多了利润也就大了。
所以骨科的医生在明面上的工资最高。
其次就是肿瘤科，作为和重病之王打交道的科室，门槛更高，收入自然也成正比。
当然，这只是明面上的工资。
暗中的灰色收益，自然不在统计的范围之内。
在龙国，顶级的骨科医生，一年的工资可以达到二三百万之多。
加上飞刀的收入，甚至可以达到1000万之多。
五个亿！
按照每个顶级医生平均身价200万计算！
可以挖至少200位顶级医生。
整个龙国的顶级医生是不少，可都被公立医院垄断了！
流落在外的顶级医生加在一起都不见得有200位。
五个亿的预算，自己倒是想花。
可花的出去吗？
出生到现在，薛忠年还是第一次为钱多的花不完发愁。
董事长办公室。
苏牧掐指算着人工成本，可惜专业知识有限，算了半天也没有算出个所以然来。
主要是医生这个行业的收入跟医生的技术水平有很大的关系。
还跟所在的科室有着较大的关系。
比如说骨科、肿瘤科、眼科、心脏内科等，这些科室的创收较大，科室奖金也相对较多。
但是泌尿内科、神经内科、呼吸内科等等这些科室，相对创收较小，科室的奖金也较少。
分到每个医生头上的奖金也就有所不同了。
所以，想要确定这一块的支出，只能等薛忠年把招聘的事情办好之后，再看看大悟医院亏钱的速度有多快！
院长办公室。
五个亿该怎么花，资金充足之后的薛忠年陷入了沉思。
医生的招聘，可不是单单招收一个医生就行了。
还需要完善相关的配套服务。
按照龙国卫生部门的要求，一名医生需要配置2名护士。一个床位，至少要有04名护士。
这个医护比例比世界的平均水平1比27还要低07！
比发达国家1比85的医护比例更是低了65！
这个床护比例比世界的平均水平1比06还要低02！
比发达国家1比3的床护比例低了整整26！
按说龙国卫生部门的要求已经足够低了。
可实际上，在龙国各大医院医护、床护比例严重失衡，各大医院的医护比例常年维持在1比061，医护比例远远达不到卫生部门的相关要求！
与世界平均水平1比27相差甚远，跟发达国家的医护比例更是没办法相提并论。
在普通的三甲医院，一名值白班的护士平均每天至少要负责15名患者。
值公休日、节假日和夜班的护士则每人平均需要负责至少40名患者！
知名的三甲医院，这种情况更严重。
人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。
所以，护士加班加点，成了护士行业的常态。
护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。
大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。
不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。
1比2的医护比例。
护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。
当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。
出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。
这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。
如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。
那护士的招聘就应该提上日程了。
医护比例一下达到发达国家的1比85显然有些不现实。
不过，1比5的医护比例还是可以安排的。