第127章 五个亿的预算
不知道从什么时候开始，苏牧的名字竟然跟值得信赖画上了等号。
开始的时候，还有很多人怀疑‘病人进门，医院全责’是大悟医院搞出来的噱头。
目的就是提升医院的声望，吸引患者。
可自从知道这个方针是苏牧提出来的时候，网络之上话锋突变。
到处都是对苏牧的恭维。
称赞大悟医院是一家真正的为患者着想的医院。
就这样，大悟医院火了！
虽然医院是除了生孩子之外，谁都不愿意去的地方。
可也是很多人不可避免的地方。
当有些患者迫不得已需要做出选择的时候，大悟医院的名声成了众人的首选。
就这样，新闻播出之后的短短两天，大悟医院的患者人数在翻了一翻的基础上，又翻了一翻。
此刻的苏牧，正在办公室画着圈圈诅咒京都日报。
这玩意什么时候这么开眼了？
自己在红象的时候，就属你最狗！
我喜欢的就是你那股子狗劲！
怎么今天换风格了！
不狗了，开始忙着背刺了？
就在苏牧郁郁寡欢的时候，办公室的门响了。
“进来。”苏牧精神涣散道。
这段时间以来，苏牧一直在寻找可以快速破产，而且又不波及患者和医生的方法。
可惜，想了一夜又一夜，终归都是孤独寂寞的夜。
进来之后的薛忠年，看着一脸疲态的苏牧，着实吓了一大跳：“苏董，您没事吧？”
“没事。”苏牧收了收慵懒的态度，说道：“就是没有睡好觉。
对了，你来是有什么事吗？”
“是这样的。”薛忠年说道：“最近我们医院门诊的患者翻了三倍还多，一个医生一天平均要看至少50个患者。
这样高强度的工作之下，患者的诊疗效果很定要大打折扣。”
薛忠年说的情况，苏牧倒是也能理解。
这就是典型的边际效应。
医生的数量不变，当接诊的患者数量适当的时候，产出的效益最大，用在医学实践之中，主要变现为误诊率降低，患者的治疗体验较好。
一旦医生的数量不变，接诊的患者数量大幅度增加的时候，产出的效益就会越来越小。
在医学实践之中，主要表现为误诊率提高，患者的治疗体验变差。
甚至严重的话，会酿成医疗事故。
这不管是对苏牧，还是对大悟医院都不是什么好事。
解决患者边际效应的方法主要有两种，一种是增加投入，一种是减少支出。
增加投入就是增加医生的数量，也就是招聘。
减少支出，就是减少患者的数量，医生挂号安排上，每天限号安排上。
“你有什么办法？”苏牧问道。
“我建议我们医院也实施挂号、限号。”薛忠年说道：“我算过了，我们医院一位医生每天最大的看诊人数是50，超过50人之后，误诊率和医生的精力都会受到影响。
所以，我建议我们的医生每天最多接诊五十名患者。”
听到薛忠年的建议，苏牧摇了摇头，回道：“这个方法不行。”
“为什么？”苏牧的回答，倒是让薛忠年吃了一惊。
苏牧回道：“我们医院是私立医院，不是公立医院，我们的收费本来就要比公立医院高！
患者花这么多的钱，来我们医院进行治疗，为的是什么？
为的就是能够提供优质的诊疗服务和随时的诊疗服务。
如果来我们这看病的患者，花着大价钱，还需要跟公立医院一样抢号、限号，那他们这钱花的有意义吗？
我们赚这样的钱，良心不亏吗？”
薛忠年不是没有考虑到这个问题。
可现实的情况就是，医生的数量就那么多，而患者的数量还在持续的增加。
如果不实行挂号、控号、限号的话，不管是对医生、还是患者都是一种伤害。
“薛院长的顾虑我能明白。”苏牧继续说道：“我记得我们医院建造的时候，是按照大型三甲医院建造的？”
“是的！”薛忠年继续问道：“苏董，您该不会是想”
大悟医院建造于21世纪初，当时京都郊区的房价还比较便宜。
民营医院也处于萌芽和发展阶段。
大悟医院投资之初，那可谓是雄心勃勃，要打造龙国顶级的私立医院。
只可惜，志气太高，能力太低，一直没有发展起来。
不过，前面打下的底子还是不错的。
整个大悟医院有着完善的科室体系，有着三甲医院的先进设备，还有百级层流手术室、千级层流超净化手术室、 万级层流无菌手术室共三十多间，还有六间复合手术室。
还有这超3000的床位！
这些设备什么概念？
简单的说下，京都协和医院的床位也才1800张。
百级层流手术室、千级层流超净化手术室、 万级层流无菌手术室的数量也只是比大悟医院多了十几间。
可以说，大悟医院想要扩张，设备方面完全不是问题。
唯一有问题的就是人！
“我想挖人！”苏牧说道：“我们医院的硬件水平超过了几乎90的三甲医院。
花了这么大代价购买的医疗设备，如今就这样闲置，多少有些浪费！
之前没有用上，是因为患者太少，完全用不上。
此一时彼一时，现在我们大悟医体的情况发生了根本性的变化。
这个时候招人，有利于提高我们大悟医院的诊疗服务质量，提升我们医院团队的工作水平。”
“这倒是也行。”薛忠年说道：“就是不知道您对招聘有什么要求？”
“要求很简单。”苏牧说道：“招收人数不限！
招收规模不限！！！
只要水平高的，不惜一切代价都给我挖过来就行了！
至于什么样的医生，值什么样的身价。
这个基本的尺度你自己把握！
薛院长从事管理岗位几十年，你这方面的能力，我还是相信的。、
除了基本待遇之后，这些医生进了大悟医院，享受大悟医院职工的一切福利。
激励制度全都有效。
总之，我的原则只有一个。
只要能够提升我们大悟医院的诊疗质量，只要能够为患者提供更优质的服务！
花多大的代价都行！”
“招聘人员的年工资预算，您打算给多少？”
“三个亿！”
“三个亿？”
“不够啊？”苏牧大笔一挥，继续问道：“不够的话，我给你五个亿！
要是还不够的话，可以再加！”