第122章 奖励公布

    叶承阳看到大家斗志满满的样子很是满意，正准备散会，突然想到什么，随后对熊欢说道，“还有一件事，熊总监，你们技术部也要做好准备，在搬迁入新大楼之后，之前叫你们订购的设备，你们要进行全面检查，务必保证万无一失，因为到时候我们升级版的主智能程序将入住新大楼。”

    叶承阳突如其来的话让大家愣了愣，都有些不明所以。叶承阳看大家这个样子，笑着解释道，“这个程序才是我们的核心程序，这将是我们维度科技整个公司以后的主智能程序，她将会介入公司的一些管理及研发工作中。”

    听到这个劲爆的消息，所有人都发出了惊叹，虽然自己的公司就是做智能程序的，但是‘人工智能’这东西总觉得有点科幻啊！

    熊欢对他们技术部的这些了解的比在场众人都深，因为之前叶承阳在这方面和他有过深入交流，所以明白自己的老板说的是什么，听到这里严肃的点点头，“放心，老板，我们知道怎么做了。”

    安排好事情后，叶承阳宣布散会，接下来的一段时间，整个公司将围绕着这三件事情来运转。

    一个星期后，维度科技正式公布了股权奖励计划，公布出来的这一部分主要涉及的是公司中层及基层，高管层的方案不一样，所以是不对外公开的，想知道的话，等你到了那个位置，自然就知道了。

    之前就有风声说公司叶总打算进行股权奖励，这可是涉及到自己切身利益的事情，所有员工都对这事非常关心。

    今天正式公布奖励方案，有空的员工都第一时间打开电脑进入公司的内网看了起来。

    维度科技的工资体系划分较为简单，分为普通岗、技术岗和管理岗，普通岗分为五个级别，p1-p5级。是指普通的办事人员岗位，例如门卫、保洁、仓库管理之类的普通人员设置的岗位，这类人员没有技术技能，升级主要依据工作年限和贡献来提升。

    技术岗一共分十三级，也就是j1-j13级。一级、二级、三级为初级技术人员，就是像他这样的刚进入公司或者是刚刚转正式的员工的级别，也是初级工程师级别。四到六级为中级技术岗，属于中级工程师级别。七到九级为高级技术岗，十高级工程师级别。十到十二级为高级技术岗，这一部分也叫专家级。每一个级别的提升是依据贡献或者是通过能力考核提升的。还有一个十三级的特殊的级别，这是特殊技术人员的基本，需要专门的审核才能达到。

    至于管理岗位就分为主管、高级主管、经理、高级经理、总监、高级总监六个级别，也就是g1-g6级。再上去就是公司的最高层了，已经不需要这些级别了。

    薪酬是根据级别来拿，级别之后还会再考虑你的工作年限，比如p5级的员工，工作三年了，那他的级别是p5-3级别。

    初级技术岗年薪一般在10-25万之间，中级技术岗年薪一般在25-50万之间，高级技术岗年薪一般在50-80万之间，专家级年薪80万以上起步。除了年薪以外，还有奖金，这一部分的收入可能比年薪都高，但是具体的情况要看你的贡献和公司收益等，没有规定的数目。总体来说，维度科技的待遇是非常优渥的！

    戴伟刚忙完手中的活，也忙不迭的回到自己的工位上打开公司内网，输入自己的工号，开始浏览公司刚刚发布的文件。

    他是技术部的一名软件工程师，赣省洪都大学计算机专业本科，刚毕业就通过招聘进入了维度科技，刚刚入职两个月，现在还处于试用期，一个特别的级别，实习生级，也就是j0级，每个月拿着3000块的工资，再有一个月自己就可以转为正式员工，那么自己的收入将升到7000块。

    自己出生于赣省的一个小山村，家庭条件不好，父母靠着种田为生自己的学费都是七拼八凑出来的，还有一个弟弟、两个妹妹也都在上学，这也是自己的坚持，因为只有上学读书才能改变自己一家人贫穷的状况！自己转正之后的工资再加上奖金的话那么就完全负担的起自己的弟妹上学的费用，父母也不用那么辛苦了。

    戴伟细细的阅读之后，眼中开始闪现出精光，脸上隐隐露着兴奋，双手并不自觉的握紧起来，公司文件上说，准备就开始正式实施虚拟股权奖励计划，中级以上人员才有资格享受公司的虚拟配股，这些股份可以在年终的时候获得相应的分红。

    以公司的经营状况，随便拿出一小部分的利润来进行员工分红，那么获得的金钱都将超过自己的年薪。可惜自己现在还是个实习生，但是他有信心，凭借自己的努力一定可以通过公司的考核从而提升自己的等级！

    因为叶承阳对于技术的推崇，所以对于技术人员是非常优待的，只要你有能力就行！公司没有规定什么时间进行考核，你可以随时向公司的技术审核委员会提交考核申请，委员会会在审核通过后随机派遣技术专家组成考核小组对申请人进行考核，一旦你通过，那么也就是公司认可你的技术能力，直接给你提升相应的等级，没有按部就班，也许一个刚刚转正的j1级的人员，通过考核之后一下变为j10级也不是不可能，一切唯能力论，只要你有能力，那么不需要熬资历，不需要走关系就能获得相应的待遇，对于人才，叶承阳是绝不吝啬的！

    虽然按照文件上说，分红只能在当年拿到一半，另一半有一个为期三年的锁定期，期间资金的公司将按照最近低年利率5支付，依据级别利率也将进行相应提高。超过三年期的资金将直接发放，期间离开公司，这一部分被锁定的资金将被公司收回。这个利率已经比银行三年定期的高多了，对于这一点他完全理解的，公司给了你高待遇、培养你，肯定不希望人才流失的。