第96章 组建物流
拿下辩论赛冠军，卿明亮和小伙伴们合了个影纪念后，准备吃顿饭庆功。
蹭饭这种好事哪能少得了黄珊珊，见卿明亮他们在商量，她拽着金俊就跟了过来。
卿明亮和薛超他们商量好后，先对着黄珊珊金俊笑了笑，接着他扭头看到了一旁的萧潇，正满脸期待的看着自己。
还没等卿明亮开口，黄珊珊直接问萧潇：“明亮哥哥和辩论队待会要聚餐，你要不要一起去？”
萧潇想答应，但想到和辩论队其他人不熟，而且这句邀请的话也不是卿明亮开的口。尽管她内心很想去，但是表面上还是战术性的推脱道：“我跟他们不是很熟，还是，不了吧。”
直男卿明亮听见前半句，想想也对既然都不熟何必凑一起，他可没意识到萧潇后半句的欲拒还迎，一口接过话：“行，那我们先走了，改天空了约。”
反应迟钝者金俊、晚熟的黄珊珊两人也不觉得这话有什么毛病，于是几人说说笑笑的走了，留下站在原地风中凌乱的萧潇。
“这什么人啊！我只是客套一下，他居然就当真了！”
萧潇又好气又好笑，“金俊和黄珊珊也不帮着劝一下，哎，这两人都不靠谱。”
卿明亮六人本来打算去兰园打牙祭，还没走到那，就看到远处天空冒出滚滚浓烟，还夹杂着噼里啪啦的爆炸声。
原来，是兰园背后的小区着火了。
几辆消防车停在路边，人群被疏散开，穿戴整齐的消防员们正拉着水管灭火。
无奈，大家只好另寻了个餐馆。
把该庆祝的庆祝了，王力想起刚才的火灾，率先开口问：“你们知道我国打119免费，120收费的原因吗？”
张洪个性尖锐最喜欢批判社会乱象，他说：“我只知道120要是不收费，会每天24小时被各种头疼脑热的大爷大妈们打爆。”
薛超放下筷子说：“消防属于行政单位，简单说来出警过程中产生的人工、材料、油费等所有费用由国家或地方财政来保障。”
他擦了擦嘴巴继续说：“但医院不同，它分为公立和私立。就算是公立，那也是差额拨款事业单位，国家和地方财政只出一部分钱，剩下那部分还需要医院自己想办法赚。为了能让医院开得下去，对救护车这样的项目收费合情合理。”
近一月辩论赛相处，卿明亮越来越觉得薛超这人值得结交。
他家庭条件好，对任何同学不盛气凌人；虽然读的是理科专业，但写文章搞艺术的水平也不差；更难能可贵的是，他的知识面广，讲解平和总结能力一流。
薛超发言完毕，大家看向还没说话的卿明亮。
他也放下手上筷子说：“我同意大家说法。再补充一点，最大区别119服务的是公共安全，120服务的是个体安全。”
“消防不收钱是因为连带性太大，假设一人家中着火，按照一吨水多少钱、出一次车多少钱、人工费多少钱计算，有些老百姓为了省钱不愿意叫消防车。要是处理不及时，烧掉的不仅一家人，可能半个小区都没了。”
“120要收费，也是因为咱们国家人口基数大，总有图方便和贪小便宜的人随意拨打。等医生护士到了现场，那帮人听说要收费干脆不坐让你跑个空，万一同时有真正需要急救的人预约不上，这不就造成资源浪费了，严重时还影响到别人的生命安全。所以制定适当收费，有助于把急救资源用到实处。”
王力笑了：“得，本来想在学弟面前显摆显摆，结果你俩把我想说的都说了，没考虑到的也说了。果然是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，我还是闭嘴吧。”
结束饭局，卿明亮回家后扎进了书房，拿着报表查看公司近一月经营情况。
总体来说，借助充话费做活动疯狂裂变，万象销量从量变引起了质变，受众群体也渐渐由大学生占绝多数转变为白领与大学生势均力敌。
虽然这年头购物，尤其是电子产品和大件家电还是以实体店卖场为主，但那不仅要花费大量时间精力对比型号、价格，询问赠品售后，还要花心思和导购斗智斗勇砍价。
要是和朋友先后脚在同个商场购物，她买成一千五，自己买成一千八，也会把人气得不行。
尝到便捷购物方式又有购买力的白领一族，对万象售前售后包括价格保护各方面满意度特别高，这也带来了这一群体复购率稳步上升，销售额支撑起了万象的半壁江山。
看了看账上余额，卿明亮觉得是时候组建物流团队了。
整个万象，由他开始从上到下，所有人的执行力都特别高。这也是他在平日例行会议时一直强调的公司文化：效率至上，客户至上。
招聘广告发出去，很快就收到了众多应聘者的青睐。
如果说年前那一波促销，万象在特定范围内打响了名号；那么现在做的推广裂变，则让它在蜀都市内名气渐渐增大。
何旭东忙着面试应聘者，卿明亮直接找到了某货车品牌的四山省总代理商，用公司名义定下了两大两小总共4部货车面包车。
提车那天，万象全体包括新招聘进来的8名物流部员工，一起参与了交车仪式。
车辆交付后，卿明亮一是将叶小东退租后的原保洁间租下做物流部办公室，二拿出何旭东早已制定好的考核制度，分发下去。
8名物流部员工平均年龄在35岁左右，都有b2驾照。
考核计划让他们分为两人一组，互为搭档。一个优化当天客户地址制定行车路线、快速准确找到客户住；一个负责精准配货联系客户当面派送。
接下来的一周，8名新员工分为两组各自培训。
一组每天开车熟悉市区郊区路线；另一组接受客服部培训，强化服务意识。
一周过去，两组互换位置。
这样的目的不仅在于让物流部了解所有配送流程，建立默契高效做事，还在于以后招聘物流人手时，这部分员工可以作为标杆，用实际行动分担培训压力。
在没确定把物流团队底子打好，服务意识培训好之前，卿明亮暂时不让物流部参与配送。这也符合他做事的风格，积蓄期默默修炼，展示期全力爆发。