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第111章 企业文化

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    赵铭传走后,张硕叫来蒋悦。

    “青禾科技要在各行省设立办事处,控股公司这边,正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北,设立分公司,你觉得怎么样?”

    明年,萌芽控股差不多也该走出滨海城了。

    跟子公司独立法人不同,分公司只是总公司的一个派出机构,虽然也要进行工商登记,但责任是由总公司一并承担的。

    “我觉得可以。”

    跟在张硕身边久了,蒋悦的胆子也逐渐变大了,“就是我建议,没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式,只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司,京师辐射华北、东北,魔都辐射华东,江夏辐射华中,山城辐射西北、西南。”

    虽然张硕说萌芽控股要进军实业,但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务,还是集中在互联网板块。

    主要市场也是一二线城市。

    至少现阶段,还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。

    “可以。”

    张硕想想也是,采纳了蒋悦的建议,“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位,要同时设立四家分公司,人员招聘是个难题。”

    就很头疼。

    “我正要跟你汇报,人资总监人选有进展了。”蒋悦说。

    “是吗?”

    张硕一下就很期待,“到底是何方神圣,被你给选中了?”

    “确实是个大牛。”

    蒋悦笑着介绍:“伍佘元,慧谱商学院副院长,在商学院工作了六年,既精通员工培训以及培训体系建设,在行业内也有足够的人脉关系。”

    “这样的大牛,能看中我们萌芽?”张硕就很诧异。

    慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一,不接受内部培训,只做外部培训,为国内很多知名企业培训过。

    商学院副院长,段位不在曹严华之下。

    甚至还略高。

    “咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发,笑着说:“尤其萌芽大厦揭牌之后,下属子公司收到的求职简历,可是一直都没有断过。”

    “就这?”

    张硕还是不信。

    一栋大厦,应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

    “好吧,我承认,是动用了一点点关系。”

    之前推荐李蓉翻车,蒋悦当然就要及时补救,为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监,不惜动用圈子里的关系。

    求爷爷告奶奶找了好一大圈,这才好不容易接触到伍佘元。

    而为了说服伍佘元加入萌芽控股,私底下又做了很多工作。

    属实不容易。

    “辛苦了!”

    张硕虽然不了解详情,但也能猜到一二。

    “其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来,“也是因为张总您的个人魅力,伍佘元才答应我,愿意来萌芽试一试,合同也只愿意签一年。”

    这也是大实话。

    跟伍佘元见面时,蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠,都没能打动他,唯独是张硕的传奇经历跟处事风格,让伍佘元来了兴趣。

    “一年就一年吧。”

    张硕有自信,一年之后的萌芽,绝对能够配得上伍佘元。

    一家企业,尤其是初创企业,在前期高速扩张的过程中,人员越来越繁杂,不可避免地,就会积累性很多的问题跟隐患。

    往往都是在企业达到一定规模之后,再聘请高人整顿人才培训体系。

    萌芽也面临同样的问题。

    虽然成立还不到一年,算上全部的一级、二级子公司的话,萌芽系总的员工数量已经突破千人大关,正是内部问题最容易滋生的时候。

    就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。

    虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿,但主要针对的是暴露出来的问题,进行精确问诊。

    有点头痛医头,脚痛医脚的意思。

    这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬,无疑是一种幸运。伍佘元的到来,必定能够从更高的高度,成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

    以此夯实萌芽的根基。

    …………

    两天之后,伍佘元正式赶到萌芽控股报道。

    “欢迎!”

    张硕亲自到楼下迎接,用力握住伍佘元的手。

    “我也很期待,在张总麾下共事。”

    既然答应了加入萌芽控股,那伍佘元自然也就不会矫情,更不会在张硕面前摆什么架子,这是身为职业经理人的基本素养。

    到了办公室。

    三人简单闲聊了几句之后,伍佘元不愧是职业的,很快就进入角色,笑着问张硕:“张总,冒昧问一句,萌芽控股的企业文化是什么?”

    “企业文化啊,”这个张硕还真有想过,笑着说:“不作恶吧。”

    萌芽的使命之一,就是对抗资本之恶。

    “这不跟谷歌的企业文化一样吗?”蒋悦就很疑惑。

    “一样就一样,又没说企业文化不允许一样。而且,谷歌真的做到了这一点吗?没有吧?!”张硕就很自信。

    漂亮国本身就是资本主义最大的老巢,谷歌宣称不作恶,其实挺可笑的。

    骨子里就流淌着邪恶血液。

    “话是这么说,可正式对外宣传的话,就怕外面的人不会理解。”

    蒋悦委婉提醒。

    漂亮国现在可还是很多人心目中的灯塔,谷歌又是互联网超级巨鳄,地位超然,任谁都会认为,是萌芽在故意碰瓷谷歌。

    徒惹人笑话。

    “那不如就将企业文化确立为’上善若水,诚信经营,和谐共赢’这三句话,张总您觉得怎么样?”伍佘元笑着提议。

    “可以!”

    张硕赞许点头。

    伍佘元等于是在用华夏语境,重新解构了一遍“不作恶”。

    相当高明。

    “下一个问题,萌芽控股的企业愿景是什么?”伍佘元接着问。

    “争做国潮之光!”

    这个张硕也没怎么犹豫,解释说道:“我希望有一天,无论国内,还是国外,都能形成这么一个共识——华夏的,就是世界的。”

    “这个好!”蒋悦笑着鼓掌。

    “我也认同。”

    伍佘元显然也是一位有民族情节的人。

    三人在这个问题上,难得快速达成一致,这就有了长期合作的基础。

    “就是有一个小问题,这话光明正大说出来,可能会影响到将来萌芽控股的国际化历程。你知道的,国外很多个人或者组织,其实挺忌惮这个。”

    伍佘元好心提醒。

    “或许吧,但我坚持不改。”

    在张硕看来,国内市场本身就足够大,没必要过于倚重国际市场。

    还是那句话。

    十年之后,华夏本身就已经站在世界舞台的中心,又何须在意外人看法?

    就像电影一样。

    之前舔着个脸去迎合国外的审美需求,就为了拿个奖。

    结果呢?不仅没有带来文化软实力的提升与传播,反而搞得里外不是人,既没有满足国外需求,也没能讨好国内观众。

    最后只剩下一地鸡毛。

    反倒是《战狼2》、《流浪地球》的出现,极大地提振自家士气。

    还有《长津湖》。

    甚至都有望仅凭国内市场,就登顶全球票房冠军?

    这就是最大的底气。

    好莱坞倒是学会怎么去迎合全球观众了,结果就只剩下流水线生产的超级英雄电影,食之无味,弃之可惜。

    再也很难看到《肖申克的救赎》之内的经典电影了。

    具体到互联网产业,国内其实也有不少走向国际的拳头产品。

    结果呢?

    刚冒头,就被漂亮国无耻打压。

    事实一再证明,影视作品或者互联网产品能否走向国际化,并非只是简单的自身行不行的问题,还跟国际形势息息相关。

    除非打碎漂亮国霸权,否则总会遇到这样那样的阻力。

    伍佘元目光微动,对张硕的认识似乎又加深了一层,但仍是不动声色,继续提问:“第三个问题,萌芽控股的经营理念是什么?”

    “取之于民,用之于民。”张硕实话实话。

    系统将个人资产跟公司资产切割,本身就蕴含着这一层意思在里面。

    萌芽控股可以在张硕手里做大做强,但总有一天,他是要将萌芽控股还给社会的,并没有让子女继承公司的想法。

    光是他个人账户上的2亿+资产,就足够后代挥霍好几辈子的了。

    贪婪是原罪啊。

    因为控制不住自己以及家人的贪念,最终身败名裂的所谓企业家还少吗?

    张硕可不想重蹈覆辙。

    “咳,这句话分量太重了一些,不太合适由一家民营企业说出来,要不改为’创造价值,回馈社会’?”伍佘元建议。

    他显然很懂语言的艺术,也更懂得拿捏分寸。

    “可以。”

    张硕从善如流,并非就一定要标榜什么。

    默默做就是。

    “好了,我的问题问完了,张总对萌芽控股的期望跟规划,很清晰。”

    伍佘元其实是很诧异的。

    如果不是经历了长时间的思考,很难说,张硕能够这般对答如流。

    “确立了企业文化,下一步就是找设计师,为萌芽控股进行品牌logo设计,继而确立一整套的企业标识体系。”

    这也是员工培训的起点。

    “你放手去做就是。”

    张硕很乐意放权,正好测试一下伍佘元的含金量。
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