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301 我宁愿要当兵复员回来的,也不要技校生!

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    看来卫乐这个文书干得合格。

    现在村上、企业的事情越来越多,像这种小事卫向东一般是不管的,都由卫光荣点头同意即可。

    卫向东突然想到一件事问卫乐:“图书馆派谁去学习的?”

    “吴艳艳。”

    “曹玲没去?”卫向东感到奇怪。

    “她说年龄大了学不会,就让吴艳艳去的。”

    年龄大?

    今年才22岁刚刚结婚竟然说年龄大?!

    卫向东听了微皱眉头。

    曹玲是83年图书馆建好后第一批被招来当图书馆里员中三个姑娘之一。卫向东记得图书馆刚刚对外营业,有天下午,县农机厂有个叫方森的文学青年喜欢诗歌,专门冒雨骑着自行车赶到图书馆借书, 卫向东用自己的借书证帮了他忙。

    当时,曹玲有些瞧不起人家,卫向东还严肃批评她几句,要向方森学习要有上进心,要多学习,将来图书馆肯定要用电脑之类,结果这次培训她竟然不去!

    哎

    这人呐,你以为就能在图书馆混一辈子?

    算了,不管了。

    时间很快就到了六月, 丝绸厂的基建施工已经到了尾声,从日本进口的各种丝织设备也被整齐得码放在临时修建的库房里,就等厂房建设彻底完工之后,再请丰田公司的技术人员协助安装调试。

    第一批在接受培训的200名职工正在县丝绸一厂、二厂以及吴兴地区的丝绸职业学校接受培训,当培训届满,由培训方发培训合格证书将来才能成为丝绸厂的正式职工。

    另外,被聘请为总顾问的张志轩又利用自己的关系,从原来丝绸一厂退休职工里又联系了十几个经验丰富、技能熟练的职工,包括机修、染印、挡车等岗位,卫向东统一聘请为顾问,将来安排到各自熟悉的工种指导厂里职工。

    这些虽然能加强丝绸厂的技术力量,但卫向东觉得还不够,必须拥有自己的人才,并不仅仅包括丝绸厂。

    这么不马上就要到学生毕业季了吗?

    能不能向村里的企业也分配几名学生来?

    为此,前天卫向东去县上缠上演志刚,说虽然我们这些工厂不是国营企业的但属于集体企业,那也是公有制企业重要组成部分,您是常务副县长分管人事工作, 今年就给我们分几个学生如何?

    演志刚被缠的没办法,只好打电话给人事局的吴局长,让他考虑卫曹村的实际情况,给予酌情解决。

    今天卫向东一大早开车赶到县政府大院,就是专门来找人事局吴局长的。

    “吴局长,卫曹村的情况你也知道,企业有好几个但是缺乏有知识有能力大中专学生,这样很不利于企业长远发展,所以请你高抬贵手给我们卫曹村分几个大中专学生。”卫向东言辞恳切。

    吴局长也为难啊。

    按照国家有关政策规定,像卫曹村这种村办企业,县上是不会给分配大中专学生的。

    但演县长又发话了,怎么办?

    “卫支书,要不这样,我给你们村分配几个技校生怎么样?”吴局长灵机一动想出个法子。

    技校生?

    打发叫花子啊?

    我宁愿要当兵复员回来的,也不要技校生!

    卫向东心里吐槽但嘴上不能这么说,他苦笑道:“咱们县技校教学质量,我想你也清楚, 那帮学生进去能学个啥?说个不客气的话, 都是混个文凭将来能安排工作!我们卫曹村伺候不起。”

    “这”

    卫向东说的这情况吴局长心里很清楚,好多家长都是冲着将来能安排工作才把自己的孩子弄进去,这里面许多还是县上部门领导的小孩!

    当然这里面也有一般家庭没背景的,吴局长的意思就想把这部分学生弄到卫曹村去,帮他解决麻烦,但卫向东一口拒绝他也不再好多说。

    “那这样”吴局长沉吟了下:“等今年大中专学生回来之后,我酌情给你们分上几个,但是你不能挑专业!”

    “行,行”卫向东满口答应,大不了再分一个学中文的,你看人家顾文博在合资公司干挺好呢。

    下午卫向东回到家吃完饭,照例陪罗青梅出去散步。现在村西边的小花园广场已经修好,成了俩人散步的好去处。

    罗青梅怀孕已经快五个月,肚子已经隆起,穿着一件宽松的裙子,小土狗豆苗也已经长大,围绕着两人欢快跑来跑去。

    夫妻俩边走边聊天,卫向东就把今天见到人事局吴局长的过程说了一遍。

    罗青梅听了轻轻叹口气:“唉如果王局长还在,这根本就不是个事!”

    王局长是原来的人事局局长,曾经是罗明山的下属所以前年合资厂刚成立的时候,罗青梅跑到人事局要了几个大学生,顾文博就其中一个。

    可惜今年年初因年龄已经退居二线。

    卫向东听了笑道:“好啦,这事你别叹气,反正王局长答应了,多少要分来几个学生吧?”

    “向东,我觉得你对大中专学生看的太重!咱就不说各厂的中层领导,就赵明华、李江红、曹晓荣这些厂领导也没上过中专大学不是干得挺好吗?”

    “我觉得现在有些大中专学生,还不如那些基层锻炼出来的职工!”罗青梅提出自己的质疑。

    是吗?

    卫向东停下脚步,微笑看着她:“那我问你,你这个复华大学的硕士毕业生和李江红相比,你认为咋样?”

    “我当然要比她强一点。”罗青梅倒也没掩饰什么,显得有些傲娇。

    “何止强一点半点?你在合资公司引起西方先进的erp企业管理模式,大大提高了企业效益,李江红、赵明华他们羡慕的很,准备要在自己企业里实施呢。”卫向东笑道。

    看到丈夫夸自己,罗青梅心里甜蜜蜜的,不过她赶忙提出自己的异议:“erp管理模式需要强大的执行力,对企业中层领导素质要求比较高,否则会弄巧成拙。我觉得村里几个企业不具备这样的基础条件。”

    “是啊”卫向东附和道。“如果现在贸然实施会弄巧成拙,所以我拒绝了他们的建议。”

    其中原因,罗青梅也很清楚,因为村上的几个企业没有合资厂这么一批相对优秀的中层管理干部!

    港方派来的那个几人,虽然态度有些傲慢但职业素质没得说,还有这两年分来或者调来的一大批大中专毕业生,他们的接受过正规学习,即便个别所学专业不对口但很快就能通过自学适应新的岗位。

    而卫曹村的下属的企业却没有这个基础!

    企业发展大一定规模之后,原本粗放式经营就慢慢不适应,加强企业管理就提到非常重要的地位,再好的决策也需要优秀的团队去执行。

    这就是需要大量的高素质的人才,而村里企业恰恰最缺少就是这个。就是卫向东有三头六臂也不可能亲力亲为。
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