第96章 人才（三更，求月票，求追读）
接下来的几天，楚尧算是彻底闲不下来了。
陆瑶没有管理一家公司的经验，各种手忙脚乱，前期得带她。
苏婕那边，也刚开始起步，没有任何头绪。
这……让楚尧有种练小号的感觉。
好在两人都省心，听话，也不算笨。
听话就是最要紧的。
将军都是从士兵成长起来的，只要有平台，有贵人，有机会，自己顶得住，再加上一点运气，成长起来，不难。
楚尧也拉了一个三人小群，时不时给她俩分享各种经验。
“招人，要招什么样的人？”
“人才有四种，两个维度，分别是能力和品格。”
“能力好，品格也好，是第一流的人才，可以独当一面，放心使用。”
“品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，这些应该是公司的主力。”
“第三流的，能力行，但品格不行，让他去做难事，给他足够的薪水，但不要给他权力。”
“第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早开除。”
这就是楚尧对人才的定义。
不传之秘。
手把手交给她们。
两人自然是如饥似渴的学习，这种心得，当老板的诀窍，不是自己人，谁会教你？
真要等自己在职场上悟透了，那黄花菜都凉了。
……
“楚总，有时间吗？我有个情况，跟您汇报一下。”
这天上午，楚尧在哔哔交友这边，刚进办公室没多久，门就被敲响了。
进门的是个年轻人，看上去还不到三十岁，平头，脸色略黑，很精干的样子。
“嗯，李超，坐，说吧。”
这人是公司营销部门的，叫李超，二十七岁，大专学历。
他之前做团购业务的，算是和互联网沾边，他在那家公司呆了三年，做到片区小主管。
团购大战尘埃落定后，他所在的公司倒闭，重新找工作，来了这儿。
公司每个人的履历，楚尧都看过一遍，都记得。
当然，也就仅限于这个阶段。
等人多了，自己肯定也记不得，更没那个心思了。
李超眼神一亮，没想到楚总竟然知道自己的名字。
半拉屁股，他小心翼翼坐下，咧嘴一笑，满口大白牙，倒有点憨厚朴实的意味。
楚尧起身给他倒了杯水。
“有事直说。”
李超深吸口气：“好，那我就说了，咱们公司的产品不是上线了嘛，我把市面上，类似的软件都查了一遍，发现魔都有一家公司，跟我们的产品高度类似。不过，他们也是刚起步，甚至比我们还慢一点，目前下载量，也只有几万个。”
楚尧看了他一眼。
笑笑：“你说的是探探吧？”
一听这话，李超就有点惊讶：“您知道啊？”
“废话，都是一个赛道，我能不知道吗？早关注着呢。”
心中：废话，我就是抄的人家，能不知道吗？
不过，这个时候，楚尧却是对李超，多出几分欣赏。
他……挺有心的。
看来也用心研究过。
“你有什么想法？说！”
楚尧干脆问道。
李超拿出几张纸，递给楚尧：“这是我的看法，您过目。”
楚尧接过来一看。
一份推广方案。
还算详细。
他把推广计划，分成线上和线下两个部分，线上靠烧钱，线下靠码人。
这是之前“团购大战”的思路，也是主流思路。
大概思路对，其中细节之处，也有不少亮点，考虑的很周详。
楚尧看了他一眼。
却是笑着问道：“为什么不先找陆总，而是先来找我？”
李超顿时微微愣住。
挠挠脑袋，有点脸红的站起身来说道：“我……我现在去请陆总，我刚才有点着急了。”
楚尧笑了笑，摆手：“嗯，你先去喊她吧。”
细节见真章。
看来，在公司，陆瑶目前还是没什么威信的。
这……也难免。
她年纪不大，还是漂亮女性，再加上有自己这个强势大股东，底下员工内心对她的认可度，肯定不如自己。
甚至，免不了有人会觉得，她和自己有一腿，靠睡觉上位的。
……
片刻后。
李超就和陆瑶一起进门。
“看看这个。”
楚尧把文件递给陆瑶，也没多说什么。
慢慢来吧。
陆瑶当即拿着纸，详细看了起来。
楚尧却是看向李超。
“你们部门现在几个人？”
李超这次恭谨许多：“目前只有三个，一个做线上优化的，一个做社交软件推广，其它平台引流，以及写点软文之类，我的方向，主要是线下。”
就三人，也没有领导。
平时都是各自干活儿。
小公司，大抵都如此。
楚尧点点头，嗯了一声：“你的这个方案，挺大胆啊，去酒吧，夜总会，ktv，洗浴中心，健身馆，拉第一批用户，怎么想的？”
陆瑶还没看完，被这些敏感词触动到神经，猛地抬头。
这……
李超认真回答：“我还是觉得，陌生人社交，荷尔蒙是第一生产力，说白了，就是性。”
“这些地方，显然，大家的思想观念会更开放一些，属于我们的精准用户，而且，相对优质。”
“再加上，我之前跑过这些商家，手头也积累一些他们商务经理的资源。”
楚尧看着他，点点头。
他的思路，和自己基本一致。
不过，自己没想到这么细。
“看完了吗？”
楚尧又看向陆瑶。
陆瑶点点头：“看完啦。”
有点震撼。
这路子，太野了，让她有点不太适应。
不过，也能理解，大概商业竞争，一直都是如此残酷，针对人性的弱点。
楚尧眼神看向他俩。
沉吟片刻。
“这个事儿，线下部分可以这么办。”
“陆总，你牵头，去找技术部门，让他们为每个用户，做个个人专属推广码，同时，后台加强反刷量机制，一个用户，设备绑定，身份证绑定，人脸认证，杜绝被薅羊毛和机器人。”
“然后，李超你再去找线下，告诉他们，每成功推广一个，只要是真实用户，就获得现金奖励，十块起步，活跃天数达标，可以更多，推广人头多了，也可以加钱。”
“这项投入，不设上限，我回头再拉财务开会说。”
小公司就这点好，决策流程简单，开头快，说干就干。
李超兴奋点头。
“好的，楚总，陆总。”
楚尧笑笑：“嗯，你自己定目标吧，一个月，拉多少人？”
李超犹豫一下：“只要预算给够，一万！至少一万人！保证都是真实用户！”
楚尧：“行，你自己说的啊，这么的吧，你拉几万人，我给你几万奖金，你拉一万，就一万奖金。十万，就十万奖金。你要是能单枪匹马拉够一百万人，我立马给你一百万奖金！我说的！”
李超被刺激的眼睛都有点红了。
“楚总，讲真？”
楚尧站起身来：“当然，公司账上趴着两千万呢，都是推广经费，差不了你的。”
“好！”
“那我先去干活了。”
李超也干脆，起身就走。
激动的走出办公室，才发现忘了关门，又急急跑回来，把门给关上了。
……
楚尧这时看向陆瑶。
“公司里的营销，或者说销售部门，一定要先树立一个，或者几个，能够赚到大钱的人。这样其他人就有了动力，也有了目标和信心，自驱力就有了，自然会努力工作。”
“这就是狼性，狼性不是嘴上说说，是靠肉喂出来的。”
“否则，那管理就变成了赶羊，你催催，他们动动，你不催，他们就磨洋工。”
陆瑶：……深吸口气。
她这会儿感觉，楚尧比以前公司那个领导，牛逼多了。
不光画饼。
而且，他是真给钱啊。
这种对于管理的洞见，人性的洞察，当真也是让人五体投地。
……
……
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